：2021年落实党风廉政建设责任制情况报告 最新：2021年落实党风廉政建设责任制状况报告 依据*党发【2021】87号文件精神，*对照党风廉政建设责任制考核标准进行了自查，并对基层各单位党风廉政建设责任制落实状况进行了检查考核，现将2021年党风廉政建设责任制落实状况报告如下。 一、2021年党风廉政建设责任制落实状况 2021年，是*大项目建设的重要一年。一年来，在*集团党委、纪委的正确领导下，公司党政坚持以科学发展观为统领，在搞好项目建设和生产经营工作的同时，将落实党风廉政建设责任制工作摆在非常突出的位臵。通过进一步健全党风廉政建设工作机制，强化监督学习、扩大宣传教育、推进专项治理工作等一系列行之有效的措施，使党风廉政建设工作取得了一定的成果。有效促进了各项工作协调统一发展，保持了团结和谐稳定的大局，为公司项目建设稳步推进供应了有力保证。 (一)夯实工作基础，进一步健全党风廉政建设领导体制和工作机制 2021年，公司坚持“党委统一领导、党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各尽其责”的原则，通过明确分工、强化责任，推动了党风廉政建设领导体制和工作机制进一步健全。2021年1月14日，公司召开了集团第一次代表大会，投票选举产生了第一届委员会和纪律检查委员会。“两委会”的成立，实现了主要领导干部交叉任职，为党风廉政建设工作的有序开展供应了有力的组织保证。1月25日集团公司召开了2021年工作会，公司党委书记、总经理与各分(子)公司及营销、选购等部门负责人(共8人)签订了2021年党风廉政建设责任书。通过签订责任书的形式，将党风廉政建设同生产经营工作同部署、同检查、同考核，促进了党风廉政责任追究机制的落实。 根据年初工作会议的精神和2021年纪检监察工作要点的详细要求，公司纪委针对党风廉政建设责任制的学习、创先争优活动的开展、党纪制度建设和落实、党风廉政建设工作规范化等方面的工作对各单位、各部门进行了检查考核。通过全面检查，找出问题，督促解决，促进了各单位年初工作计划的完成。 (二)强化学习监督，进一步增加领导干部廉洁自律意识 在领导干部廉洁自律工作中，公司党委思想上高度重视，行动上以身作则，坚持做到“四带头”：在党风廉政建设上，党委书记挂帅带头抓，“两委”成员带头学习;在贯彻落实有关廉政规定方面，主要领导带头执行;在改进领导作风上，班子成员带头践行。5月中旬，公司组织了廉政准则管理人员学问答题测试，副处级以上管理人员全部参与了考试。通过学习廉政准则和学问测试，进一步增加了广阔领导干部的廉洁自律意识。8月底，公司首先在领导班子成员之间开展了“领导干部作风建设”专题民主生活会，随后面向全体党员开展了基层党组织民主生活会，各单位根据公司党委、纪委的要求，专心组织学习，广泛征求群众意见，对照检查了班子及党员领导干部自身存在的问题与不足，专心开展批评与自我批评，并结合实际问题提出了相应的整改措施。 此外，公司对今年以来新提任的15名处级以上干部全部进行了廉政考察鉴定、任前廉政谈话和公示。下一步公司将尽快完善现有130名副科级以上管理人员的廉政档案信息，进一步强化对领导干部廉洁从政行为的动态监管。 (三)扩大宣传教育，进一步营造风清气正的执政环境 今年以来，为了弥补公司党委刚刚成立、机构设臵不健全、党员党性意识不强等问题，公司党委扩大宣传教育，加强宣传力度。准时购买了各类党务书籍，以“集体学、自主学”的方式，开展了“三会一课”、“供销运廉洁自律座谈会”等学习活动，进一步坚决了党员抱负信念，解决了党员在思想、组织、作风以及工作方面存在不足的问题。 公司纪委针对公司全体管理人员专心开展了思想道德教育、廉政教育和党纪条规教育。对于物资选购等易发腐败问题的部门，公司坚持经常性的廉政理论及案例警示教育，确保廉政教育经常化、形象化、制度化。