乡镇党委政府人民调解工作经验沟通材料 撰写时间：2022年x月x日 创新举措健全机制系统推动社会冲突化解工作近年来，XX镇党委政府在县委、县政府的正确领导和县政法委的具体指导下，将人民调解工作做为保稳定、促进展的大事来抓。围绕源头预防、发觉问题和化解冲突三大环节，不断创新工作机制，逐步形成了“1+4+5”的工作机制，即织密一张网格、建立四项制度和实行“五看五比”，人民调解工作取得了肯定成效，连续两年被市委表彰为平安临沂建设先进乡镇。具体工作中主要做了以下几个方面：一、提高思想生疏，树立冲突纠纷调解意识XX镇党委政府始终将人民调解作为经济进展和社会稳定的减压阀和保险阀。反复统一镇村两级干部思想，让每一名干部在心中牢记抓好人民调解工作既是对人民群众的负责，又是对自身政治平安的负责，推动干部抓人民调解工作由“要我抓”转变为“我要抓”，增加工作主动性。对于人民调解工作，我们始终做到“三个优先”：一是人员优先保障。在全镇的人民调解队伍建设中，党委政府优先选拔优秀人员进入调解队伍。从全体机关干部中选取三名素养高、力量强的同志任专职人民调解员，确保有人干事。二是资金优先考虑。凡涉及人民调解支出的资金，党委政府优先考虑。目前镇人民调解办公场所达到10间，全部依据标准化建设，18个行政村均设立中心调解室。同时对于一些简单纠纷案件或群体性纠纷,成功调解的每件赐予补贴500-1000元，极大的提高了人民调解员的乐观性。三是工作优先争辩。凡涉及人民调解的工作，党委会优先争辩，建立每周五联席会议制度，对全镇人民调解工作定期调度分析，确保工作压力。 3