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县委组织部工作交流会讲话在县委组织部工作交流会上的讲话。同志们:这次工作交流会是由部长办公会议决定的。旨在交流组织工作创XX“细节管理年”活动,研究下半年工作。刚才听了省厅各部门(中心)和乡镇党委的发言,感觉大家都谈得很好,上半年的工作有思路、执行力强,特别是围绕“工作创新”和“细节管理”,做了很多卓有成效的工作。回顾上半年的工作,我们可以简单总结出以下几个特点:3354的重点工作卓有成效。一是以建设“人民满意工程”为目标,深入开展先进性教育活动。先进性教育活动是我们党政治生活中的一件大事,也是党的建设和组织工作的重中之重。在第一批先进性教育活动中,我们坚持“在服务群众中体现党员先进性”的主线,围绕学习教育、征求意见、分析党性、整顿提高等关键环节,使活动达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务群众、推进各项任务”的目的。经过广泛评估,党员满意度达到99.8%。二是构建“三级帮扶”体系,促进社会和谐发展。为统筹城乡发展,消除贫富差距,我们在市级部门扶村的基础上,开展了县级单位(部门)帮扶乡镇和领导干部“走进百村进百户助民致富”活动。半年来,各级领导干部累计向基层捐赠现金、农资17万余元,帮扶种田等新致富项目16个;帮扶部门协调乡镇资金400多万元,开工建设基础设施项目30个,投资600多万元,有效增加了有利于农村和弱势群体的人力、物力、财力。3354常规工作求突破。一是以提高执政能力为核心,全面加强领导班子和干部队伍建设。根据队伍建设需要和科级干部特点,今年年初对科级干部进行了两次调整,共调整提拔科级干部214名。有计划地交流了在一个地方或部门工作时间较长的干部,共交流了13名县级干部。根据年度检查考核结果,对部分领导班子分别进行了调整,充实了一批政治可靠、业务过硬、肯干事、肯成事的优秀干部特别是年轻干部,进一步完善了领导班子的年龄、专业、知识结构,增强了领导班子的整体功能。二是着力规范和创XX部任用机制,加大干部人事制度改革力度。严格执行干部任用条例,坚持完善民主推荐、民主测评、考察通知、任职前公示、试用期等制度。64名提拔的科级干部都经过了广泛的民主推荐和民主测评,落实了考察通知和任职前公示。根据部门级干部年度考核情况,试用期满的17名乡镇级干部和50名县级干部将正式任用。不断完善机关事业单位岗位竞争,发布XX县机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见,推动优秀年轻干部脱颖而出。第三,以提高素质、增加人才为目的,进一步加强干部教育培训和实践培训。公开选拔了40名干部,三个月后按照mba内容到中国人民大学进行强化培训。研究结束后,他们被分配到16家企业担任总经理助理3354的自建效果明显。一是抓基础,努力创建学习型机构。发布关于进一步加强学习的通知,固定周三晚上和周六上午为集中学习时间,明确将组织干部个人学习纳入年度“百分比制”考核。通过专家讲座、召开集中修订会议等形式,以多种方式和渠道开展研究。在今年的公务员考试中,省厅3名同志在全县报考的11个职位中,有3个取得了总分第一的成绩,树立了组织干部勤学苦练的良好形象。二是注重细节,努力打造标准化机构。关于创建规范化机关(室、中心)活动的意见制定下发,细化量化机构管理事务,实行周检查、月通报、年考评制度;下达禁止令,严禁组织干部在工作时间饮酒;开展每周健XX县检查和评估活动。通过严格评估,政府机关标准化建设水平明显提升,省厅办公秩序、效率和办公环境明显改善。在肯定成绩的同时,也要清醒地看到,上半年工作还存在一些薄弱环节,特别是与新形势新任务要求相比,还存在工作标准不够高、创新意识不够强、工作缺乏系统总结提炼等不适应的地方。这些问题都需要我们在今后的工作中认真解决。下半年组织任务多,任务重。根据部务会研究意见,我强调下半年重点如下:一是结合实际,坚定不移抓好先进性教育活动。一是要高度重视,认真开展教育活动。根据中央和省市委的统一安排,我县第二批先进教育活动从7月份开始。要认真贯彻落实中央先进教育领导小组和省、市、县委员会的重大部署,贯穿“抓教育、做表率、创佳绩”的主线,着力学习实践“三个代表”重要思想,突出“放”。党员先进性体现在服务群众上”这个目标,切实把先进性教育活动组织好、开展好。二要结合实际,制定行之有效的具体措施。