此外公司通过召开各类专题会议，不断增加广阔干部的整体素养，不断增加广阔干部特殊是党员领导干部的廉洁自律意识。2021年公司共召开党员代表大会1次、民主生活会6次、专题会议2次、党委学习扩大会议4次、党委中心组学习会20次。学习内容涉及党风廉政建设、2021年精神、企业领导干部作风建设、党员领导干部廉洁从政若干准则、工程建设领域突出问题专项治理内容及十七届五中全会精神等。通过学习、争论，增加了广阔领导干部的理论水平，提高了广阔党员干部廉洁从业的思想素养和拒腐防变能力。 (四)落实工作责任，进一步推进专项治理和效能监察工作依据工程建设领域突出问题专项治理工作总体部署和*集团工作要求，今年以来，公司党政专心负责地抓好工程建设领域专项治理工作，全面完成了专项治理各阶段工作任务。年初，公司主要管理人员在专心学习了*集团1月29日召开的工程建设领域突出问题专项治理汇报会精神后，对公司在建项目的项目审批、招投标管理、合同管理、工程质量等进行了全面检查。针对省国资委工程领域专项治理工作检查组对公司工程建设领域专项治理工作指出的7项问题，公司领导班子进行了专心的思索和分析，并责令相关单位准时解决纠正。5月底，公司针对各单位工作运行状况、工程调度与衔接、现场管理等方面工作存在问题解决状况进行了调研、检查。在公司工程建设领域专项治理领导小组的领导下，公司工程建设领域突出问题专项治理检查出的7项问题全部得到整改。同时针对“小金库”专项治理工作，公司通过专心检查未发觉存在此类现象。工程建设领域突出问题专项治理是一项长期的工作，公司将连续大力开展专项治理工作，对发觉的问题准时解决纠正，保证公司生产建设工作有序推进。 此外，为了公司重大决策、各项规章制度的贯彻执行，增加各级领导干部和管理人员廉洁勤政的自觉性，切实改进作风，规范行为，提高工作效率和质量，公司进一步加大了效能监察工作的宣传力度。年初，公司各单位分别制定了各自岗位的工作流程，通过科学、规范的工作流程按章办事，规范化操作，使得监察工作能够做到制度化、规范化。对于效能监察这项全局性工作，在相关效能监察管理方法还未颁布前，公司就已经开头从生产经营管理的关键领域和简单产生腐败的薄弱环节、重要部位入手，针对安全生产、经营管理、项目管理、购销管理、招投标管理、财务管理、劳动人事管理等各项管理工作积极开展监察工作。通过调研、座谈、实地检测等形式监督检查各单位各项管理工作的开展状况，通过宣传教育，大力普及效能监察学问，使广阔员工特殊是各级管理干部进一步提高了熟悉，增加了自觉性和责任感，为效能监察工作的扎实开展创造了良好的氛围。 (五)加强制度建设，进一步推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展 2021年以来，公司通过建章立制，并积极贯彻落实，确保了党风廉政建设工作有序进行。一方面，在干部选拔任用工作上，公司先后出台了管理人员竞聘制度、干部管理方法、科处级干部年度考核考评方法(暂行)，以科学化、民主化、制度化为目标，积极推广公开选拔、竞争上岗，预防和治理选人用人上的不正之风和腐败现象。另一方面，在物资选购及财务管理工作上，连续贯彻落实资金管理方法、产品销售管理方法、工程管理方法、招标管理方法等制度，强化了公开监督保障措施，增加了工作的透明度，提高了党风廉政建设工作的针对性和实效性。截至10月底，公司扩建项目共招标379次，签订合同2021份，选购总金额36.78亿元。在完成的全部招标工作中，没有发生一起干部违纪违法现象。此外，公司还进一步完善了“三重一大”制度，细化了相关配套措施。公司在和各单位建立法人治理结构的同时，制定和规范了干部管理制度、重大问题磋商协商制度、企业经营管理者同奖同罚制度。