202X员工年会讲话发言稿范文202X员工年会讲话发言稿范文今日我们大家在此团聚一堂，有幸作为公司的优秀员工代表上台 发言，我感到无尚荣耀和骄傲。在这里，我代表全部优秀员工向大家 表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。下面是课件网我为 大家预备202X年员工年会讲话发言稿范文。员工年会讲话稿范文一敬重的各位领导，各位来宾，各位同仁：大家下午好！很兴奋今日能和大家共聚一堂，庆祝腾飞20年度公司年终答 谢会顺当进行。如今公司的进展是有目共睹的，虽然公司成立时间不 长，仅仅3年，但以目前的势头来看，我们这个集体已经步入高速进 展的轨道。进展相当快速，公司能走到今日和在座的各位是密不行分 的，由衷的感谢大家、俗话说，万事开头难。我们的创业也是如此, 现场有不少老员工，作为公司进展的见证人，对当时艰苦创业的场景 应历历在目。简陋的工作环境，艰苦的办公条件就开头了为客户效劳 的使命。在短短的时间进展到如此规模，说明我们是出类拔萃的、有 目标、有信念的。大家都知道，不经受风雨，怎能见彩虹。我们的今日来之不易。 我们的进展也不是一帆风顺的，经受了很多坎坷、挫折。面对困难的 时候，大家坚持用心、专注、专业的企业宗旨。在我参加公司的这段时间给我感受最深的就是，不管遇到员工业务上手缓慢，还是管理阅历缺乏，在公司上层的领导和职工的坚持努 力下，我们都突破重重危机，走过来了，并且公司进展更好了，这让 我们每个人都明白了一个道理：没有过不去的坎，没有困难能阻挡我 们。我们属于这个时代，我们将拥有将来我很荣幸参加公司，并且和大家一起工作，我信任在以后与大家共同努力的同时，自己的各方面都会有所提高。我坚信：我们的进展 是无限的；前途是光明的；职工是优秀的。最终，愿大家携手共同撑起一片蓝天。再次感谢在座的各位。员工年会讲话稿范文二 敬重的各位领导、各位同事: 大家好！我是电力监控部的。很荣幸能作为新员工代表在此发言，首先 我仅代表新员工向在座的各位领导、同事以及那些正在一线奋斗的同 事们致以最真诚的祝愿，祝大家新年欢乐，在新的一年里身体健康、 工作顺当、万事如意。来到公司已经半年了，在这半年里，我经受了从学生到公司员工 的角色转变，这个过程是苦痛的也是欢乐的。说苦痛是因为要快速适 应工作后与学校完全不同的环境，说欢乐是因为我无论在工作还是生 活上都不断地在进步，更加有责任心，也更加成熟。我信任这也是全 部新员工的感受，社会这个高校堂会渐渐磨砺掉我们的稚嫩，同时给 予我们更多的顽强。进入分公司，我们来到不同的部门和工程，开头不同的工作， 虽然身在天南海北，但我们的心是一样的，我们对工作的喜爱是相同 的。我来到公司后进入了工程部，跟随大家劳碌在九号线的各项工 作中，从绘图到调试，从到我深刻地熟悉到工作的不易，也深深 地体会到肩上的责任，我们的每一项工作都可能会关系到系统的正确 性和平安运行，因此每一个微小之处都需要百倍的细心和肯定的仔细。 为了关心我们尽快适应环境和熟识工作，公司为我们每位新员工都指 定了师傅。我的师傅是九号线的工程经理，她始终都很照顾我，不但 急躁地向我传授技术学问，而且以身作那么地教会我乐观主动的工作态 度，在出差期间，师傅废寝忘食地投入到工程调试中，即使生病也 依旧坚持工作，甚至顾不上家中年幼的孩子和重病的老人。在我们公 司这样的优秀员工不胜枚举，他们长期奋斗在最艰苦的环境却从不曾 怀有怨言，正是他们无私的奉献支撑起我们公司的优秀业绩，他们带 给我们新员工的不只是感动，更是震撼，是前进的动力。他们以实际 行动践行着公司的价值观：诚信、责任、创新、奉献。我们要时刻以 他们为典范，严格要求自己，牢记自己的责任与义务，为公司的进展 奉献全部力气。在轨道公司，除了同事们工作的热忱，给我印象最深刻的就是这里和谐温馨的气氛了。