画室老师聘用合同范本【标准版】 学校或其他教育机构与应聘老师为施行一定的教学活动而签订确实定双方权利和义务关系的文字协议。主要内容包括：所聘老师职务、任务和职责。聘用期限、工资及其他福利；待遇、解除合同条件以及其他有关事项等。小编在下方给大家带来了一篇最新画室老师聘用合同范本以及签订该聘用合同的考前须知，供大家参考参考。 画室老师聘用合同范本【标准版】甲方：(聘请单位)_法定代表人或主要负责人：_住所：_乙方：(受聘人)_证件类型：_证件号码：_户籍所在地及：_经常居住地及：_联络：_受聘岗位：_风险告知：依照劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“敷衍”，假设签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。依照中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法等法律法规的有关规定,甲乙双方本着友好合作精神，依照国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。老师用_作为押金。3.需要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否那么扣除押金。4.需要请假的，需提早向负责人打招呼。为了杜绝月月都有请假现象，现制定一月内有请假一次月底扣除_元工资。需要请假的请及时与家长沟通并进展调课工作。第二条乙方的权利1、按商定获得_人民币/月的授课酬劳;甲方按月支付授课酬劳。2、 要求甲方提供与授课对象相关的背景材料及授课的相关业务材料。3、 要求甲方提供福利待遇、良好的教学环境和必须的教学软件。风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，假设用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关商定无效，合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。依照住房公积金治理条例第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金治理中心办理缴存登记。假如用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金治理中心责令限期办理;逾期不办理的，能够申请人民法院强迫执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。第三条乙方的义务1、给学生授课必须预备教案以及有关课程规划，不得随意进展课程;课堂做好回课、新课、预习工作。2、按时上课、按点下课、不得提早下课以及推延上课。一经发觉扣除本节课全部工资。3、上课必须认真对待，教法新颖能吸引学生，不得使用老一套教法，强行要求学生学习以及敏感语言“笨、慢、错了等”推荐鼓舞、赞美教学法。4、布置作业要合理，同时要求布置课前预习作业，布置的作业必须在课前回访。5、对学生进展考勤，对每节课没来学生必须做好回访工作。对缺勤的学生安排适当时间进展补课;6、有组织课堂纪律治理的才能，决不同意课堂中学生乱跑现象。维持课堂纪律正常的教学秩序对学生如有突发意外情况的，乙方应及时和本中心负责人或家长联络并采取合理的应急措施。7、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级。经常主动与本中心负责人联络，研究有关教学中存在的咨询题，接受教学质量检查日常教学评价，及时反映学生的学生要求，对甲方的教学治理严格恪守，及时提出意见或建议。8、乙方除特别事由不得随意请假。如特别事由不能按时间上课的，应提早一天通知甲方。9、乙方应做好老师本职工作，不得有违法行为，一经发觉甲方有权解除与乙方合同。乙方违法行为以及人身平安咨询题与甲方没有关系。10、乙方试听学生按报名费用_%提成。试听未成功的不发放工资。工资按课时记录填写为标准，不见课时记录单不予以发放工资。11、提早10分钟到校备课。不得踩点上课。教学进度随时记录，不得进度太慢。12、绝对不同意挖学生情况，否那么扣除押金。第四条 合同终止本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同接着有效。经双方当事人协商一致，本合同能够解除。本合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，能够续订聘用合同。第五条 合同解除1、有以下情形之一的，甲方能够解除聘用合同，同时不承担违约责任：(1)发生不能预见、不能防止并不能克服的客观情况而导致课程不能接着安排;(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资历或才能)(3)乙方成心不按时完成授课内容和授课打算的，(4)通过组织学生对授课质量进展测评后，乙方教学不合格的;(5)乙方被依法追查刑事责任的。除以上缘故外，甲方提早解除合同的，应给予乙方原定授课费的_%的违约赔偿金。2、有以下情形之一的，乙方能够通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：(1)甲方未按照聘用合同商定支付工作酬劳或者提供工作条件的;第六条 争议处理双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以处理。假如不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特别规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。聘请单位(公章):_ 受聘人(签名):_法定代表人(签章):_签订日期：_年_月_日签订老师聘用合同的考前须知：(一)聘用合同的内容要完好。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方能够解除合同的详细情形，要防止模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清晰无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的方式附上企业的规章制度作为聘用合同必不可少的部分，与其具有同等效力。(二)聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系其严重利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，如此能够防止误解及以后可能产生的纠纷。(三)聘用人员后的培训要到位，内容要完好无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。