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Word文档下载后(可任意编辑) 试用期提前转正五个经验方法 关于试用期时间,依据劳动合同签定的年限不一样,会有长有短。对于许多职场人来说,遇上喜爱的工作,盼望能缩短试用期,尽早成为公司的正式一员。前程无忧论坛曾就“有没有老板主动给你试用期提前转正的?进行投票,结果有四成多人表示,老板曾主动提出提前转正。可见职场人要提前转正并不是不切实际的幻想,教你如何主动出击向老板提转正。 1.前提条件:你确实做出了奉献 想要与老板提转正的事,那么前提条件就是你确实在这段时间内做了许多事,并且是超出了一般试用期员工所做的努力。比方你的工作看法如何?在几个月内完成的工作量与质如何?有没有犯过错误,就算犯错之后有没有尽力去弥补等等。总之想要劝说老板给你提前转正,那么先来劝说自己。还可以从同事口中探知别人对自己表现的评估,进而当作谈判的指标。 Tips:诸如薪资太少,没有功劳也有苦劳的想法千万别作为与老板沟通的理由,老板不是慈善家。 2.恰当的时间 时间要把握好,太早显得猴急,太晚谈不上提前转正。比方试用期是六个月,那么在三个月时候提比较合适,留一个月给老板考察,还有二个月可以有回转的余地。 Tips:对于原来就很短的试用期,比方一个月,那么要不要费劲提前个几天就看自己的“本钱核算了。 3.先谈奉献再提要求 回顾自己进公司后的表现,并以书面或数字等证据,动之以理地证明自己于“质与“量等方面,都对公司有具体而实际的奉献,如此才是谈判的致胜关键。让老板看到你的价值,才能确认你是他值是投资的一位员工。 Tips:别把工作内容汇报成流水账。要有重点,有吸引人的亮点。可参照求职时工作阅历的写法。 4.适当提出薪资要求 假如试用期薪水与转正后的薪资不一样,那么这个时候需要提出来。通常状况下,有些企业在试用期发放正式薪水的80% Tips:直接说明转正后的期望薪水,点到为止。 5.做好被拒绝的预备 凡事都有成败,一旦要求被拒,最好还是心平气和并且很有技巧地询问原由,表示你是一个经得起考验的人,当然更不会因此破坏了两人之间的关系。 Tips:假如你真的如愿提前转正,也须知老板肯定会对你的期望更高,相对地,你所要承受的压力与责任也随之增加。 第 2 页 共 2 页
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