在这里，领导没有居高临下的姿势，他们会急 躁地倾听我们的想法，平和地提出自己的意见。在这样公平民主的环 境中，我们每个人都可以畅所欲言，集思广益。此外，各位领导也特 别关心我们员工的生活，即使长期出差在外，我们也能够常常收到来 自领导的问候，感受到家一般的暖和。在这半年的工作中，我们不行避开地遇到各种挫折，也犯过一些 错误，是领导和老员工们的理解与宽容、鼓舞与协作支持我们始终到 现在，没有你们就不会有我们今日的成长。在此，我要代表新员工诚 心的感谢大家，感谢你们这半年来对我们的照看和关心。感谢你们！ 同时我也信任我们这些新员工的参加，肯定会让我们的团队更加 暖和，更加布总分值散力，我们的公司也肯定会蒸蒸日上，前景辉煌。 就让我们全部人同心协力，共同奋斗，一起建设公司的美妙明天！我的发言到此结束。再次祝大家新年欢乐，感谢！员工年会讲话稿范文三最近始终在关注和讨论高校生创业的问题，盼望能够给孩子们供 应更多的关心和指导。其实并不是要孩子们把学业荒废了，都去做生 意。而是经过四年多的工作，感觉孩子们缺乏对生活的理解，有一点 享乐主义倾向。虽然每个人都盼望生活过得舒坦安逸，可是没有一个 奋斗过程，如何让自己让家人过上舒适的生活呢？所以，在我们年轻 的时候，要有点抱负、有点追求，要为了实现自己最根本的生存需要 以及高层次的精神需要而努力奋斗。每个高校生都去创业是不现实的, 但是在尝试创业和学习创业的过程中，可以磨炼高校生的人格品质。 一个正直高尚的人、一个坚持不懈的人、一个心怀社会的人才能真正 得到自己真正的欢乐和幸福。我所提倡的创业并不是一个简洁的“金钱嬉戏”，创业可以获得 财宝，但财宝不是人生唯一的目的；创业可以光宗耀祖、扬眉吐气，但光宗耀祖、扬眉吐气也不能诠释生命的价值。真正意义上的创业是 开创一项全新的事业，是创业者剧烈事业心与进取精神的表达，是从 无到有，从不会到精通，通过自己艰苦的努力让自己所从事的工作对 自己、对企业、对社会、对国家有意义。我的孩子们都是学经济的，可以说经济无处不在，生活中到处都 有突破点，只看你是否有一股转变人生、转变世界的冲劲，是否专心 去观看、专心去尝试，可以说就是需要具备创业意识。创业意识是支配创业的精神支柱，是一种隐藏于人头脑中的精神能量。每个人都想拥有自己的独立的一片天地，都盼望自己能开创宏大的事业，但是这种愿望还不能称为创业意识，仅仅是人们的一种朦重要的胧的自发的梦想。创业意识不仅仅表达在“想”的层面上, 在于拥有创业的方案和坚决创业的理念。创业是困难的，是胜利与失败、兴奋与悲观相互交织的过程。创 业过程就像一块试金石，经过大浪淘沙，检验出你是一个什么样的人, 你的力量有多大。当代高校生在中、学校时期接受的是传统训练模式 的培育，在人格特征上有明显的依附性，缺乏自方法识。高校生创业不仅仅为了制造财宝，而是为了在经受风险考验中得到成长，在进行 有正确的创业意识，努力培育自己的创业爱好，使自己具有广泛的人 文关心精神；敢于独立开拓人生道路、自主制造人生价值的精神;创业筹划中增加才能,在创业实践中学会把握机遇。因此，高校生要于实践、生命不息、奋斗不止的进取精神。孩子们，年轻无极限，英勇的走出校内、走向社会。路在脚下、路在心中，活出你们的精彩!员工年会讲话稿范文四 各位同事：我到营业部主持工作这是第二次了，第一次是年，虽然时间只有一年，但是给大家留下了很深刻的印象，通过和大家的共同努力, 年终被评为先进集体。这次由于工作需要再次回到营业部，同大家一 起共事，我想大家还会像过去一样支持、协作我，像过去一样以满腔 的热忱在各自的岗位上兢兢业业地工作，像过去一样关心营业部的进 展。以下就营业部大家关心的问题和今后工作中应当进一步提高的问 题同大家共同进行探讨。第一、关于业绩安排问题目前大家最关心的问题我个人认为是业绩安排的问题。在这个问 题我可以给大家一个保证：第一、除支行文件规定的以外我不会多拿 一分钱。