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年轻干部 你墩墩苗了吗?政策理论学习 “干部多墩墩苗没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远。”习近平总书记用“墩苗”一词巧妙又形象地说明了培养年轻干部的方式方法。墩苗,是北方农民在一段时间里,故意把幼苗边上的土踩实,暂时不给浇水、施肥的一种做法,目的是抑制幼苗茎叶徒长、促进根系发育,让庄稼能耐得住旱涝、扛得住风雨。干过农活的人都知道,“墩苗”其实是个艺术活,施肥料、下本钱、出苦力、放耐心、讲技巧缺一不可。事实证明,“火箭式”提拔干部,不仅耽误事业,挫伤其他干部的积极性,而且助长干部的浮躁心理,从长远看也不利于年轻干部健康成长。年轻干部这株“幼苗”的成长、成才,离不开组织单位持续的精心呵护,要想成长为“参天大树”就必须“墩墩苗”。 在基层熔炉中“墩墩苗”。基层是事业的根基,是干部成长的摇篮,是干部“墩苗”的最好土壤,是距离群众最近的地方。虽然条件艰苦、工作难度大、问题复杂,但也正是这样的“磨刀石”更能够磨练干部服务群众的心态、能力,更好地培育干部。若没有在基层熔炉中摸爬滚打过,难免会脱离群众、脱离实际。在基层的历练与成长,是最丰富的人情世故、最真实的苦乐忧欢、最生动的教学案例。我是幸运的,2015年大学毕业后通过大学生村官考试,工作的第一站便分配到江西省樟树市临江镇工作,刚出校门的我一到镇里就被安排到征地工作复杂的城中村蹲点,需要常常跟着挂点领导不分时间、不分地点做村民的工作,经历过对工作不理解不配合的村民的谩骂、施工现场的各种争吵阻拦等等,让我这个初出茅庐的大学生见识了很多、也慢慢学会了如何与老百姓沟通,如何同他们坐一条板凳,练就了我吃苦耐劳、做群众工作的一些方式方法。在不同岗位中“墩墩苗”。“不经历非常之事,难以成非常之才。”见多才能识广,千锤百炼才能炉火纯青。年轻干部大多阅历浅、经历单一等,不同岗位的历练,经风雨、见世面、壮筋骨,才更能抵御未知的风险,成大器,走得更稳更远。在镇里工作一年半后,我有幸被借到樟树市委组织部门跟班学习,这是一段特别的经历,从一开始一切都要从零开始学习的忐忑不安,到后来能够较为从容地应对各项工作,自身能力得到较大提升,让我受益良多。这就是每一次发文前,一校、二校、三校直至无误发出;每一次大会前,大家一起通宵达旦赶稿;每一次遇到突发事件时,领导率先垂范、大家团结一致解决等经历促就的。从樟树到宜丰,组织部门“52”“白黑”的工作模式,严谨细致的工作作风,沉稳从容的处事风格,团结友爱的工作氛围均如出一辙,成为一名组工干部练就了我严谨、细致的工作作风。在破解难题中“墩墩苗”。行动最有说服力,说一千道一万,不如脚踏实地好好干。年轻干部要把书本知识运用到工作实践中去,才能不断积累和增长工作经验以及工作技能,提高工作能力。部里是十分注重机关年轻干部培养的,制定的年轻干部素质提升“六个一”活动,就是为了打造一支“提笔能写、张口能说、遇事能谋、办事能成”的高素质年轻组工干部队伍。特别是有幸参加了针对如何发展壮大村级集体经济课题开展的为期一周的蹲村调研,让我认识到了要想破解基层难题就必须参与实践的重要性。调研期间,我们顶着烈日,冒着酷暑,走遍了调研乡镇的所有村,通过问卷调查、现场访问、实地勘察等多种方式熟悉各村村级集体经济发展情况,了解各村发展壮大村级集体经济的方法;我们每天在部机关群汇报当天的调研收获,并最终形成一份以调研乡镇为蓝本的全县性质的调研报告。通过实地调研我们知悉了发展现状、剖析了问题,提出了合理建议,为县委、县政府后期进一步破解村级集体经济发展难题,提供了参考。通过此次蹲点调研,练就了我发现问题、分析问题、解决问题的能力。
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