校内组织论文：校内团组织建设的思索透析 作者：陈思宇 单位：湖南大众传媒职业技术学院 高职院校基层团组织工作目标不明确，工作方式和方法简单由于高职院校基层团组织团干部和团员缺乏对团的理论知识的系统学习，所以导致对团组织的政策和方针理解不深刻，执行力不强，从而导致基层团组织工作目标不明确、工作方式和方法简单，工作流于形式，这就使得基层团组织在广大团员青年中缺乏活力和吸引力，使团组织活动难以开展。 加强高职院校基层团组织建设必须认真学习贯彻团的“十六大”精神，在健全体系、理顺机制和增强能力等基本环节上下苦工夫，来不断提升共青团基层组织的生命力和战斗力，笔者建议从以下四个方面着手。坚持党建带团建，不断建立健全高职院校基层团组织建设，稳步推进团组织格局创新党建带团建始终是基层团组织建设和工作的根本保障和基本要求。高职院校各级党组织要通过各种有效的工作手段，不断优化共青团工作环境，促使各级团组织在工作理念和工作方法等方面不断创新，进一步加强高职院校基层团组织的能力建设，稳步推进团组织格局创新。我们可以通过建立健全各项组织制度为切入点，例如制定团总支（支部）工作职责、团干部工作手册、先进团总支（支部）评选办法、十佳团员、优秀团员和优秀团干部评选办法、学生社团管理办法、社会实践管理办法和学生活动管理办法等规章制度，来促使共青团工作走向规范化、制度化和科学化的轨道。强化团员思想意识教育，突出高职院校基层团组织的“思想阵地”作用加强高职院校团组织的建设，最重要的是要突出高职院校基层团组织“思想阵地”的引领作用，正确引导广大团员青年立足当前实际需要，自觉不断提高自身综合素质。为此，高职院校基层团组织要坚持把对团员青年的思想政治教育和新时代对青年大学生的要求相结合。通过广泛组织开展团员青年学习团的理论知识和党的路线、方针、政策活动为抓手，来提高团员青年的理论修养，帮助广大团员青年树立正确的人生观、价值观和世界观，进一步增强高职院校基层团组织的凝聚力和战斗力。高职院校基层团组织的工作富有挑战性，要注重其队伍建设，努力提高团员干部素质在新形势下，高职院校基层团组织的工作更加灵活、多变、更富有挑战性，且由于高职院校基本都是由原来的中专学校升格而来，办学时间短，生源质量参差不齐，因而导致高职院校团干部工作目标不明确，工作方法简单，工作积极性不高，这就迫切要求高职院校基层团组织提高团干部的素质和能力，最主要的是加强其作风建设、能力建设和思想品德建设。因此，从院团委到各个院系团总支、分团委应健全团组织架构，加强团干部队伍建设，合理配置团干部人数。同时还要不断提高团员干部综合素质和业务能力，定期做好团员干部的学习和培训工作，切实让广大团员干部认清形势，明确工作目标，改进工作方法，提高工作效率。并建立和完善团员干部考评体系，使团干部工作有激励机制，充分发挥团员干部的骨干核心作用，保证高职院校共青团工作良好、有序地开展。 比如，“送教下乡”、“送戏下乡”和“送技术下乡”等社会实践活动在引导高职院校团员青年学生送出文化知识、实用技术的同时，也要求学生主动汲取基层营养，向普通的群众学习，向社会学习，学习社会实践经验，也促进理论与实践的完美结合。以校园文化艺术节为载体，积极开展丰富多彩的校园文化活动，充分发挥高职院校基层团组织的育人功能组织开展丰富多彩的校园文化活动是团组织活力的表现，也是对团组织战斗力和凝聚力的锻炼和考验，同时也为广大团员青年提供了才艺展示的舞台。高职院校各级团组织可以以校园文化艺术节为载体，开展丰富多彩的校园文化活动，积极弘扬主旋律，努力建设体现社会主义特点、新时代特征和高职院校特色的校园文化，来培养教育高职院校团员青年对社会的责任感和使命感，使高职院校基层团组织工作与党建工作相结合，真正实现助手和后备军的职责。第 3 页 共 3 页