年月高等教育自学考试劳动法模拟试题含答案2018年4月高等训练自学考试劳动法模拟试题【含答案】第一局部选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每题1分，共20分。在每题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.以下关于劳动法根本原那么的说法，错误的选项是A.劳动法根本原那么应以对劳动者倾斜爱护理论为根据B.劳动法根本原那么随着劳动法律某些标准修改而转变C.劳动法根本原那么必需贯穿劳动法律标准始终D.劳动法根本原那么是执法的根本准那么2.文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，以下说法错误的选项是A.文某应由甲公司工会选派B.甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同C.文某履行协商代表职责期问，甲公司无正值理由不得调整其工作岗位D.文某有权监视集体合同的履行3.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，以下情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是A.自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同B.劳动者接到签订劳动合同通知仍回绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系C.向劳动者支付经济补偿D.向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳4.以下关于最低工资的说法，错误的选项是A.最低工资应当低于当地社会平均工资程度B.最低工资的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C.夜班津贴应计算在最低工资内D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付5.依据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.依据劳动合同法的规定，以下不是劳动合同必备条款的是A.竟业制止B.工资C.工作地点D.用人单位的法定代表人或者主要负责人7.第一个对劳资纠纷实行强迫仲裁的国家是A.英国B.新西兰C.德国D.法国8.以下关于年休假的说法，正确的选项是A.邹某于2016年8月进入甲公司工作，邹某不能在甲公司享受2016年度年休假B.年休假不适用于有雇工的个体工商户C.国家法定休假日计入年休假的假期D.年休假一般不跨年度支配9.根据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以申请支付令，应当依法受理支付令申请的机构是A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门D.中级人民法院10.依据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决11.邢某与宏兴公司签订劳动合同时商定了保守商业隐秘条款。劳动关系存续期间，邢某将其所把握的商业隐秘高价卖给了宏兴公司的竞争对手运通公司。宏兴公司得知真相后要求邢某担当侵权责任。以下有关本案的说法，正确的选项是A.宏兴公司应当提起劳动争议仲裁B.宏兴公司可以挺直起诉邢某侵害商业隐秘权C.宏兴公司可以挺直起诉邢某违背商业隐秘爱护协议D.运通公司应当作为劳动争议的被告12.以下情形中劳动者主见用人单位支付经济补偿金，应予支持的是A.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰形式单方解除与劳动者的劳动合同B.用人单位变更投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者因上述事由要求解除劳动合同C.劳动者到达法定退休年龄，劳动合同终止D.劳动合同期满，用人单位提出合同内容维持不变的续约要求而劳动者回绝的13.以下期间不适用劳动法对女职工特别生理期间爱护规定的是A.哺乳期B.经期C.孕、产期D.更年期14.以下有关社会保险基金的说法正确的选项是A.乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付缺乏时，赐予补贴B.社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C.社会保险基金不得投资运营D.社会保险经办机构应当每半年向社会公布社会保险基金的收支、结余和收益状况15.某线缆公司在入职须知中规定员工每月工资总额的1%需纳入集团慈善福利基金。郑某入职时签收了该入职须知，后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本案的以下说法，正确的选项是A.某线缆公司扣取福利基金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为B.某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的C.郑某签收了入职须知，公司扣除福利基金的做法符合双方商定是有效的D.郑某签收了入职须知，公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额猎取工资的权利16.何某为丰达公司员工，因患职业病被认定为工伤，后被鉴定为五级伤残。以下说法正确的选项是A.假设丰达公司未参与工伤保险并回绝支付工伤保险待遇，何某只能提起劳动仲裁B.假设丰达公司参与了工伤保险，在停工留薪期内，何某的工资由工伤保险基金支付C.劳动合同到期后，丰达公司可以终止与何某的劳动合同D.何某除依法享受工伤保险外，按照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向丰达公司提出赔偿要求17.2016年4月l6日洪某向劳动监察部门投诉某汽配公司拖欠其工资4500元. 4月27日劳动监察部门责令汽配公司于4月30目前对拖欠工资问题进展整改。汽配公司于6月19日向洪某支付了拖欠的工资4500元。随后洪某申请仲裁，要求汽配公司支付拖欠工资的赔偿金9000元。针对本案，以下推断正确的选项是A.汽配公司支付拖欠工资的赔偿金9000元符合劳动合同法的规定B.汽配公司应支付拖欠工资的赔偿金，但数额超过了劳动合同法的规定C.汽配公司不应支付拖欠工资的赔偿金D.