word版本可编辑可打印，页眉及水印部分下载后即可清除：【插入】-【水印】-【删除文档中的水印】；页眉双击即可删除！党员干部 莫把“吹牛”当“真牛”-工作心得体会众所周知，吹牛是一种不立足于客观事实，就胡编乱造、满嘴“跑火车”，愚弄他人抬高自己的表达方式。“吹牛干部”则是很会给自己造势和表功的干部，这类干部在现实生活并不少见：他们做三分说七分，把计划当成绩；他们干事全靠一张嘴，服务群众不跑腿；他们热衷拍胸脯看似“啥都会”，实则本领恐慌“不太会”，或者庸懒散等“并不会”。 此前，半月谈刊发报道，披露基层存在一批滥竽充数的“南郭先生”“吹牛干部”，导致作风涣散、政治生态恶化，引发强烈共鸣。实质上，“吹牛干部”还是脱离群众、形式主义、官僚主义的产物。 诚然，能说会道对于干部而言，不仅有助于上传下达，做协调沟通的“桥梁”，提高干事效率；还有助于开展联系服务群众、政策宣传、应急处突等事务性工作，是一项必不可少的基本技能。然而，“能说会道”并不等同于“胡诌乱傍”，能说会道也并不代表干事创业的全部，新时代的蓝图更需要为民服务、创新发展、艰苦奋斗的“三牛干部”去擘画实现。 爱耍“嘴皮子”功夫的“吹牛干部”其实早已荼毒至深：一来，借他人之“功”贴自己之“金”，造成黑白颠倒、混淆是非；二来，领导干部易受其影响偏听偏信，只注重吹糠见米、立竿见影的“显绩”，忽视打基础、利长远的“潜绩”，最终导致干部任用考察标准失衡，“吹牛者”反倒站上了“C位”；三来，干部“吹牛”本身就是一种官本位思想严重、个人作风浮夸、党性修养低劣的表现，曾经一位“吹牛”所长“顶风作案”，让检验八项规定、落实奖惩逗硬来了个“生动实践”，“吹”走乌纱帽的教训仍然历历在目；四来，倘若这种“毒瘤”长期存在，必将成为“害群之马”，损害干部形象，影响政府公信力，破坏干群关系。因此，拧干“吹牛干部”的水分，必须出重拳、下狠招。 “吹牛干部”由来已久，且颇有一定市场，向“吹牛干部”开刀，必须综合施治。首先，要激发内生动力。干部干部，干字当头，俗话说，“马不扬鞭自奋蹄”，要适时给干部加压力、添担子，让他们多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，蓄积积极作为、百折不饶的担当精神，才能从思想上铲除形式主义滋生的土壤。其次，要树立正确导向。结合换届之年，不折不扣落实好干部标准，严格把好选人用人政治关、廉洁关、能力关，优先使用在重大斗争、重大一线表现突出的干部，真正选拔任用一批有理想、有本领、有担当、有勇气、有锐气、有生气的“六有”干部，让那些被“务虚主义”“好人主义”围猎的干部及早退位让位，营造优良务实的干事创业环境。再次，要完善考评机制。对只讲好话、不敢担责的严肃批评，对造成严重后果、形成危害的依法查处；对崇尚实干、注重实绩的大胆激励。同时，借建党100周年之际，加强党史学习教育，进一步深化干部履职尽责、干在实处的自觉主动意识。 “千红万紫安排著，只待新雷第一声。”春天的种子已经播撒，新征程的风帆也已高高扬起，只有我们拒绝清谈、不兴伪事，踏实探索、攻坚克难，才能真正换得牛气冲天、迎来春华秋实。 涉密部分已经用符号代替，请包涵。不问收获，但问耕耘，竭诚为您提供优质的文档，把最好的资料送给最好的你！3 / 3