第第十十三三章章 人人力力资资本本投投资资理理论论第第四四节节 劳劳动动力力流流动动【本本节节考考情情概概况况】年份单选题多选题案例题合计20203 题 3 分-3 分20191 题 1 分-2 题 4 分5 分20184 题 4 分-4 分20171 题 1 分-4 题 8 分9 分20161 题 1 分-1 分20151 题 1 分1 题 2 分1 题 2 分5 分【本本节节内内容容精精讲讲】【本本节节知知识识点点】【知知识识点点】劳劳动动力力流流动动及及其其利利弊弊【知知识识点点】劳劳动动力力流流动动的的主主要要影影响响因因素素【知知识识点点】劳劳动动力力的的跨跨地地区区流流动动【知知识识点点】劳劳动动力力的的跨跨职职业业流流动动【知知识识点点】劳劳动动力力的的跨跨产产业业流流动动及及产产业业内内流流动动【知知识识点点 1 1】劳劳动动力力流流动动及及其其利利弊弊（一）劳动力流动及其意义1.劳动力流动的概念劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。由于劳动力的流动通常能够使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入，所以劳劳动动力力流流动动所所垫垫支支的的费费用用也也被被视视为为一一种种投投资资。2.劳动力流动的意义（1）能够纠纠正正地地区区间间就就业业不不平平衡衡（2）减少由技术变化而引起的人力问题，减减轻轻与与经经济济结结构构变变化化相相联联系系的的失失业业问问题题（3）有利于劳动力市场根据其它市场形势的变化做出快速的调整（4）促使劳动者从衰落、发展缓慢的职业或行业、地区向发展迅速的职业、行业或地区流动（5）合理的劳动力流动是人们实现个个人人就就业业选选择择自自由由的的一一个个重重要要手手段段【真题2012 单选】关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率【答案】B【解析】劳动力流动对劳动者和企业均有利有弊。劳动力流动应该有合理限度，劳动力过度流动同劳动力流动不足一样，都会产生不好的效果。选项 B 错误。 12（二）劳动力流动对企业和员工的影响劳劳动动力力流流动动应应该该有有合合理理限限度度，劳动力过度流动同劳动力流动不足一样，都会产生不好的效果。1 1. .对对员员工工的的影影响响：（1）放弃已积累的资历、工作等级的提升机会；（2）放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系；（3）在新工作中要从低等级工作开始干起，努力去建立新的同事关系，因为没有资历而缺乏职业安全感；2 2. .对对企企业业的的影影响响：主要是有经验的员工离职后，企业要承担员员工工流流失失和和弥弥补补空空缺缺双双重重损损失失。(1)企业向离职者支付的训训练练费费用用尤尤其其是是特特殊殊培培训训费费用用的的丧丧失失；(2)重新招聘、培训新工人的重重置置成成本本，承担新员工劳劳动动生生产产率率低低的的损损失失。【真题2017 案例】有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象不太一样， 在尝试工作一段时间后仍然无法适应， 因而选择离职。 下面表述正确的是 （ ） 。A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程B.工作经验少，任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定C.员工离职不会给企业带来成本D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低【答案】ABD【解析】员工离职会导致企业前期进行培训成本流失，同时，企业需要重新招聘新员工，会产生新的招聘成本，选项 C 错误。【真题2018 单选】关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（）。A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本B.在自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊D.资深员工离职会导致企业的部分培训成本无法回收【答案】B【解析】自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会、享受企业补充退休金的权利，而且要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。【真题2019 单选】关于劳动力流动说法错误的是（）。A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段B.劳动力流动是同等质量劳动力的转移不属于人力资本投资C.劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用【答案】B【解析】高等教育投资、在职培训、劳动力流动等均属于人力资本投资，选项 B 错误。【真题2020 单选】关于劳动力流动对企业和员工的影响的说法，错误的是（）。A劳动力流动可能会导致企业提供的一部分培训投资损失B劳动力流动对员工来说是收益大于成本的C无论对企业还是劳动者而言，劳动力流动都应有一个合理的限度D劳动力流动可能会使企业增加培训新员工的成本【答案】B【解析】劳动力流动应该有个合理的限度。自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会、亲密的同事关系等，选项 B 劳动力流动对员工来说是收益大于成本过于绝对了。 3【知知识识点点 2 2】劳劳动动力力流流动动的的主主要要影影响响因因素素影响劳动力流动的因素是与劳动力流动成本和收益相关的因素。对劳动力流动的各种成本产生影响的因素，分别从企企业业、劳劳动动者者、劳劳动动力力市市场场的的周周期期波波动动以及社社会会环环境境等四个方面来加以分析。1.