试用期延迟转正申请书与试用期总结对公司的建议汇编试用期延迟转正申请书武汉世联兴业房地产顾问有限公司延迟转正申请表说明：该申请只针对签订三年 劳动合同，试用期为三个月的4级以下人员。第1页共1页篇二：试用期延长申请书试用期延长申请书尊敬的学院领导：我8月4日入职学院EDP中心，根据学院相 关制度，2个月的试用期目前已到。为能获得转正机会，更好的为学院服务，现根据 个人工作情况特向学院领导申请延长试用期。我自入职以来严格遵守学院相关制度规 定，没有出现迟到、早退、旷工等违规行为；在工作上，积极配合EDP部门进行卓越 中层项目的推广及开课工作，根据团队工作安排，在新客户开发上主要通过电话、短 信、直邮件、快递等方法进行日常业务工作，并在EMP首期班的开课期间认真做好了 物资准备、课程服务及课后研讨总结等工作。经过前期团队同事的帮助及个人的努 力，已经产生几个意向客户：菱通砖机（等待参观学院，进展顺利）、光大日月油脂 股份有限公司（良好培训意愿、没有合作单位，需要进一步沟通拜访）、企耀消防器 材（良好的个人学习意愿）、海能仪器，目前以上意向客户正在跟进中，客户关系维 护良好，客户意向逐渐成熟明朗，存在出单可能。我在试用期期间，因为刚刚接触培 训行业，对行业工作没有经验，对行业市场欠缺敏感，并在销售技巧方面有很大欠 缺，所以2个月内市场开发工作一直没有实质性进展，在客户开发及维护上有所欠 缺，客户积累不足。不过通过2个月的学习，特别是9月底对于项目的研讨，使我对 培训行业有了更深的感情、对工作的意义有了更高的认识、对日常工作的进行有了清 晰的思路、对市场前景有了良好的预期。通过团队同事的悉心帮助、指导，更让我对 今后的工作充满信心。为能使前期的积累得到进一步提高，获得将意向客户尽快转化为签单客戶的时间，得到和学院一起成长进步的机会，特向学院领导提出申请延长试 用期申请，申请延长至10月30日。望予以批准。篇三：试用期转正申请模板试用期转正申请尊敬的各位领导：20*年x月x 0,我通过面试竞聘成为衬工程 师成为公司的一员，到现在已经三个月了。在领导的带领下，我们互相学习，互相沟 通，很快的对公司项目有了一定得了解，开始共同研究项目设计。同时在技术上加强 学习，以弥补自己技术上的不足之处，提高自己的技术水平。总之，在工作中，我严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，碰到 有不懂和不清楚的问题就虚心向领导、同事学习请教。同时，我也积极学习新知识， 新技能，注重自身发展和进步，不断提高和充实自己。经过这三个月的试用期，我认 为我能够积极、主动的完成自己的工作，并在工作中能够发现问题，全面的配合领导 的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往， 对人：与人为善，对工作：力求完美，更深入的学习，不断的提升自己的技术水平及 综合素质，多动脑、多思考、少犯错，在自己的岗位上更好的发挥自己的作用。为公 司的发展尽自己的一份力量。*20*年x月x日试用期总结对公司的建议试用期工作小结（代建议）关于湖北*公司当前和未来发展的思考一一试用期工 作小结（代建议）20*/2/28 、问题的提出从二月十八日我到博盈公司正式上班， 今天有十天了。在公司领导的安排下，我深入公司生产现场、部门科室，先后向70 多名干部职工学习、交流，对公司的发展历史、生产经营管理、产品技术、质量控制 等方面有了一定的了解和认识。让我深感荣幸的是，当我放弃在汽配行业近20年的 摸爬滚打，即将不惑之年，选择从零开始之时，我选择到了博盈公司这样一个具有良 好发展潜力的平台，做为个人职业生涯的起点，和大家认识，同事。在这短短的十天 里，我亲自体验了博盈投资公司决心做大做强公司主业的决心和气魄，为公司上下各 位同事所表现出的良好职业素养所深深感动，有感而发，形成此文。