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团队拓展户外嬉戏培训大全户外培训嬉戏大全 团队训练素材精华时间:l 小时以上人数:不限,人数较多时,需要将队员划分成如干个由8 12 个人组成的小组;道具:每个小组 选取两棵牢固的大树 用来支撑蜘蛛网 ;尼龙绳或其它类似的绳子 用来编织蜘蛛网 ;8 个如图 1 所示的螺栓,或者几节电线,甚至几小节绳子亦可用来把蜘蛛网固定在树上;蒙眼布,假如有人被蜘蛛咬着了,他的眼睛就会被蒙起来;选项:用来做警报器的小铃铛;用来制造气氛的大橡胶蜘蛛;概述: 这是一个广为人知的闻名的户外嬉戏,它是幻想和挑战的完善融合;它可以被用来创建团队、培育团队合作精神、学习冲突处理技巧、培育领导才能、锤炼沟通才能;虽然这个嬉戏需要培训专员进行肯定的预备工作,但是这些预备工作肯定会带来超值回报;目的:1培育团队合作精神;2增进沟通;3. 表达协同工作在解决问题中的作用;4. 把队员团结在一起;5. 学会克服看似难以解决的问题;预备:培训专员需要为每个小组架设一个蜘蛛网,详细方法如下:1. 用螺栓或绳子在 2 棵树上做出 8 个固定点 如图 1 ,每棵树上 4 个点,最低固定点距离地面约20cm8英寸,同一棵树上的固定点间距为 70era2 英尺 4 英寸;这样最高固定点距离地面约为 23m7 英尺 8 英寸 ;2. 固定点做好后,利用固定点来测量编织蜘蛛网边框所需的尼龙绳的长度;尼龙绳的长度 =两棵树的间距 +最高固定点与最低固定点之间的距离 2在编织边框之前, 最好先在尼龙绳上打出绳结;绳结的做法是从尼龙绳的一端开头,每隔 10 15cm 打一个结;打绳结的作用是阻挡内部网线的任意滑动如图 2;3. 编织蜘蛛网的边框;详细做法如下:从树l 开头,把尼龙绳的一端系在树l 的最低固定点上;用绳子由下至上穿过树 1 的其他三个固定点,到达最高固定点;把绳子从树1 的最高固定点拉到树2 的最高固定点;用绳子从上到下穿过树2 的四个固定点,到达最低固定点;把绳子从树2 的最低固定点拉回到树l的最低固定点;拉紧绳子,形成一个长方型,把绳子的剩余部分固定在树1 的最低固定点上;4. 编织蜘蛛网的内部;从边框一个的角落开头,模拟蜘蛛网的样子,编成一张网;留意要在网上编出适量的足够大的网洞,以便嬉戏时队员们能够从中钻过去;详见主图 5. 可选蜘蛛网编完之后,你可以在网上放上一只橡胶蜘蛛和一个小铃铛;橡胶蜘蛛可以烘托气氛,小铃铛可以充当警报器,报告大家有人触网;步骤:1将嬉戏者分成如干个由812 个人组成的小组;2. 致嬉戏开场白;开场自如下:你们小组陷入在一片原始森林之中;走出森林的唯独出路被一个庞大的蜘蛛网封锁了,你们必需从蜘蛛网中钻过去 不能绕过去,也不能从网的上面或下面过去;值得庆幸的是,蜘蛛目前正在睡觉;但是特别不幸,蜘蛛很简洁被惊醒;在穿越蜘蛛网的过程中,任何人一旦遇到蜘蛛网,不论轻重,蜘蛛都会立刻被惊醒,并扑过来咬人,其结果是造成正在穿越的人和已经过去的人立刻双目失明;另外,每个网洞只能用一次;即不同的人必需从不同的网洞穿越过去;3. 在多个小组参与嬉戏的情形下,让先做完嬉戏的小组做监护员,观看其他小组能嬉戏情形;4. 