2022年党工委书记抓党建第一责任人的职责工作述职报告2022年党工委书记抓党建第一责任人的职责工作述职报告 2022年，认真履行党工委书记抓党建第一责任人的职责，以巩固深化不忘、牢记主题教育成果为契机，以落实党建工作责任制为重点，带领办事处党员干部为辖区经济社会发展提供坚强组织保障。 一、主要工作 （一）发挥先锋作用，群防群控疫情。办事处党工委要求各级党组织、党员干部发挥先锋模范带头用，一是撒开个党委、党支部、个党小组三级党建网，动员网格内党员凝聚力量，发挥基层党组织在疫情防控中的战斗堡垒作用，让党旗飘扬在防疫第一线；二是成立力量党员突击队立足，着眼全区，向防疫工作中的急难险重发起冲锋，协助弃管楼小区检查站排查外来车辆人员工作、帮扶社区扫雪消杀工作、驰援商场人流疏导工作、支援高铁站外来旅客排查工作；三是强化政治引领，突出示范作用。办事处机关所有党员下沉社区，支援协助社区开展工作，发动社区志愿者队伍、辖区各协会、以及热心群众，形成群防群控格局。严格落实党员三亮，党员人人亮党徽、亮身份、亮先锋，党员站岗佩戴防疫巡查袖标、服务亮身份、先锋岗张贴标识，引导党员在检查站卡点严防死守，在重点人排查、宣传教育引导群众等方面做表率。办事处自上而下建立工作微信群，畅通联系沟通渠道，带领广大党员志愿者进入战时状态，所有工作人员形成防疫工作日志，切实做到包片辖区人户底数清、重点人员状况清、特殊人员来源清、特殊地点管控清、外来车辆状况清的五个清楚，驻牢疫情防线。 （二）强化责任意识，认真履行职责。一是抓统筹，重落实。主持召开党建专题会次，对年度计划、基层组织建设、阶段性重点工作进行研究部署。二是抓机制，强职责。认真履行一岗双责职责，形成书记负总责，班子成员直接联系的齐抓共管局面。三是书记抓，抓书记。逐级分解党建工作任务，健全年度考核体系，促进党建工作落实。四是抓培训，提素质。以上党课、专题辅导、以会代训等方式完善党建工作例会、理论学习制度，全年举办座谈、交流会次，组织业务培训次，以会代训次。五是抓党员，严管理。全年发展党员人，转正人；对名长期不参加组织生活党员予以除名，收缴党费万元（其中人补缴党费万元）。六是抓保障，促服务。投入社区建设经费万元，工作经费万元，党建工作经费万元，服务群众专项经费万元。 （三）强化基层基础，突出抓好重点。一是紧抓党员学习教育。开展了亮身份、做先锋活动，引导党员佩戴党徽，立足岗位定目标、定职责、定标准，人人争做党员服务先锋。二是贯彻科学民主决策机制。以和华源社区为示范点，深入推进四议两公开和一征三议两公开工作法，全年运用民主决策机制解决重大事项件。三是强化示范带动作用。个社区党组织中打造、和为社区党建示范点，家非公企业党组织中按照五星标准打造机械有限公司党支部。四是加大后进社区整顿力度。选派科级干部到后进社区任第一书记，投资万元建设日间养老中心，组织治理狗患、环境卫生、车辆乱停乱放，开展连心桥帮扶活动。五是构建大党建格局。结合在职党员进社区活动，进一步调整健全大党委组织机构，各社区大党委共吸纳兼职委员人，在职党员明岗定责达到余人，与辖区单位党组织开展联创共建活动次。六是务求整改实效。对区委巡查组及年度述职考核中查摆问题建立台账，明确责任主体、方法步骤和完成时限，实行挂牌销号，确保件件有落实，事事有回音。解决党风廉政建设、执行党的纪律方面突出问题个，解决改善民生、维护群众切身利益方面突出问题个。 （四）强化工作创新，增强党建活力。一是创建党旗下的志愿者服务品牌。推广党委党旗下的志愿者模式，整合辖区资源、规范服务项目，形成队伍稳定、类型全面、活动经常、群众认可的特色服务品牌。二是深化一社区一项目一品牌工作。对较成熟的阳光e家心灵社工双重生日会从服务项目内容、形式深入拓展，让特色更特；对新打造的四心服务贴心爱心帮帮团全力推进，达到一社区一项目一品牌的目标。三是推进党员教育管理形式。继续推行便民服务信息化建设，开通街道党建网、微信公众号，利用互联网+党建较好解决党员集中开会难、集体学习难、过组织生活难等问题。 二、存在问题 （一）党员教育管理需要加强。目前对党员教育主要还是采取三会一课形式，多数社区组织生活还停留在学学文件、读读报纸，以会代教，教育方法单调，影响了党员教育质量，导致个别党员对参加组织生活的热情不高。