以此同时，公司还积极制定了党风廉政建设责任制、财务审批程序及审批权限等20多项详细的制度措施，使公司决策和监督管理有章可循、有法可依。 (六)专心查办案件，进一步做好信访接待工作 为了专心做好2021年度信访举报工作，进一步增加做好信访举报工作的责任意识，建立健全信访举报接待、受理、处理工作机制，公司纪委严格根据来信来访工作流程进行信访登记、案件记录、案件查办，确保信访、举报人的合法权利。2021年以来，共受理自办件2件，来信来访处理率100%，办结率100%。对所受理的来信、来电、来访信件都能做到专心排查，认真分析，从中发觉案件线索。对于举报属实的问题，准时协调查处，做到件件有着落，事事有回音。2021年受理的2件信访案件，公司都成立了调查小组针对信件反映状况绽开调查，经过调查未发觉领导干部存在违法乱纪行为。对于*公司CPVC花环质量问题一案，公司特地委派调查小组前往生产厂家进行了实地考察，并委托X市化工研究院对其所供产品进行了成分分析。经过调查取证，并未发觉举报中反映的行贿行为。对所供材料质量不合格问题，经研究，进行换货处理，并对供货厂家罚款10万元，对相关负责人赐予通报批评及罚款处理。 二、2021年党风廉政建设工作存在的问题和不足 回顾一年来，我们虽然做了不少工作，取得了一定的成效，但与上级的要求、兄弟单位相比，还有一定差距，主要表现在： 一是学习不够深入，教育不够全面。由于项目建设工作繁忙，只能对部分管理人员进行党风廉政建设教育，达不到对全体干部职工进行学习教育。同时教育的方式有些单一，缺少形式丰富多彩的活动，针对性还不太强。 二是纪检监察队伍建设还需进一步完善，人员素养亟待提高。目前，纪委没有单独设臵办公机构，而是与党群合署，致使工作发展不够平衡，主体作用发挥还不到位。公司的纪检监察队伍大多属于兼职，纪检监察人员的业务水平亟待提高。 三是制度建设有待进一步完善。面对公司组织规模的扩大，相应制度的建设还需紧跟企业快速发展的步伐，公司各项工作虽然能够有条不紊的推进，但相关制度的建设仍有待进一步完善。 三、下一步工作准备 2021年，我们将把落实党风廉政建设工作摆上更加重要的位臵，进一步严格落实好党风廉政建设责任制，更好地促进集团各项工作的开展。 (一)进一步强化党风廉政建设日常工作的开展 公司将进一步明确领导班子及成员的责任范围、内容，逐级分解责任，确保各单位任务清楚，真正落实“一岗双责”，同时建立健全责任制配套制度。在专心落实中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和集团关于实行党风廉政建设责任制的规定、党风廉政建设责任制考核方法等规定，不断提高制度执行力的基础上，公司将积极探索责任制工作规律，围绕责任分工、检查考核、责任追究和效果评价四个环节，不断修订完善责任制考核和责任追究等工作标准，用制度固化各级领导的责任。在责任制考核上，根据严谨、细致、量化的原则组织考核，从考核工作的组织领导、考核方式、考核范围和考核内容等方面逐步规范。各基层单位结合实际，不断创新完善考核工作，把考核结果运用到领导干部的任用之中。 (二)进一步加强纪检监察队伍建设 结合公司实际,在逐步加强纪检监察组织体系建设、适时配臵专业人员的基础上，连续加咳嗽彼刂逝嘌粘逃鞯餮小砺垩刑帧谥芭嘌怠缪暗刃问剑橹图旒嗖烊嗽毖政治理论和纪检监察工作理论，学习党纪条规和执纪办案等业务学问，引导他们增加做好本职工作的事业心和责任感，进一步开拓工作思路，快速把握纪检监察各项业务，推动公司纪检监察工作水平迈向新台阶。 (三)进一步深入开展党风廉政建设宣传教育工作 在按要求开展中心组学习会的同时，公司将积极组织基层党支部、干部职工开展各种学习活动，学习科学发展观理论和党政纪法律法规;进一步落实廉政文化建设“进班子、进机关、进厂区、进岗位、进家庭”的“五进”工作，结合党风廉政主题教育等活动，连续开展廉政文化征文活动