第二批参加先进性教育的党员涉及行业、领域多,既有乡镇党员,也有社区、学校、企业党员;党员构成比较复杂,既有机关党员,又有离退休党员、下岗党员、流动党员。对此,我们要加强分类指导,使先进性教育贴近工作实际、贴近党员实际,根据不同党员的特点,制定更有针对性和操作性的措施,从而切实调动党员积极性,保证教育活动效果。三要勇于创新,结合实际做好“自选动作”。按照上级部署做好“规定动作”是搞好先进性教育活动的基础,而结合本单位实际,做好“自选动作”则是先进性教育活动取得实效的有效途径。工作中,我们要围绕“把党员先进性体现在服务群众上”的目标,充分调动基层党员干部的主动性和积极性,在做足“规定动作”的同时,做好“自选动作”,探索出符合我县实际的先进性教育活动的新路子、新经验。二、实行干部年度综合考核制度,加大科学发展观的落实力度抓落实是推进工作的根本途径。天下大事必作于细,古今兴盛皆在于实。针对落实科学发展观和正确政绩观过程中存在的问题,我们探索制定科级领导班子和领导干部年度综合考核办法,建立健全干部实绩考核体系,加大科学发展观和正确政绩观的落实力度。一是实施综合考核,增强考核工作的实效性。为解决“考出多门”问题,将联合纪检、组织、宣传、政法、农业、财政、招商、城建、信访、督查、安全生产等部门组成综合考察组,涉及相关项目的综合考察组成员共同实施考察。确定考察组长,负责考察工作的统一调度。二是坚持分类指导,增强考核工作的针对性。针对干部考核存在的“一刀切”问题,将充分考虑不同级别、不同岗位领导干部的差异,分别制定“乡镇党政正职、县直各部门(单位)正职和其他干部”三种类型的考核指标体系。考核内容既设置gdp指标,也设置党的建设等非经济指标,对各项考核指标合理量化分值。三是坚持群众公认,增强评价主体的广泛性。在考核群众公信方面,把评价主体由上级组织和上级领导调整为各个层面的干部群众,使熟知考核对象情况的同事、下级和服务对象都参与进来,充分调动群众积极性。干部综合考核分数将记入干部实绩档案,作为干部选拔任用、职务升降、奖惩、级别调整的重要依据。三、树立全新的工作理念,推动组织工作创新关于工作创新的重要性,我们已经强调了很多。在这里谈一下创新的理念问题。思想是行动的先导,我们的一切创新活动都来自于创新理念。要实现组织工作创新,就必须牢固树立和增强创新意识,积极培养创新理念,从而在实践中不断提高创新能力。思维定势是我们创新工作的大忌,它虽然能够帮助我们对问题作出快速反应,但对我们创造性地解决问题却是最大的障碍。组工干部必须不断解放思想、更新观念,以全新的视角、开放的思维来审视、谋划和推动组织工作。要树立大组织的新理念,破除单纯就组织工作抓组织工作的思维定势,坚持把组织工作放到整个时代大背景下来思考,放到党的工作大局下来把握,不断拓展组织工作领域,延伸组织工作触角,增强组织工作的渗透性,使组织工作与经济工作、社会工作有机结合起来,积极构建开放的组织工作系统。四、深入开展“基础管理年”活动,加强组工干部能力建设组织部门贯彻“细节管理”理念,开展“基础管理年”活动的成效如何,决定因素是组工干部的素质强弱、能力高低。下半年,我们将开展“组工干部能力建设”活动,坚持在“站起来会说、坐下来会写、沉下身会做”三个方面下功夫,着力提高干部综合素质。一是建立学习交流机制,进一步提高干部“说的能力”。健全学习制度。通过组织集中学、鼓励自己学、支持保障学的方式,重点学习政治理论、经济知识、业务知识等内容,不断扩大知识储备量。建立交流平台。采取面试答辩、组工干部论坛等方式,积极引导参加人员畅所欲言,让干部在学习中、交流中磨炼语言的组织和表达能力。二是建立约束激励机制,进一步提高干部“写的能力”。构筑载体,鼓励写作。以组织系统内部刊物为载体,支持撰写信息和调研文章。建立激励机制,提升水平。规定对在各类报刊上发表组织工作文章的分别给予奖励,并将量化积分计入年度百分制考核成绩。三是建立一线工作机制,进一步提高干部处置复杂问题的能力。在全力做好组织部门本职工作的同时,紧紧围绕县委、县政府工作中存在的难点、热点问题,拓展工作面,扩大工作范围,通过参与解决矛盾错综复杂、操作难度大的棘手问题,不仅为县委、县政府分忧,同时也增强素质、提高水平,增强能做、会做和巧做的本领。同志们,下半年组织工作任务艰巨而繁重,我们必须以只争朝夕、时不我待的精神状态,以雷厉风行、快捷高效的工作作风,抓好各项工作的落实,努力争创一流,不断取得新的成绩。
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