办事处自管的名党员中，尚有名党员以种种理由不能按时参加组织生活。 （二）党建工作缺少总结提高。对以往党建工作中好的做法和经验缺乏总结、宣传。辖区社区党总支实施的党员双重生日会制度，很好地利用给党员过入党纪念日、出生纪念日双重生日，来调动社区党员依靠社区、服务社区、奉献社区这个特色就缺乏在全辖区的宣传推广。 （三）党建工作创新思路办法欠缺。没有将创新工作落到实处，将上级政策与辖区实际结合不足，对全市实施的党建计划中要求的抓服务强管理、既示范又带动的社区建设理念思考不够，社区特色多数还是以党员志愿服务为延伸，形式单一，活力不强。 （四）党建经费投入力度不够。在基层社区，因党建经费来源不固定、经费多少不固定、获得时间不固定造成开展活动困难。辖区社区党委心灵社工特色志愿服务活动中有一项是为孤寡老人上门理发，社区党组织因缺少经费购买电推子，每次开展活动时都发愁工具来源。党建经费投入不够在一定程度上影响社区党建工作的开展。 产生问题的原因主要体现在五个方面：一是重业务、轻党建。作为党工委书记对党建工作重要性认识不足，重视不够，片面认为业务工作是硬指标，没有将党建工作摆到应有的高度，工作中有厚此薄彼的现象。二是履行党工委书记第一责任和党委主体责任方面还有一定差距。工作当中重安排部署、轻落实检查；重阶段性工作、轻制度执行；重形式结果、轻实际实效。三是监督措施不完善、考核运用不充分。围绕履行党建工作责任制，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管制约手段，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况。四是组织工作制度落实不到位。平时到社区党组织和两新党支部调研不够，对两新组织活动难开展、开展难研究不够，对党员教育管理要求不严，仅仅停留在抓学习、抓教育、抓组织生活阶段。五是党建工作缺乏创新，亮点不突出。没有结合工作实际找准党务工作切入点进行深层次的探索和创新，党组织活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力。 三、下步工作思路及措施 总体目标：以基层党建责任、任务、问题三个清单为抓手，落实党建工作责任制，围绕党建计划推进社区、企业、机关党建，使办事处党建工作水平整体提升。 （一）落实基层党建工作责任制。落实每周次社区书记例会、党工委班子成员周联系干部群众、月调研社区企业等工作制度。建立健全党建研究、考核和激励机制，办事处和社区党组织每季度至少研究一次党建工作，通过制定书记抓党建工作台账，对重点工作、目标任务、完成时限、推进情况实行每月一汇总，每季一通报，半年一考核，进一步增强党组织负责人抓党建工作的责任感、紧迫感，推进党建工作的落实。 （二）加强对党员的教育服务。严格落实三会一课组织生活会、党员活动日、民主评议党员等组织生活制度，利用办事处党建网、公众号、现代远程教育网络抓好党组织书记和党员干部培训，全年培训不少于次，内容包括政策法规、思想道德、党性知识和实用技术培训。年月前对全辖区自管党员按年龄、身份、居住状况、身体状况的不同进行分类管理、服务，半年开展一次民主评议党员，对党员进行党性分析，及时处理不合格党员。 （三）深入推进党建工作创新。依托社区党员双重生日会，一人一档、一人一卡、重温誓词、一帮一服务、设置N个社区服务队伍的五个一特色活动；社区居民、商家及社区三点一平台，零距离服务的阳光e家特色品牌示范带动作用，2022年再创建个特色鲜明、标杆作用显著、示范效果好的先进典型，并组织次经验交流在辖区推广。 （四）突出建设先进典型示范社区。按照全市党建计划1项工程、3个层级、5个载体、3年目标的基本构架和全区推广红色工程建设的要求，2022年月底把社区、社区创建成居民自治、管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新型城市社区。 （五）加大党建工作经费保障力度。进一步加大经费投入保障，按党委每月元、党总支每月元、党支部每月元，党员每人每年元活动经费标准按时下发，并形成工作机制，使党建工作投入经常化、规范化、制度化，方便基层党组织、党员活动。 7