【精品】劳动合同范文汇编四篇_劳动合同_范文大全【精品】劳动合同范文汇编四篇在当今不断开展的世界，合同对我们的约束力越来越不可无视，签订合同也是最有效的法律根据之一。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编为大家整理的劳动合同五篇，希望对大家有所帮助。一、目的和范围：本着公司与员工双向选择、自由用工的原那么，监视中心承诺为员工提供良好的工作气氛，良好的学习、培训环境，进步员工绩效和劳动保护特制定本规定。本规定与?劳动法?相一致，如有不同解释，以公司管理制度、劳动合同和?劳动法?为准。 本规定适用于监视中心所有员工。二、权利和责任1、 监视中心主管负责与公司人事一起统计劳动合同到期的员工；2、 公司人事主管提早2个月通知监视中心合同到期的员工；3、 合同即将到期的员工填写?续签劳动合同意向表?；4、 监视中心经理提早1个半月与劳动合同即将到期的员工面谈，同时填写评价表；5、 监视中心经理提早一个月把员工填写的?续签劳动合同意向表?和评价表提交公司人事；6、 公司人事委讨论是否续签劳动合同，并在劳动合同到期前10天通知员工本人。三、详细规定：1、 合同即将到期的员工提早1个半月填写?续签劳动合同意向表?，假如本人在海上或者外地工作，应本人签字后以 或扫描的方式把意向书反响到监视中心；凡不按时填写?续签劳动合同意向表?的员工视为自动放弃续签合同的权利；2、 合同即将到期的员工不愿意与公司续签合同，应提早1个月向监视中心提出书面申请，监视中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作；如不能挽留，应在员工合同到期一个月内提交员工申请给公司人事部门；3、 填写了?续签劳动合同意向表?的员工表示本人愿意与公司续签合同，由监视中心经理与员工面谈，并填写?员工评价表?，对员工进展一个适宜的评价以及推荐公司续签合同；4、 推荐不予续签合同的理由1 连续三次绩效考核最后一名；2 合同存续期间四次绩效考核最后一名，并无任何改进措施的；3 无理回绝工作三次以上的；4 工作态度恶劣，合同存续期间甲方四次给予低评或者两次被甲方遣返的；5 一次性连续旷工达10天以上或者合同存续期间累计旷工达20天的；6 本人不愿意续签并经过监视中心经理挽留仍不愿意续签合同的；7 无正当理由擅离任守的；8 给监视中心乃至公司造成声誉受损的；9 泄漏公司机密，例如泄漏工资奖金等公司规定的机密；10 其它。四、推荐不予续签合同的解释：1、 一次性连续旷工是指海休期间休完海上占用的双休和节假日逾期不到公司报到的，并无任何书面或者 、邮件等方式请假的员工；2、 合同存续期间累计旷工时间20天为界，20天以下员工本人书面表示有悔改意向的， 应给与训诫和降级处理，原那么上监视中心应给与续签推荐；超过20天并经过谈话仍然 不愿意悔改的员工应推荐不予续签合同；3、 其它解释应本着治病救人的原那么向良好意愿方向解释。五、附件附件一：续签劳动合同意向表员工本人填写劳动合同 篇2甲方：_所在地址：_所有制性质：_法定代表人：_乙方：_性别：_文化程度：_身份证号码：_现居住地址：_甲方招聘用乙方为劳动合同制职工，双方根据?中华人民共和国劳动法?、?宁波市劳动合同条例?以下简称?条例?等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按以下第项确定：一本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。二本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至法定或约定的终止条件出现为止。三本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从_之日起至_之日止。在合同期内，其中试用期为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容及要求甲方根据消费工作需要，安排乙方在_岗位工种工作。乙方应完成该岗位工种所承担的消费工作内容，详细要求是：_三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关平安消费、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位工种，甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施；对于乙方从事具有职业病危害如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质岗位工种的，甲方定期为乙方进展安康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业安康监护档案。乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、劳动报酬一乙方试用期内的工资为_元；二乙方试用期满后，月岗位工资为_元；工资形式为_；经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增减的月工资作为本合同规定的工资。三甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。四甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。五乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。五、社会保险和福利待遇一甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。二乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。三乙方患职业病或因工公负伤死亡待遇，患病或非因工负伤死亡的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。六、工作时间与休息休假工时制度按以下第项确定；一标准工时工作制；二不定时工作制；三综合计算工时工作制。甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第一款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、方双方和工会协商一致，且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，在保障乙方身体安康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第二三款工作制的，甲方在保障乙方身体安康和听取意见的根底上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和消费、工作任务的完成。乙方按国家和省市的规定享受年休假。七、劳动纪律甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。八、教育与培训一甲方应根据消费和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。二乙方人事技术工种岗位的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。三除本条第一项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。九、合同的变更、解除、终止和续订一甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容进展补充或者修改；补充或者修改后的合同应及时办理变更手续。二甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按?条例?第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定执行。三乙方属于?条例?第二十三条规定条件之一的，甲方不得根据?条例?的第二十条和第二十一条的规定解除本合同。四甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。五甲方违背本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害情况的，劳动者有权回绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时，能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。六具有以下情形之一的，本合同即行终止。1、合同期满或者双方约定的终止条件出现；2、乙方经批准办理退休职手续；3、乙方死亡；4、_七本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止续订劳动合同的书面意向通知。双方协商一致同意续订合同的，应当在全合同期满前办理续订手续。八终止或者解除本合同时，甲方应按?条例?第三十四条的规定为乙方办妥有关手续。十、违约责任一由于甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。二因不可抗力造本钱合同不能履行或者一方受损害的，可以不承担法律责任。三甲、乙任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。十一、双方需要约定的其他事项_十二、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。甲方签章_ 乙方签章_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇3甲方用人单位名称：地址：性质：法定代表人委托代理人：乙方劳动者姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法?等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款，正规劳动合同范本。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：一有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。三以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。二、工作内容第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工种工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位工种。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行 工时制。一实行标准工时工