第第十十三三章章 人人力力资资本本投投资资理理论论第第三三节节 人人力力资资本本投投资资与与在在职职培培训训【本本节节考考情情概概况况】年份单选题多选题案例题合计2020-4 题 8 分8 分20192 题 2 分-1 题 2 分4 分20181 题 1 分-1 分2017-0 分20161 题 1 分-1 分20151 题 1 分-2 题 4 分5 分【本本节节内内容容精精讲讲】【知知识识点点】在在职职培培训训及及其其基基本本类类型型【知知识识点点】在在职职培培训训的的成成本本与与收收益益及及其其安安排排【知知识识点点】在在职职培培训训对对企企业业及及员员工工行行为为的的影影响响【知知识识点点 1 1】在在职职培培训训及及其其基基本本类类型型（一）作为一种人力资本投资方式的在职培训在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。正式的在职培训：培训课程和项目、正规的学徒计划等非正式的在职培训： “边边干干边边学学” 观观察察有有技技术术的的工工人人、临临时时顶顶岗岗、信信息息和和技技能能的的传传递递等。对于劳动者的技能培训来说，在在职职培培训训是是最最普普遍遍、最最主主要要的的方方式式。（二）在职培训的类型（1 1）一一般般培培训训：指培训所带来的技能对对所所有有的的行行业业和和企企业业都有用。如管理能力、打字技巧。（2 2）特特殊殊培培训训：指培训所产生的技能只只对对提提供供培培训训的的企企业业有用，而对其他企业则没有用处的情况。如特殊工艺、特殊产品制作。在实际中，许多在职培训都是既既包包括括一一般般培培训训因因素素，也也包包括括特特殊殊培培训训因因素素，因而很难将两种训练严格区分开。【真题2012 单选】关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质【答案】C【解析】特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处。所以，只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率提高。【真题2015 案例】小罗在 2015 年跳槽去了第三家公司，这家公司重视员工培训，除了正式培训课程之外，同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读 MBA 学位。关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（）。A.这家公司提供的正式培训属于特殊培训B.资深同事对小罗的工作指导属于在职培训 12C.小罗在业余时间攻读 MBA 学位不属于在职培训D.小罗在业余时间攻读 MBA 学位属于人力资本投资【答案】BCD【解析】在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。如正规的学徒计划，该计划使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作。【真题2020 案例】总经理在第一点中提到的非正式培训可以采取的形式包括（）。A劳动者通过边干边学的方式积累工作经验B老员工在工作中手把手地指导新员工完成工作C安排员工在上班时间去旁听一场免费技术讲座D老员工在工休时间以聊天的方式向其他员工传授工作技巧【答案】AD【解析】非正式培训包括：经验较少的劳动者往往通过“边干边学”来获取新的技能，或者通过有经验的技术工人与未受过训练的工人之间的信息和技能的不断传递，也可以提高新工人的技术，如新工人可以通过工间的聊天了解一些技术细节，选项 AD 正确。【知知识识点点 2 2】在在职职培培训训的的成成本本与与收收益益及及其其安安排排（一）在职培训的成本与收益在职培训作为一种人力资本投资活动，成本包括三方面：成本类型内容1.在职培训所需要的一些直直接接成成本本开支受训者工资、培训教师的讲课费、场地租用费、培训设备费2.受训者参加培训的机机会会成成本本需要花费时间，不能全力工作3.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机机会会成成本本如有经验的师傅给学徒讲授技能时，工作效率必然降低在职培训的收收益益主要表现在：受受训训者者生生产产率率的的提提高高上。收益有时比较明显：如操操作作性性技技术术培培训训；有些要经过一段时间才能表现出来：如机机械械工工作作原原理理的的培培训训、文文化化培培训训等。【真题2010 多选】关于在职培训的说法，正确的是（）A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B.在职培训是一种人力资本投资C.在职培训的成本应当全部由企业承担D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响【答案】ABDE【解析】在职培训的成本，如果是一般在职培训，由员工承担；如果是特殊在职培训，一般由企业承担。【真题2014 单选】关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。A.一般在职培训需要离岗完成B.特殊在职培训需要离岗完成C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中【答案】C【解析】 无论是一般培训还是特殊培训都能提高企业员工的生产率。在实际中，许多在职培训都 3是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。【真题2019 单选】关于在职培训的说法，正确的是（）。A.特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率B.绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素C.一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用D.在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用【答案】B【解析】特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，选项 A 错误；一般在职培训指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用，选项 C 错误；在职培训的成本包括直接成本和机会成本，选项 D 错误。