【最新】企业聘用员工合同标准格式参考合同的法律约束力,应是法律赋予合同对当事人的强制力,即当事人如违反合同约定的内容,即产生相应的法律后果,包括承担相应的法律责任.以下是小编为大家整理的企业聘用员工合同标准格式,供大家参考学习. 企业聘用员工合同标准格式1 聘用方: 受聘方: 身份证号: 根据和及其他有关法律法规的规定,聘用双方本着平等自愿.协商一致的原则,达成如下协议: 一.工作岗位和工作 根据工作需要,受聘方聘于 部门从事 工作. 二.合同期限 聘方根据受聘人工作岗位的性质,采用第 种合同形式: (一)固定合同期限:自_0 年 月 日至 _0 年 月 日止,为期 年.其中试用期为 个月. (二)无固定合同期限:自_0 年 月 日起,至本合同终止条件出现,双方终止本合同. 三.工作时间 (一)聘方采取国家规定的标准工时制,即受聘人每日工作8小时,每周工作40小时(星期一星期五).部分管理岗位和业务岗位,因工作性质不同,可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间. (二)聘方由于工作经营需要,经与受聘方协商后,可延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时.加班加点每月不超过三十六小时. (三)如属法律.行政法规规定的其他情形延长工作时间的,不受上款规定限制. 四.工资 (一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度,采用第 工资制: 1.固定工资制.受聘人固定月工资标准为人民币 元; 2.底薪+提成工资制.受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币 元,并依业务考核制度,根据受聘人每月完成的业务额,发放业务考核工资. 3.业务提成制.聘方对受聘人采用松散式管理.受聘人按一定比例享受业务提成.聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资. (二)聘方每月 日为发薪日. (三)聘方安排加班加点的,按第四十四条规定支付工资报酬. (四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按和其他相关法规政策执行. (五)受聘人在工作时间内,按国家规定履行国家和社会义务时,工资照发. (六)受聘人停工期间的工资待遇按和其他相关法规政策执行. (七)受聘人按国家有关规定享受休假权利,休假期间的工资按国家及省.市有关规定执行. 五.劳动保护和劳动条件 (一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全.卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查. (二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评.检举和控告. 六.社会保险和福利待遇 (一)聘方接深圳市社会保险的有关规定,为受聘人办理养老.工伤.医疗.失业等社会保险. (二)受聘人因工致伤残.死亡的,按及有关规定处理. (三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行.享受 福利待遇. (四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇. 七.工作纪律 受聘人在合同期内应努力做到: (一)遵守聘方制定的各项规章制度. (二)受聘人所接触的各种文件.资料等信息,均属聘方商业经营秘密,受聘人有义务对其保密,不对外扩散.(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与聘方利益有冲突的业务. (四)按时完成聘方指派的工作任务. (五)积极服从上级主管的工作调动. (六)爱护聘方的财产. (七)遵守国家和地方有关计划生育政策. 八.合同的变更.解除.重新订立和终止 (一)聘方可以根据工作要求,结合受聘人的能力,调整受聘人的工作岗位,以达到人和岗位合理配置与利用.调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 因合同其他因素的变化,经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同.变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效. (二)有下列情形之一的,聘方可以随时解除聘用合同: 1.受聘人在试用期被证明不符合录用条件的; 2.受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的; 3.受聘人严重失职,营私舞弊,对聘方利益造成重大损害的; 4.受聘人未经聘方许可,违反第七条第二.三款工作纪律的; 5.受聘人被依法追究刑事责任的; 6.法律.法规规定的其他情形. (三)有下列情形之一的,聘方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知受聘人. 1.聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经聘方管理当局决定确需裁减人员的; 2.受聘人患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的; 3.受聘人不能胜任工作,经过培训或正调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的. (四)有下列情形之一的,聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同: 1.受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2.受聘人患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 3.受聘人在孕期.产期.哺乳期内的; 4.法律.法规规定的其他情形. (五)有下列情形之一的,受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同: 1.在试用期内的; 2.聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3.聘方以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4.法律.法规规定的其他情形. (六)有下列情形之一的,聘用合同自行解除: 1.聘方依法宣告破产; 2.聘方依法解散或依法被撤消; 3.受聘人死亡. 企业聘用员工合同标准格式2 甲方(聘用单位): 乙方(受聘人): 甲乙双方根据国家和本市有关法规.规定,按照自愿.平等.协商一致的原则,签订本合同. 第一条 合同期限 1.合同有效期:自 _年_月_日至 _年_月_日止(其中 年 月 日至 年 月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止. 2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同. 3.签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同. 4.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方. 第二条 工作岗位 1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责. 2.甲方根据工作需要及乙方的业务.工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同. 第三条 工作条件和劳动保护 1.甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度. 2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作. 3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品. 4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训. 第四条 工作报酬 1.根据国家.市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为 元人民币. 2.甲方根据国家.市府和单位的有关规定,调整乙方的工资. 3.乙方享受规定的福利待遇. 4.乙方享受国家规定的法定节假日.寒暑假.探亲假.婚假.计划生育等假期. 5.甲方按期为乙方缴付养老保险金.待业保险金和其它社会保险金. 第五条 工作纪律.奖励和惩处 1.乙方应遵守国家的法律.法规. 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理.教育. 3.甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩.贡献大小给予奖励. 4.乙方如违反甲方的规章制度.劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚. 第六条 聘用合同的变更.终止和解除 1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同.确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同.双方未达成一致意见的,原合同继续有效. 2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止.在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同. 3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止. 4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除. 5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同. (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的; (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的. 6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人. (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的. (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的. 7. 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期.产期.哺乳期内的(符合第三条第5款规定者除外); (3)法律.法规规定的其他情形. 8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同. (1)在试用期内的; (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的. 9. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方. 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1.经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月. 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月. 3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金. 4.甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金.工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金.(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资). 5.聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方. 6. 乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时