第二、安排随着业绩走的宗旨不能变，我将会依据支行的文 件精神，调整安排方法。第三、营业部年初的工作思路大的内容不变，增加业务量、工作风险度和效劳满足度的考核。C3第二、关于搞好团结的问题 我盼望大家要搞好团结。“团结就是力气是一个颠不破的真理。我认为搞好团结一是对个人有利，大家可以心情舒服地放开工作，心 理不需要设防，有利于身心健康。二是对事业有利，能发挥每个人乐 观性，事业才能进展。平常我们要注意主任之间、同志之间。主任和 同志之间的团结，要把能在一起工作，作为是一种缘分来珍惜。只有搞好团结，才能克服一切困难，做好营业部的工作。熟话说得好“家丑不行外杨”，对营业部所发生的事情，除向主 任室回报外，不要过多的评价，也不要看笑话，我们大家都是做事的， 做事都会有错，事情做得越多，发生的可能性就越大，我们大家都感 到很忙，也都可能发生过失，所以盼望大家产事情发生后，要关心想解决的方法，而不是说三道四，处处吹牛。该说的、该向上反映的,经过主任室商议打算以后再反映。同时对过去的事，好的方面同我说，不好的不要再过多谈论，也不要同我说。所说的这些目的只的一 个，就是把心思全部用在工作上。但我个人的问题，可以直接向行长 室反映。第三、关于效劳工作C3.1、我对效劳工作的理解。随着经济的进展和人民群众生活质量的提高，客户以从单一纯追求物质满意趋向物质和精神的双重满意, 金融效劳业已进入到各位客户选择和挑剔的时代，工作中任何应付之 辞甚至“嗟来之食的生硬冷漠和牵强都会使我们的效劳南辕北辙、 适得其反，而对日趋剧烈的同业竞争，效劳永久是竞争的主题。2、做好效劳工作对营业部有着至关重要的意义。第一营业部是全行最大的效劳窗口，特殊是为客户经理效劳的业务占全行的80%以 上，所以我们柜面效劳的好坏直接影响营业部的声誉也影响全行的声 誉。第二营业部效劳质量的现状不能令人满足，和同行业的中行营业 部相比、和本行同楼层的中心所相比差距很大。第三效劳工作给我们 营业部带来的直接利益是可观的，占的比重是很大的。一季度支行安 排给营业部业绩收入为元，其中为客户经理效劳金额就达元，占 全部金额的据说二季度占比比一季度还要高。去年四季度业绩安 排时，就是由于效劳满足度被扣给营业部造成了元的损失，人均 达多元。由此可见为客户经理效劳的重要性。3、关于效劳技能方面的问题第一 “顾客是上帝在过去的会议上每次都谈、都需求、都强调, 所起到的效果并不抱负，就其缘由是上帝离我们太远，也太不现实。 所以，今日我要换一种提法，号召大家在思想上换一个全新的理念: 把顾客当成自己的亲戚、伴侣。因为亲戚和伴侣来了你会露出会心的 微笑；你会兴奋地站起来，主动迎上去；你会热忱地打招呼；你会让 座并端上茶水；你会为他办理任何业务都无怨无悔而尽心尽力；你会 急人所急，想人所想；即使办不成的业务，你也会急躁解释，让他兴 奋而来满足而归的。这样，效劳起来就多了一种温馨和自然；多了一 种人情味；多了 一种亲近感，从而也增加了亲和力。我们要把三尺柜 台作为为客户效劳的阵地，从柜面效劳入手，必需开展以“假设我是 一名客户为题的争论，探寻客户心理，大家要自觉地换位思索，了 解客户心理，依据不同的客户，提出相应的报务，做到文明礼貌，服 务入微，从一杯茶、一支烟、一句问候语开头，让客户享受“家”的 暖和。第二要在提高效劳速度上下功夫。“打铁先要自身硬”，没有过 硬的业务技术，优质效劳犹如沙滩建房。在这个问题上我想尽快进行 劳动组合，从现有的位置中挤出一到两个人，交叉学习业务，使大家都能做到一专多能，同时提高操作技能，削减客户等待时间。4、关于效劳与制度执行的关系问题第一关于规章制度的执行及业务进展要求中存在的偏差的问题,我们应当明确这一点，制度是为进展效劳的，即制度效劳与进展。曾 几何时，“钱、帐分管”、“复核制度”都是老银行们执行了几十十 年的铁的制度，如今