等全部小组都做完嬉戏之后,引导队员们就团队合作、沟通、冲突和领导等问题绽开争论;争论问题示例:你们在嬉戏过程中遇到了什么问题.怎样分析问题的 .每个人的任务是什么 .你们是如何克服困难的 .哪些因素有助于胜利地完成嬉戏.嬉戏过程中有无冲突产生 .你们是如何处理冲突的 .嬉戏过程中有无领导者产生.其他人是否属于被迫接受领导.他们对此感受如何 .这个嬉戏揭示了什么道理 .如何将这个嬉戏和我们的实际工作联系起来.安全:留意不要让嬉戏者从网洞中跌落下去;变通:1可以在嬉戏进行过程中变更嬉戏规章,加大嬉戏的难度;2触网的后果也可以是立刻使嬉戏者变成哑巴;3. 假如你发觉某些人领导欲极强,已经完全掌握了整个嬉戏,你需要转变这种局面,那么,你可以让蜘蛛咬他们一下;这样,他们就会失明或失声;这种失明或失声可以是临时的 比如 5 分钟;也可以是永久的,即连续到嬉戏终止;这样就可以使其他人也有机会充当领导的角色;4. 假如可能会多次使用这个嬉戏,那么我们建议您用PVC 管子做一个支架,用来支撑蜘蛛网;在管子上打出固定点,拉好网线;这样每次做培训的时候,把它拿出来用就可以了;5. 为了增加嬉戏的难度,你仍可以要求每个小组带着满满的一桶水穿越蜘蛛网,这桶水可以被描述成解毒药水,用来在穿越胜利后治疗那些被蜘蛛咬伤的人;相关图片:户外培训嬉戏大全 团队训练素材精华时间:30 分钟 1 小时人数:不限,人数较多时,需要将队员划分成如干个由8 12 个人组成的小组;道具:每个小组 1 棵枝权很高的大树用来捆绳子 ;一根粗绳子,这根绳子至少要能承担一个人的重量以最重的嬉戏者为准 ;两根 4 6m 长的木条 10 20 英尺;或是预备两根绳子和4 个木桩 用来标记河岸 ;一桶水 代表液体炸药 ;预备一些水备用;概述:这个嬉戏会使参与者思维活跃、热血沸腾;它重点培育团队合作、沟通和方案才能;目的:1培育团队合作精神; 2练习以小组为单位解决问题;预备:1挑选一个高大粗大的树权,在上面系上预备好的粗绳子;绳子的用处是帮忙小组成员“渡河 ”;绳子要足够长,以保证嬉戏者能抓着绳子,从“河”的一边,象荡秋千一样,飞到河的对岸;详见主图 2. 依据飞越的方向,确定河的位置和宽度;在标记两岸的位置上,放上两根木条,或是用绳子拉出两根线;假如使用绳子标记河岸,最好先打出4 个木桩,然后再拉绳子;3. 给每个小组的桶里装水,水满到距桶边2cm 或 3cm 为止;步骤:1分好小组后,做嬉戏开场白,开场白示例如下:你们在野外勘探稀有金属和矿石,挖掘工作正在进行中;突然,正在开凿的岩洞显现部分坍塌;你所在的小组侥幸逃了出来,可是,仍有许多成员被困在岩洞中,艰难的营救工作落到了你们小组的肩上;营救的唯独期望是炸开落下的巨石;你们小组赶回营地,取了一桶液体炸药;现在你们需要快速返回到出事地点;不幸的是,一条布满鳄鱼的急流拦住了你们的去路;你们可以通过绳子从河上荡过去,但是在飞越的过程中必需有人要携带那桶液体炸药,而且一滴也不能洒;假如不当心弄洒了炸药,即便只有一点点, 携带炸药的人都必需回去,重新开头;假如有人在渡河的过程中不当心遇到了河面,这个人就会被鳄鱼吃掉;一旦发生了这种情形;整个小组都必需回到对岸,重新开头;你们面临的第一个挑战是绳子悬在河的中心,必需想方法把它拉到岸边来;留意,任何人都不许接触河面;2等全部小组都做完嬉戏之后,引导队员就团队合作、克服困难等话题绽开争论;争论问题示例:你们在嬉戏过程中遇到了什么问题.