优秀资料欢迎下载！练习说明：以下练习全部来自2021-2021 年真题本章节的题目，对考试帮忙很大；做本练习前，建议先看完本章节的重点内容后再进行；大家要不看答案完成练习；对于自己没有把握的题目，肯定要找到书本原处，好好看相关学问点，特殊是一些常常考到的题目；由于时间仓促，我这次无法做到帮忙大家找题目出处了，另外可能有少数题目答案有错误，假如答案跟你书本找的答案不一样，大家可以询问我；请大家在最终复习课前务必完成；第六章真题练习一、单项挑选：1、（）是企业及其员工在依法参与基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度；（A ）企业公积金（ B）企业年薪（C）企业附加福利（ D）企业年金2、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、供应福利待遇；（A ）形式上的雇主（ B）接受单位（C）劳动行政部门（ D）劳务派遣单位3、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同仍应增加的法定条款不包括（）；（A ）接受单位（ B）派遣期限（C）派遣单位（ D）接受单位的工作岗位4、以下关于被派遣劳动者的治理，不正确的表述是（）；（A ）被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同（B ）被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明（C）被派遣劳动者与正式雇员享有公平的法定劳动权益（D ）同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬5、工资集体协商的双方可书面托付本企业外的专业人士作为本方协商代表，但托付人数不得超过本方代表的（）；（A ）I 2（B ） 13（C） 1 4（ D）156、（）不属于劳动安全卫生爱护费用；（A ）医疗保险费（ B）劳动安全卫生训练培训经费（C）工伤保险费（ D）健康检查和职业病防治费用 7、在劳动争议的处理程序中必需坚持先行（）；（A ）协商（ B ）调解（C）仲裁（D ）诉讼8、企业劳动争议调解委员会的构成不包括（）；（A ）员工代表（ B ）用人单位代表（C）工会代表（D ）劳动行政部门代表9、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）；（A ）上级工会代表（ B ）劳动行政部门代表（C）同级工会代表（D ）用人单位方面的代表10、集体劳动争议应当自组成仲裁庭之日起（）日内终止，需要延长的，延长的期限不得超过（）日；（A ）15：30（ B）30：15（C） 15； 15（ D）30；30单项： 1-5： DDCAB; 6-10 ： ABDAC77、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、供应福利待遇；D优秀资料欢迎下载！（A ）形式上的雇主（ B）接受单位（C）劳动行政部门（ D）劳务派遣单位78、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同仍应增加的法定条款不包括（）；C（A ）接受单位（ B）派遣期限（C）派遣单位（ D）接受单位的工作岗位79、以下关于被派遣劳动者的治理，不正确的表述是（）；A（A ）被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同（B ）被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明（C）被派遣劳动者与正式雇员享有公平的法定劳动权益（D ） 同 一 岗 位 使 用 的 被 派 遣 劳 动 者 与 正 式 雇 员 同 岗 同 酬80、工资集体协商的双方可书面托付本企业外的专业人士作为本方协商代表，但托付人数不得超过本方代表的（）；B（A ）I 2（B ） 13（C） 1 4（ D）1581、（）不属于劳动安全卫生爱护费用；A（A ）医疗保险费（ B）劳动安全卫生训练培训经费（C）工伤保险费（ D）健康检查和职业病防治费用 82、在劳动争议的处理程序中必需坚持先行（）；B（A ）协商（ B ）调解（C）仲裁（D ）诉讼83、企业劳动争议调解委员会的构成不包括（）；D（A ）员工代表（ B ）用人单位代表（C）工会代表（D ）劳动行政部门代表 84、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）；A（A ）上级工会代表（ B ）劳动行政部门代表（C）同级工会代表（D ）用人单位方面的代表85、集体劳动争议应当自组成仲裁庭之日起（）日内终止，需要延长的，延长的期限不得超过（）日；C（A ）15：30（ B）30：15（C） 15； 15（ D）30；30二、多项挑选1、劳务派遣现象的成因主要有（）；（A ）为强化劳动法制供应条件（ B）降低劳动治理成本（C）减轻企业参与社会保险的负担（D ）促进就业与再就业（E）满意外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求 2、关于：正资集体协商的雇主代表，正确的说法有（）；（A ）可由雇员推举产生（ B ）可由当地劳动行政部门指定（C）可由企业法定代表人担任（D ）可由股东大会选出的代表担任（E）可由企业法定代表人指定的其他人担任 3、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）；（A ）可由工会主席担任（B）可由工会推举（C）可由企业高层打算（D）可由董事会任命（E）可由工会主席书面托付的其他雇员代表担任优秀资料欢迎下载！