正所谓“疾风知 劲草，板荡识诚臣。勇夫安识义，智者常怀仁”,仗胆直言，将自己所见所闻所思所 想呈献公司新的领导团队，也算是我试用期内的一份小结吧。可能有失偏僻，可能超 出了一定范围，还望公司领导批评指正。二、对行业和公司环境、现状的认识汽车行业近三年来一直保持高速增长已是不 争的事实。去年我国汽车产量达到444. 37万辆，同比增长35. 2%,其中轿车产量首次 突破200万辆，同比增长83. 25%,我国跃居世界汽车产量第四生产大国。专家预计， 尽管受WT0关税降低的影响，今后三年我国汽车产量将继续保持2030%以上的增长 速度，其中轿车增长将在50%以上。今年汽车总量将达到520万辆左右，20*年我国 可望成为世界汽车消费大国。拉动汽车行业高速增长的主要是重型货车、大型客车和 轿车三大车型。汽车社会保有量也将从现在的近千万辆成倍增长。我司产品车桥系列 目前已与福田欧曼、苏州金龙等八大主机厂建立配套关系，汽车盆角齿轮更是供不应 求，目前出现了有单不敢接的亦喜亦忧的现象。虽然我司整体规模目前在同行业还比 不上好几家大型车桥企业，但作为中国车轿第一股的市场效应，多年来在业内打拚积 累的竞争实力，特别是作为公司控股股东强有力的资本市场运作实力，厚积薄发，想 不在这一市场上有所作为都是不可能想象的事。如何抓住中国汽车行业发展的黄金时期有所作为，走出一条“专业化、精品化、品牌化”的发展道路，做大做强做精公司 主业，是摆在公司新一届领导班子面前的迫切任务。董事会为公司选配了一支专家型 的领导团队，加上多年来在业内打拚锤炼的广大车桥员工，事在人为。作为公司新 人，我渴望自己能成为这篇二：员工试用期工作总结。试用期工作总结首先，感谢各位领导，能再百忙之中抽出宝贵的时间审阅我的 试用期工作总结。时间如白驹过隙，感觉4个月的试用期转瞬即逝。虽然时间的 脚步如此匆忙，但是我也已做好了充足的准备，翘首以待，正式成为北京发那科大家 庭的一员。一、试用期工作任务完成情况及感想。1、7月11日至7月13日，参加公司入职培训。(1) 工作任务了解公司的发展历程及企业文化；初步了解公司各业务部门的业 务范围。(2) 完成情况认真听取了，人力资源的同事，关于公司从1992年成立至今的发 展历程及企业文化，尤其是核心价值观“严密、透明；敬业，持续。”的讲解。各部 门领导针对本部门的业务，给大家做了细致的讲解，业务讲解完毕后，还传授了大家 一些实用经验，了解业务的同时又学到了方法，感觉受益匪浅。(3) 感想关键词：矛盾入职第一周，是充满着各种矛盾的一周。不喜欢工服的 颜色，觉得土黄或者浅黄更好，却喜欢公司大楼的颜色，醒目、亮丽，与周围的建筑 相比显得鹤立鸡群；以前总是提醒自己不要过于自信，又因为半年没有工作有些底气 不足；把敢想、敢说视为自己的优点，又觉得新环境要谨言慎行；诸如此类。新的开 始，在自我矛盾中，选择、前行。2、7月18日至8月30日，各相关部门轮岗实习。（1）工作任务了解与物料规格、数量、交货期相关的订发货流程及SAP的操 作过程；明确采购业务流程；掌握系统制造的业务流程及产能；了解物流课与到货、 发货相关的业务流程；掌握系统的各项构成和链接方法。（2）完成情况以上工作任务在实习期内基本完成，但是现在一项项的看下来， 有些似乎已经不太清晰了，可能是因为实习期过后就一直没有再接触吧。等到主计划 项目正式上线之前，有些相关内容或许还要做一下补习。销售部、采购课实习过程 中，我分别对两个部门的业务提出了一点我认为还算有价值的建议，销售部是关于配 置单，采购课是关于订单，但其实用性还有待验证。（3）感想关键词：习惯英国有句谚语：行为养成习惯，习惯形成性格，性格决 定命运。这句话深刻地揭示了良好的行为习惯对人一生的重大影响。企业是由人构成 的，所以这也适用于一个企业。企业的性格就是企业文化，企业的习惯就是各项规 章、制度、流程。