第四部分第四部分 人力资源人力资源与社会保险政策与社会保险政策 【人力资源实务近六年考情】：【人力资源实务近六年考情】： 年度 单选题分值 多选题分值 案例题分值 总计 平均分 2015-2020 题量 分值 题量 分值 题量 分值 149 25 53 53 19 38 29 58 【第四部分知识脉络】【第四部分知识脉络】 第十四章第十四章 劳动合同管理与特殊用工劳动合同管理与特殊用工 【本章考情【本章考情概况概况】 年份 单选题 多选题 案例题 合计 2020 1 题 1 分 - - 1 分 2019 1 题 1 分 1 题 2 分 3 题 6 分 9 分 2018 2 题 2 分 1 题 2 分 - 4 分 2017 3 题 3 分 1 题 2 分 4 题 8 分 13 分 2016 5 题 5 分 2 题 4 分 1 题 2 分 11 分 2015 2 题 2 分 - 3 题 6 分 8 分 【本章教材结构本章教材结构】 【本章内容讲解】【本章内容讲解】 第一节第一节 劳动合同履行与变更劳动合同履行与变更 【本节考情【本节考情概况概况】 年份 单选题 多选题 案例题 合计 2020 - - - 0 分 2019 - - - 0 分 2018 - - - 0 分 2017 1 题 1 分 - - 1 分 2016 - 1 题 2 分 - 2 分 2015 - - - 0 分 【本节【本节知识点知识点】 【知识点】劳动合同履行的原则【知识点】劳动合同履行的原则 【知识点】【知识点】用人单位与劳动者履行劳动合同的义务用人单位与劳动者履行劳动合同的义务 【知识点】【知识点】特殊情特殊情况况下的劳动合同履行下的劳动合同履行 【知识点】劳动合同变更【知识点】劳动合同变更 【本节内容精讲】【本节内容精讲】 【知识点【知识点 1 1】劳动合同履行的原则】劳动合同履行的原则 劳动合同履行是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。劳动合同法第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。” 劳动合同履行应遵循以下原则： 全面履行原则全面履行原则 合法原则合法原则 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的， 有关劳动者的最低工资标准、 劳动保护、 劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。执行劳动合同履行地的有关规定。 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 【真题2010 单选】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（ ）的有关规定。 A.用人单位注册地 B.劳动合同履行地 C.用人单位指定地 D.工资标准较低地 【答案】B 【解析】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。 【知识点【知识点 2 2】用人单位与劳动者履行劳动合同的义务】用人单位与劳动者履行劳动合同的义务 （一）用人单位的义务 (1)向劳动者及时足额支付劳动报酬。足额支付劳动报酬。 (2)严格执行劳动定额标准执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。 (3)保护劳动者的生命安全和身体健康。保护劳动者的生命安全和身体健康。 （二）劳动者的义务 （1）遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度。 （2）应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务。 （3）遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业商业秘密和与知识产权相关的保密事项。秘密和与知识产权相关的保密事项。 【真题2016 多选】关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。 A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费 B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 D.用人单位应当严格执行劳动定额标准 E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具 【答案】AE 【解析】用人单位的义务包括：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。 【知识点【知识点 3 3】特殊情】特殊情况况下的劳动合同履行下的劳动合同履行 1.劳动合同法第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。事项，不影响劳动合同的履行。相关事项依法进行变更登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。 2.劳动合同法第三十四条规定： “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”中华人民共和国民法总则规定，企业法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。 【真题2017 单选】符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）。 A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效 B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行 C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同 D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同 【答案】B 【解析】企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。在用人单位发生合并、分立等情况时，劳动关系的承继就是通过劳动合同主体的变更，由新的用人单位接替原用人单位继续履行劳动合同的权利义务，使原劳动权利义务内容得以保留。但是，如果没有从形式上变更劳动合同的，原劳动合同也应当继续履行。 【知识点【知识点 4 4】劳动合同变更】劳动合同变更 变更劳动合同应书面通知，变更的文本双方各执一份。变更劳动合同的情形一般包括： （1）双方当事人经协商一致； （2）订立时依据的法律规定已经修改或废止； （3）企业受有关产业政策影响或市场变化决定转产等； （4）订立时所依据的客观情况发生重大变化； （5）劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作； （6）劳动者不能胜任工作，被调整工作岗位。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）还规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持人民法院不予支持。 【本节小结】【本节小结】