国有企业职工思想政治工作创新探析摘要：随着国有企业改革的深入，国有企业经营模 式发生了根本变化，职工的价值观念更为复杂多样，这些新 情况、新问题必会给企业思想政治工作带来新挑战，传统思 想政治工作已不能满足形势所需。因此如何创新国有企业思 想政治工作，成为广大政工干部急需思考的重要问题。本文 从创新思想观念、创新教育内容、创新教育方法、创新用人 机制四个方面谈谈对国有企业思想政治工作创新的思考。关键词：国有企业；思想政治工作；创新思想政治工作是我党的优良传统，是企业工作的生命 线，是物质文明与精神文明建设的重要保障，对调动职工积 极性，促进企业的持续发展具有重要意义。对国有企业来说, 随着改革的深入，其经营发展模式发生了根本变化，职工的 价值观念更为复杂多样，这些新情况、新问题必会给企业思 想政治工作带来新挑战，而现有的国有企业思想政治工作已 跟不上时代需求，由于市场经济的冲击，有些领导认为思想 政治工作可有可无，再加上政工人员整体素质不高、政工人 员队伍不稳定等因素，使思想政治工作也国有企业发展出现 了不和谐。因此思想政治工作方式方法也要随之改变，大胆 创新，充分发挥思想政治工作的优势，统一国有企业广大职 工的思想认识，充分调动广大职工的积极主动性，从而推动 国有企业的持续健康发展。新形势下如何创新国有企业思想 政治工作，成为广大政工干部急需思考的重要问题。一、创新思想观念目前，部分国有企业对思想政治工作在经济工作中的重 要地位认识不足，主要表现为“无用论”、“无关论”，认 为只要抓好经济建设就行了，弱化了思想建设的作用，片面 的把思想政治工作与市场经济对立起来，这不利于企业的发 展，更阻碍了社会主义精神文明建设的步伐。思想是行动的 先导，要改进思想政治工作必须先进行思想观念的改变，解 决思想是创新的前提。新形势赋予思想政治工作新的使命， 随着市场经济体制的确立，员工的思想更为活跃，对思想政 治工作提出了新要求，迫切需要国有企业思想政治工作发生 改变。创新思想政治工作是顺应时代发展的内在需求，企业 要做大做强，必须创新观念，提高思想认识，努力克服思政 工作中存在的偏见，坚持经济建设与思想政治工作齐头并 进，使思想政治工作服务于经济建设，充分发挥思想政治工 作对经济的助推作用。这就要求企业把思想政治工作摆在首 要位置，不断加强组织领导，确保企业发展的正确方向。二、创新教育内容市场经济环境下，国有企业思想政治工作面临许多新的 课题，这需要思想政治工作紧跟时代发展步伐，立足实际， 结合职工思想发展的多元趋势，与开展群众观念和群众路线 教育结合起来，赋予思想政治工作的新的内容。首先结合企 业中心任务深化教育内容。思想政治工作与经济建设联系紧 密，国有企业思想政治工作是服务于经济建设需要的，创新 思想政治工作也不能脱离这个基础，这是一条基本原则。其 次要做好理论武装工作。由于市场经济的冲击，国有企业面 临改制、发展的重要任务，只有努力回答职工关心的重大理 论问题，才能不断的统一职工思想，促进企业的发展。再次 思想政治教育内容要与时俱进，适应现代企业发展需求，以 提高思想政治工作的信息化、科学化。当前市场竞争日益激 烈，思想政治工作要增加科技意识和法律意识方面的内容， 引导职工群众正视差距与机遇，增强克服困难、战胜困难的 信心。最后思想政治教育应以人为本，把职工利益作为思政 工作的出发点和落脚点，从而促进职工的全面发展。三、创新教育方法随着市场经济的发展，职工越来越厌倦形式化的东西， 更看重实际作风，这就要求国有企业思想政治工作改变工作 方法，开展丰富多样的活动，使思想政治工作寓教于乐。首 先坚持理论与实践相结合，内容与形式的统一。理论知识教 育是提高职工的理论水平的，但理论与实践有着一定的偏 差，因此进行理论教育时，应给职工提供更多的实践活动， 使理论与实践结合起来，从而提高思想政治工作的针对性。 理论与实践结合中，应充分发挥身边榜样的作用，用榜样激 励员工。其次把层次教育与目标教育结合起来。目标教育是 指立足于企业与职工实际，引动职工树立明确的奋斗目标， 把个人目标与企业发展目标结合起来，通过职工自身目标的 实现推动企业的发展。但目标制定应有层次性，要结合职工 自身实际进行，所以又要进行差异教育。对党员来说，应要 求党员职工努力成为企业改革的带头人；对普通职工，应鼓 励他们爱岗敬业。再次说理教育与情感教育相结合。动之以 情，晓之以理是行之有效的方法，通过摆道理、讲事实，帮 助职工形成正确的思想观念，使职工愿意按照企业要求去 做。说理需要以事实为基础，以理服人，引导职工从小道理 中领悟大道理，同时说理教育要以情感为基础，情感能打动 人、感染人，引发职工的情感共鸣，从而转变思想。最后坚 持正面教育与反面教育相结合。正反教育结合起来，能加深 对职工的教育，正面教育是告诉职工怎么做，反面教育是告 诫职工不应怎么做，两者放在一起更具有说服力。四、创新用人机制做好思想政治工作必须要有一支政治强、作风正的政工 干部队伍，因此必须创新用人机制，使之符合时代发展需求。 首先选配高素质的兼职人员。在专职职工队伍不足的情况 下，注意挑选高素质的兼职人员充实到政工队伍中，从而稳 定队伍，解决后继人才的断层问题。其次应引进优秀政工人 才，尤其是引进企业管理、经济管理等方面的尖端人才，提 高思想政治工作水平。引进人才后一定要结合实际及时提拔 任用，充分发挥其潜能。再次应注重人力资源管理，加强职 工队伍建设。充实政工队伍时应选拔热爱政工工作的人才， 结合实际打破专业、学历等限制，让有潜力、热爱政工工作 的年轻人有机会到政工岗位，为他们提供发展的舞台，不断 的提高自身素质。最后应鼓励职工人员向复合型人才发展， 加强理论知识学习，用科学发展观武装头脑，不断的拓宽学 习范围。总之，国有企业思想政治工作的创新是时代的需求，是 企业持续健康发展的需求，因此应结合实际不断的创新思想 政治工作，调动职工的积极性，提高他们的思想认识，使思 想政治工作在国有企业经济建设中切实发挥生命线的作用。参考文献：1 徐恒锦分析创新国有企业职工思想政治工作J. 华章，2013 (1)2 谭晨虹.创新国有企业职工思想政治工作之我见J. 求实，2008 (2)