企业因素因素分类影响情况企业规规模模企企业业规规模模越越大大，员员工工流流动动率率越越低低：1)大企业工资比较高，高工资与低流动率密切相连2)建立内部劳动力市场减少员工流动率企业所处地地理理位位置置企业位于企业数量较多的大大型型都都市市地地区区，其他条件相同的情况下，员工流流动动率率比比较较高高，因寻找工作的便利性和成本较低企业的组组织织文文化化以以及及领领导导风风格格等心理感受不佳是员工总体满意度下降最终离职的主要因素。 心心理理成成本本过过高高或或者者心心理理收收益益过过低低，都会导致员工流失【真题2012 单选】如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低【答案】D【解析】从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。【真题2015 案例】小罗在一家薪酬水平较高的民营公司，但是，他发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在 2015 年跳槽，关于小罗从公司离职的说法，正确的是（）。A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素B.决定劳动者流动的最重要因素是工资水平C.组织文化会对劳动力流动产生影响D.领导风格对劳动力流动会产生影响【答案】CD【解析】考查劳动力流动的主要影响因素。影响劳动力流动的企业因素包括：企业规模、企业所处的地理位置、企业的组织文化以及领导风格等。【真题2018 单选】通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是（ ）。A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会【答案】A【解析】考查影响劳动力流动的企业因素中企业规模的因素。企业的规模越大，则员工流动率越低。高工资往往与低流动率联系在一起，另外，大企业的工作岗位类型多样化，同时垂直管理的层次 4也比较多，员工为不断晋升提供了较大的空间。【真题2020 单选】企业规模越大人员流动率越低的原因不包括（）。A大型企业有更多内部轮岗B大企业员工有更大的晋升空间C大企业的纪律更宽松D大企业提供的更高水平工资【答案】C【解析】影响劳动力流动的企业因素包括：企业规模、企业所处的地理位置、企业的组织文化以及领导风格。企业规模越大，则员工的流动率越低，原因在于大企业能够提供较高的工资；能够为员工提供工作轮换和多次晋升的机会；因为大企业的严格纪律约束所提供的一种补偿性工资，选项 C 错误。2.劳动者因素因素分类影响情况劳动者年年龄龄年轻时流动的频率会高于中年之后的流动频率。一是为寻求更高的工作匹配质量二是人力资本投资动机问题，年年轻轻人人流流动动的的机机会会成成本本低低，投投资资回回收收期期长长劳动者任任职职年年限限其他条件相同的情况下，劳劳动动者者任任职职年年限限越越长长，离离职职可可能能性性越越低低。1)工作匹配质量好2)特殊培训人力资本多3)心理成本下降4)心理收益上升劳动者性性别别女女性性员员工工的的辞辞职职率率比比男男性性员员工工的的离离职职率率要要高高，在职年限更短，原因是接受的特殊培训较少【例题单选】影响劳动力流动的劳动者因素不包括()。A.年轻时流动的频率会高于中年之后的流动频率B.劳动者任职年限越长，离职可能性越低C.女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高D.经济快速增长时期，劳动力流动率高【答案】D【解析】影响劳动力流动的劳动者因素包括：劳动者的年龄、任职年限以及性别。3.市场周期因素因素分类影响情况劳动力市场处于宽宽松松状状态态表现：供供大大于于求求，失业人数上升，工资率下降已经就业的劳动者的流动机会受到削弱劳动力市场处于紧紧张张状状态态表现：需需求求大大于于供供给给，就业增加，工资率上升劳动力流动率上升（1）衡量劳动力市场松紧程度的一个重重要要指指标标是是失失业业率率。（2）在离离职职率率和和失失业业率率之间存在着负负相相关关关关系系。失业率高-离职率低失业率低-离职率高（3）临临时时解解雇雇率率与与离离职职率率也呈现一种负负相相关关关关系系。临时解雇率高（在经济衰退时期）时离职率低 临时解雇率低时离职率高（4）劳劳动动力力市市场场周周期期与与经经济济周周期期同同步步，因此：经济快速增长期-劳动力流动率高经济停滞或衰退期-劳动力流动率低【真题2015 单选】关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升C.离职率和失业率之间存在正相关关系D.在解雇率较高时，离职率也较高【答案】B【解析】在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率下降，选项 A 错误；离职率和失业率之间存在负相关关系，选项 C 错误；在解雇率较高时，离职率较低，选项 D 错误。【真题2018 单选】衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（）。A.工资率B.失业率C.就业人数D.失业人数【答案】B【解析】考查影响劳动力流动的市场周期因素。衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率。【真题2018 单选】关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（）。A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素B.解雇率高时往往离职率低C.失业率高时往往离职率低D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的【答案】A【解析】国家的住房制度是影响劳动力流动的社会因素。【真题2020 单选】关于劳动力流动的说法，错误的是（）。A领导风格等非经济因素会对劳动力流动产生影响B劳动力市场越宽松，劳动力流动越频繁C劳动者工资水平越低，流动的可能性越大D女性劳动者离职率相对较高的原因之一是需要考虑家庭角色分工【答案】B【解析】劳动力市场越宽松，劳动力流动率下降；劳动力市场越紧张，劳动力流动率上升，选项B 错误。4.社会因素分类因素影响情况1.社会对于流动的态态度度以及流动的传传统统习习惯惯美国和澳大利亚移民国家，流动率比其它国家要高2.不同国家的社会制度影响劳劳动动力力流流动动的的直直接接成