洪某向劳动监察部门举报汽配公司拖欠工资，不是其获得赔偿金的必要条件18.以下有关我国工伤保险的表述错误的选项是A.工伤保险费用不需要职工担当B.工伤保险保障对象不包括在私企就业的员工C.工伤保险实行浮动费率D.工伤保险实行强迫参保19.依据劳动合同法规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动酬劳的数额，应当A.根据当地最低工资标准支付B.根据本单位平均工资支付C.参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定D.根据本岗位最低工资标准支付20.以下状况下，用人单位延长劳动时间应受限制的是A.支配实行不定时工作制的劳动者延长工时B.支配延长工时抢修核心设备避开全厂停产C.支配怀孕女职工延长工时D.支配延长工时参与抗震抢险救灾二、多项选择题：本大题共10小题，每题2分，共20分。在每题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多项选择或少选均无分。21.富达公司与熊某签订的劳动合同中，以下内容属于无效的是A.熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关B.因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿C.熊某辞职应提早60天通知富达公司D.年度考核如不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同22.以下关于试用期的说法，错误的选项是A.用人单位有权与劳动者商定试用期，但试用期期间何时起算由用人单位打算B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同C.用人单位提早3天通知劳动者可解除劳动合同D.劳动者的岗位发生变更，用人单位可以与劳动者重新商定试用期23.女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严峻违背公司制度为由解除了双方的劳动合同。以下说法正确的选项是A.赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同B.假设公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的根据C.怀孕女职工违背公司制度，公司有权解除劳动合同D.公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会24.集体合同时间效力的表现形式是A.对非工会会员的效力B.当期效力C.溯及效力D.余后效力25.以下情形中属于劳动保障监察事项的是A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的状况B.用人单位遵守制止用法童工规定的状况C.用人单位参与社会保险和缴纳社会费的状况D.劳动者违背与用人单位签订的保密协议的状况26.尤某为捕猎者公司技术主管，双方在劳动合同中商定了竞业限制条款。以下说法错误的选项是A.劳动合同终止后，捕猎者公司假如不马上支付经济补偿，尤某那么无需遵守竞业限制义务B.尤某违背竞业限制商定，向捕猎者公司支付违约金后，那么无需连续遵守该义务C.因捕猎者公司的缘由导致二个月未支付经济补偿，劳动者恳求解除竞业限制商定的，人民法院应予支持D.在竞业限制期限内，用人单位恳求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持27.以下劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B.因社会保险发生的争议C.追索劳动酬劳的争议D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议28.高某系某纺织公司职员，平常在公司食宿。某日下班后，高某在前往间隔 公司1O多公里外的伴侣住宅聚餐途中发生了交通事故并受伤，公安机关认定对方担当全部责任。关于高某是否应当认定为工伤的争论，以下说法正确的选项是A.高某前往伴侣住处聚餐的行为不属于正常生活休息中的必需事项B.高某平常食宿在公司，聚餐活动与职业劳动之间没有必定联络C.高某前往伴侣住处聚餐途中不应当认定为下班途中D.高某在前往伴侣住处聚餐途中发生交通事故，不应认定为工伤29.我国就业促进法确立的就业促进方针的内容包括A.劳动者自主择业B.市场调整就业C.政府就业促进D.社会就业效劳30.以下关于劳动法律责任的表述正确的选项是A.我国劳动法律责任的形式以行政法律责任和民事法律责任为主B.我国劳动法律责任的形式包括行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任C.我国劳动法律责任的主体是用人单位和劳动者D.劳动者不是我国劳动行政法律责任的主体其次局部非选择题三、名词说明题：本大题共4小题，每题3分，共12分。31.劳动法32.工伤33.劳务派遣34.竞业限制条款四、简答题：本大题共3小题。每题5分，共15分。35.简述劳动仲裁时效规定的主要内容。36.简述集体合同的法律特征。37.简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类准时间。五、阐述题：本大题共1小题，共15分。38.试述我国劳动合同法对用人单位劳动规章制度适用的限制。六、案例分析题：本大题共2小题，每题9分，118分。39.邵某2013年进入某民办高校任职英语教员，签订了3年固定期限劳动合同.2015年3月学校以邵某严峻违背规章制度连续旷工3个月为由，解除与邵某的劳动关系。随即停发了工资。邵某要求学校办理个人档案转移手续，学校以邵某未支付效劳期违约的违约金为由回绝办理。2015年7月，邵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校为其办理档案转移手续并且赔偿损失。试分析：(1)假设邵某与学校的劳动合同中包含效劳期条款，邵某效劳期未满，学校要求支付违约金应当满足哪些条件?(2)假设邵某旷工属实，学校拘留其档案作为支付效劳期违约金的保证是否合法?为什么?40.张某经营一家服装加工门店，2013年l2月5日张某与李某口头协议：李某在张某门店按张某提出的钮扣缝制标准、交付时间缝制钮扣，张某按李某完成纽扣的数量支付酬劳。李某按协议商定，按期交付了钮扣，但张某始终未按协议支付酬劳。此后，李某屡次向张某索要酬劳，张某都以临时没有现钱为由回绝支付。于是李某将张某诉至法庭。试分析：(1)张某和李某之间是何种法律关系，这种关系是否应受劳动法的调整?(2)法院应否受理?为什么?