第第六六章章人人员员甄甄选选第第二二节节甄甄选选的的主主要要方方法法【本本节节考考情情分分析析】年份单选题多选题案例题合计20203 题 3 分1 题 2 分-5 分20193 题 3 分1 题 2 分-5 分20183 题 3 分2 题 4 分3 题 6 分13 分20173 题 3 分1 题 2 分3 题 6 分11 分2016-2015-【本节知识点】【知识点】心理测试【知识点】成就测试【知识点】评价中心测试【知识点】面试【知识点】履历分析【本本节节内内容容精精讲讲】【知知识识点点 1 1】心心理理测测试试心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某种心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。心理测试可以划分为：类型内容能能力力测测试试测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力人人格格测测试试了解被测试者的人格特质职职业业兴兴趣趣测测试试试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么【真题2018 多选】从测试的内容来看，心理测试可以划分为（）三大类。A.评价中心技术B.职业兴趣测试C.成绩测试D.人格测试E.能力测试【答案】BDE【解析】心理测试可以分为：能力测试、人格测试、职业兴趣测试，选项 BDE 正确。（一）能力测试能力测试包括认认知知能能力力测测试试、运运动动与与身身体体能能力力测测试试。1.认知能力测试认知能力是指人脑加工、储存和提取信息的能力，即人们对事物的构成、性能、与他物的关系、发展的动力、发展方向以及基本规律的把握能力，它是人们为成功完成各种活动所必备的一些最重要 12的心理条件，包括知觉、记忆、注意、思维和想象等各种能力。认知能力通常可以划分为两类：类型内容一一般般认认知知能能力力测测试试即智智力力测测试试或或智智商商测测试试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力特特殊殊认认知知能能力力测测试试是比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、空间关系能力、创造力等设计的测试。又称为能力倾向测试或职职业业能能力力倾倾向向测测试试，是针对特殊职业或职业群而设计的能力测试虽然认知能力测试包含多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的是语语言言理理解解能能力力、数数学学能能力力和和推推理理能能力力。【真题2019 年单选】从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智商测试属于（）。A.知识测试B.特殊认知测试C.一般认知能力测试D.成就测试【答案】C【解析】一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。【真题2020 年单选】归纳演绎能力和语言理解力属于（）。A职业兴趣测试B认知能力测试C知识测试D人格测试【答案】B【解析】认知能力是指人脑加工、储存和提取信息的能力，通常可以划分为两类，第一类是一般认知能力测试，第二类是特殊认知能力测试。特殊认知能力测试是针对一些比较具体的认知能力，比如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、空间关系能力、创造力等。【例题多选】认知能力测试包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的是（）。A.数学能力B.记忆力C.空间关系能力D.推理能力E.语言理解能力【答案】ADE【解析】虽然认知能力测试包含多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的是语言理解能力、数学能力和推理能力。2.运动与身体能力测试（1）心心理理运动能力测试：是对一个人的精神运动能力或受个体意识支配的精精细细动动作作能能力力进行的测试。选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵活、手臂稳定、速度控制等。大多与手的灵巧性有关，也有一些涉及腿或脚的运动。常用于体体力力要要求求比比较较高高的的职职位位，如如收收音音机机装装配配工工、电电视视组组装装工工或或者者手手表表装装配配工工等。（2）身身体体能力测试：是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。身体能力测试划分为：肌肉张力测试；肌肉力量测试；肌肉耐力测试； 3心肌耐力测试；灵活性测试；平衡能力测试；协调能力测试。不仅预测求职者在未来可能达到的工工作作绩绩效效水水平平，而而且且有有利利于于预预测测出出哪哪些些人人将将来来更更有有可可能能发发生生工工伤伤或或导导致致伤伤残残等等情情况况。【例题单选】对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试是（）。A.心理运动能力测试B.一般认知能力测试C.身体能力测试D.特殊认知能力测试【答案】C【解析】考查身体能力的概念。身体能力测试是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。【例题单选】经常用于体力要求比较高的职位，比如收音机装配工，属于（）。A.心理运动能力测试B.一般认知能力测试C.身体能力测试D.特殊认知能力测试【答案】A【解析】心理运动能力测试经常用于体力要求比较高的职位，比如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等。