你们是如何对问题进行分解的.每个人的任务是什么 .哪些因素有助于胜利完成嬉戏.你们遇到了什么困难 .是如何克服这些困难的 .嬉戏过程中有无领导者产生.这个嬉戏揭示了什么道理.如何将这个嬉戏和我们的实际工作联系起来.安全:通常情形下,不答应在悬挂的绳子上打结,假如队员坚持这样做或者队员年龄较小时,可以考虑在绳子末端打一个结,距地面l 米左右,这样他们就可以用两腿夹住绳结比较简洁地摆过去;变通:1设置完成嬉戏的时间限制,告知队员岩洞中的氧气仅能维护一段时间,让他们必需在规定的时间内完成渡河任务;2. 可以采纳体育馆内的爬绳在室内开展此类嬉戏;户外培训嬉戏大全 团队训练素材精华时间:5 10 分钟人数:不限道具:每个小组 1 个大垃圾桶 用来接球 ;40 个网球 放在袋子或盒子里;概述:这个嬉戏说明白指令明确在协同工作中的作用;目的:1向队员门展现良好的沟通对于提升工作成果的作用;步骤:1邀请一个理想者,让他和你一起站在前面; 2让理想者面对某一个方向站好,目视前方;不行以左顾右盼,更不能回头;然后,把装有40 个网球的袋子交给他;3. 把垃圾桶放在理想者的身后,垃圾桶与理想者间的距离约为10 米;留意不要把垃圾桶放在理想者的正后方,要让它略微向旁边偏出一些;4. 告知理想者他的任务是向身后的垃圾桶里扔球,要至少扔进3 个球才算胜利;扔球的方式见主图;警告理想者不许回头看自己的球进了没有,落在了哪里;5. 让其他队员指挥理想者,告知他如何调整投掷的力气和方向才能进球;留意,这里只答应通过语言传达指令;6. 等理想者扔进了 3 个球后 这可能会颇费周折 ,问他 “是什么帮忙他实现了目标”,问其他队员是否也觉得很有成就感;7. 引导队员就如何在工作中加强沟通绽开争论;争论问题示例:哪些因素帮忙你实现了目标.哪些因素增加了实现目标的难度.负责指挥的队员是否感觉似乎自己进了球一样.如何才能更快更好地实现目标.这个嬉戏揭示了什么道理.如何将这个嬉戏和我们的实际工作联系起来.安全:留意不要被乱飞的球砸到;变通:可以蒙上理想者的眼睛, 而且不让他正好背对着垃圾桶,这样,其他队员必需先指挥理想者调整方向, 直到基本上背对着垃圾桶,然后理想者才能开头投球;这种做法可以增加嬉戏的难度和趣味性;时间:2 3 分钟的嬉戏开场白 加上找出答案所需的时间; 不同的小组找出答案所需时间可能会有特别大的差别;人数:不限,人数较多时,需要将队员划分成如干个由4 个人组成的小组;道具:两顶红帽子,分别装在两个不透亮的厚纸袋子里;两顶蓝帽子,分别装在两个不透亮的厚纸袋子里;一堵砖墙或是一棵大树 用来把一名队员和其他三名队员隔开;概述:这是一个能让全部队员都开动脑筋的嬉戏;可以用它来培育团队精神和沟通才能;单纯以消遣为目的来玩也未尝不行;目的:1展现以小组为单位解决问题的好处,展现集体聪明的力气;2消遣;3可以作为课外摸索题;预备:把四顶帽子分别放人4 个纸袋子里,留意放的过程
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