4、关于企业安全生产责任制度的表述，正确选项（）；（A ）总工程师负安全卫生技术领导责任（B ）企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任（C）工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任（D ）分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任（E）工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务5、依据劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）；（A ）权益争议（B）利益争议（C）个别争议（D）集体争议（E）团体争议 6、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（）；（A ）上线（B）增长线（C）中线（D）基准线（E）下线120、劳务派遣现象的成因主要有（）；ABDE（A ）为强化劳动法制供应条件（ B）降低劳动治理成本（C）减轻企业参与社会保险的负担（D ）促进就业与再就业（E）满意外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求 121、关于：正资集体协商的雇主代表，正确的说法有（）；CE（A ）可由雇员推举产生（ B ）可由当地劳动行政部门指定（C）可由企业法定代表人担任（D ）可由股东大会选出的代表担任（E）可由企业法定代表人指定的其他人担任 122、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）；AE（A ）可由工会主席担任（B）可由工会推举（C）可由企业高层打算（D）可由董事会任命（E）可由工会主席书面托付的其他雇员代表担任 123、关于企业安全生产责任制度的表述，正确选项（）；ABDE（A ）总工程师负安全卫生技术领导责任（B ）企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任（C）工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任（D ）分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任（E）工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 124、依据劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）；CDE（A ）权益争议（B）利益争议（C）个别争议（D）集体争议（E）团体争议 125、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（）；ADE（A ）上线（B）增长线（C）中线（D）基准线（E）下线优秀资料欢迎下载！参考答案：单项： 1-5： DDCAB; 6-10 ： ABDAC多项： 1-5： ABDE; CE; AE; ABDE;CDE6-10： ABCDE人力资源师二级法律伦理考点样题精讲考点历年考题劳动派遣的概念参考答案： CE 页 数 ： P351 难度：高以下不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）；（ A ）人才租赁（ B）劳动力派遣（ C）劳动租赁（ D）劳动者派遣（ E）劳动输出劳动派遣的性质参考答案： BDE页数： P353难度：中关于劳动者派遣治理表述正确选项（）；（ A ）劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一（ B）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一（ C）派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一（ D）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一（ E）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系劳动派遣的特点参考答案： ABCD页数： P353难度：中劳务派遣单位的职责包括（）；（ A ）支付工资（ B）被派遣劳动者的聘请甄选（ C）供应福利待遇（ D）被派遣劳动者的考核录用（ E）供应工作岗位劳动派遣的成因参考答案： C 页数： P355 难度：中劳务派遣单位的显现不是（）的必定结果；（ A ）社会化大生产（ B）劳动治理专业化分工（ C）科学技术进展（ D）劳动环境改善派遣机构的治理参考答案： ABCDE页数： P356难度：中劳动合同法规定，劳务派遣协议应当商定（）；（ A ）违反协议的责任（ B）派遣岗位和人员数量（ C）派遣期限（ D）劳动酬劳（ E）社会保险费的数额以及支付方式优秀资料欢迎下载！工资集体协商的概念参考答案： B 页数： P360 难度：低（ ）是指特地就工资事项签订的专项集体合同；（ A ）工资指导线（ B）工资协议（ C）工资集体协商（ D）工资集体协商制度工资集体协商的概念参考答案： BCDE页数： P360难度：高（ ）是工资集体协商的内容（ A ）工资标准（ B）工资安排制度（ C）工资安排形式（ D）工资支付方法（ E）奖金、津贴、补贴等的安排方法工资指导线的作用参考答案： D 页数： P361 难度：中实行工资指导线制度的主要目的不包括（）；（ A ）实现社会公正（ B）逐步提高工资水平（ C）调整、规范工资安排关系（ D）使雇员工资收入随企业效益增长而增长工资指导线制定的原就参考答案： ADE页数： P362难度：中关于制定工资指导线说法正确选项（）；（ A ）应当遵循协商原就（ B）只需符合企业的需求（ C）应亲密关注国际经济进展状况（ D）应亲密结合所在地的宏观经济状况（ E）应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求工资指导线的内容参考答案： BDE页数： P363难度：低工资指导线包括（）