目前，公司正在进行变革，修改、补充、完善各种规章、制度、流 程，建立良好的“企业习惯”，这就要求我们每一个员工为了适应这种变革，改变旧 习惯，养成新习惯。而作为一个新员工，在各部门轮岗实习除了 了解相关业务以外， 更重要的是了解我们的“企业习惯”，进而理解我们的“企业性格”，把个人性格融 入到“企业性格”当中去，与“企业性格”保持一致的方向，为企业的发展贡献出自 己的一份助力。相反的，如果你的个人性格不能与“企业性格”方向一致，只能产生 不利于企业前进的阻力。那么怎样才是个人性格与“企业性格”方向一致呢？答案就 是要让个人习惯服从“企业习惯”，我想这样的逻辑不难理解。3、8月31日至今，主计划相关业务学习及应用。（1）工作任务统计分析主计划相关数据；协调生产计划和采购计划。（2）完成情况因为原计划10月份开始上线试运行的主计划项目，由于各种原因 延期到年底进行，所以目前原定的工作任务只进行到统计分析目前有的主计划相关数 据阶段。入职以来，尤其是轮岗实习工作结束之后，一直都在跟着SDI项目组的进度走，也按照领导的安排承担了一些项目组内自己能力所及的工作，如主计划业务蓝图 的制定、主计划信息平台需求的提报等。(3) 感想关键词：成长这其实是进入公司以来贯穿始终的感受，来到一个新的 环境，面对与以往工作经验不甚相同的工作，通过不断的学习、提高，以求尽快的适 应新环境，做好新工作，成长是必然的，也是必须的。这一成长过程包括了知识的丰 富、业务水平的提高、甚至是人格的提升。这4个月以来，在领导和同事的帮助、指 导以及自己的努力下，我的知识和业务水平有了比较大的提升。与此同时，同事们对 工作认真负责的态度和敬业精神又在潜移默化的影响着我。景总推荐公司员工阅读 干法一书，我在读完干法之后，又阅读了稻盛和夫先生的另一本著作活 法，两本书表达了统一的中心思想：“专心致志、一心扑在日常工作上是最重要 的，这才是磨炼精神、提高心性的尊贵的修行，。”，“当有人问人为什么来到 这个世上时，我毫不犹豫地、毫不夸耀地回答是为了比出生时有一点点的进步， 或者说是为了带着更美一点、更崇高一点的灵魂死去。”。同事们的影响和稻盛和 夫先生在书中振聋发曠的教诲，让我重新审视了工作的意义。最幸福的那一刻不在是 拿到工资条，而是努力完成了一项工作并得到领导的认可。努力的工作向上不只是为 了得到更多的报酬让生活变的更好，更是为了让自己的人格得到升华。二、对企业文化的理解前面已经谈到，企业文化即是“企业性格”，那么我们北 京发那科的性格就是“严密、透明；敬业、持续。”-严密：工作细致，条理清晰； 遵守规则，尊重事实。作为一名合格的主计划员，工作细致、条理清晰是必须具备的 素质，因为工作中一点小的错误或者误会就有可能带来很大的损失。遵守规则就是工 作过程中要遵守公司的规章制度，按流程办事，不仅自己要遵守，工作中如果遇到不 按流程做事的同事也要提醒他一起遵守。尊重事实，勇于承担责任，错了就是错了， 不能为了掩盖错误扭曲事实，犯更大的错误。透明：遇到自己无法解决或职权范围外 的问题时，及时、如实汇报到应该知道的人，以便竭尽公司所能齐力解决问题；推行 流程化管理，确保内部工作清晰、沟通流畅、利于协作。主计划是产销之间的窗口， 窗口的职能就是要不断的和各个相关部门打交道，沟通交流，遇到的大多数问题也都是要各个部门配合解决的问题，工作中保持透明，大家才能同心协力的解决问题。敬 业：忠诚、尽责；积极主动、团结协作。北京发那科不是我职业生涯的起点，但是我 真心的希望能成为我职业生涯的终点。我愿意和所有北京发那科同事一起，为北京发 那科的发展贡献出自己全部的能量。持续：连续的工作热情，不断的工作改进。我觉 得这是我做的最好的一点，入职以来无论遇到什么样的困难障碍，一直保持的饱满的 工作热情，在工作中，也在不断的试图发现能改进的地方，一旦有所发现，就及时的 提报给领导。三、对公司的工作建议之前的一些工作建议，我已经写在周工作总结当中了，这 里就不重