【真题2020 案例】关于总经理谈到的培训中的隐性成本包括（）。A师傅带徒弟的过程中效率降低B受训员工培训期间不能全力工作C企业设备用于培训不能参与生产活动D支付的培训费用【答案】ABC【解析】在职培训包括直接成本和机会成本。企业在组织培训中支付的师资、场地、设备费用，应计入到培训直接成本中。【真题2020 案例】关于总经理在第三点中提到的培训收益的说法，正确的有（）。A操作性技术培训的收益比其他培训的收益更高B培训的收益可以在培训结束后马上测量出来C培训的收益有可能在长期中才能表现出来D培训的收益主要表现在员工的生产率提高方面【答案】CD【解析】在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上。有些收益是比较明显的，如各种操作性技术培训。而有些则要经过一段时间才能表现出来，如机械工作原理的培训，选项 CD 正确。（二）在职培训投资的成本及收益安排类别成本分摊理由一一般般培训员工培训所得技能和知识是可可以以转转移移的，员工可以借此去其他企业谋职获得相称的较高的工资率。员员工工负负担担成成本本，并并享享受受其其收收益益特特殊殊培训企业和员工员工在经过特殊培训后被解雇或辞退，员工并未得到有价值的东西到劳动力市场去出售，员工不愿支付费用； 而企业如果单方面进行投资，员工离职对于劳动者没有损害，但企业之前的投入就流失了。企企业业和和员员工工共共同同分分摊摊成成本本，共共享享其其收收益益在实际的管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上很难完全区分开的。因此，企业的各种在职培训活动中，运用先先分分摊摊成成本本然然后后再再分分享享收收益益这种双赢的安排方式是很普遍的。【真题2011 单选】从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益 4C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益【答案】C【解析】员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，培训所得的知识和技能是可以转移的，此时，应当由员工负担成本，并享受其收益。【真题2015 单选】根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业【答案】C【解析】在一般培训中，员工在培训中所得技能和知识是可以转移的，员工可以借此去其他企业谋职获得相称的较高的工资率。因此一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工。【真题2016 单选】人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。A.企业实施一般培训B.企业实施特殊培训C.劳动者在企业间流动D.劳动者在企业内流动【答案】B【解析】一般培训由员工自己负担培训成本并享受收益。而特殊培训由于其特殊性，员工和企业均不愿意单独承担，因为更多的时候是由企业和员工共同分摊，而收益由双方共同分享更为合理。【知知识识点点 3 3】在在职职培培训训对对企企业业及及员员工工行行为为的的影影响响（1）企业会尽力降降低低受受过过特特殊殊培培训训的的员员工工的的流流动动率率或或辞辞职职率率。（2）接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到削弱。（3）经济衰退时期，受过特殊培训工人失业率很少；企业中资资格格越越老老的的工工人人失失业业的的可可能能性性越越小小。（4）接受正规学校教育数量越多的人（即上学时间越长） ，越有可能接受更多的在职培训。（5）在职培训投资与人的生命周期有一定联系，员员工工的的年年龄龄越越大大，他们进行在在职职培培训训投投资资的的意意愿愿也也就就越越低低。【真题2011 单选】关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向【答案】C【解析】特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。【真题2015 案例】小罗在 2015 年跳槽去了第三家公司，公司规定，只要员工能够顺利拿到 MBA学位， 且承诺此后继续为公司服务 3 年， 公司就会给员工报销一半学费。 关于第三家公司报销一半 MBA学费的说法，正确的是（）。A.公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资B.这种规定增加了员工读 MBA 的人力资本投资成本 C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益D.报销一半学费后员工必须为公司工作 3 年的规定，有利于降低员工离职率【答案】ACD【解析】这种规定降低了员工读 MBA 的人力资本投资成本，选项 B 错误。【真题2018 单选】关于在职培训的说法，错误的是（）。A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益B.在职培训属于人力资本投资的一种C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的【答案】A【解析】一般在职培训成本由员工承担并享受收益；特殊在职培训成本由企业和员工共同承担并共享收益。【真题2019 单选】关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易D.劳动者年纪越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱【答案】A【解析】受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们如果到其它企业中去工作可能获得的工资要稍高，如果离开企业，实际上会丧失一部分收入。因此，接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更弱，选项 A 错误。【本本节节小小结结】 5