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金世界购物广场员工辞职、辞退、解雇、开除管理一、辞职申请管理1、 员工指理货员、营业员、收银员、防损员、清洁工等辞职须提前15天递交辞职申请书,并经批准后方可办理离职手续。2、 司机、文员、电脑员、会计、出纳、统计、厨工、美工、电工、仓管员、领班级以上管理人员辞职,须提前1个月递交辞职申请书,经批准后方可办理离职手续。3、 元旦、春节、五一、中秋、国庆前一个月不予批准任何人申请辞职。4、 公司可根据实际情况批准辞职人员提前或延长其辞职时间。5、 辞职计薪终止日期为经批准后办理正式手续之前的一天。6、 辞职员工可以领取其计薪天数的基本工资、扣除折旧费用后剩余的工衣保证金,但无当月奖金。7、 未按规定时间申请辞职即辞即离者按自动离职处理。8、 辞职员工必须在一切手续完毕并将一切交接清楚后方可领取工资。二、辞职审批权限1、员工因事辞职均须填写辞职申请表。2、普通员工服务员、防损员、初级电工、文员、电脑员、清洁工、炊事员由领班或组长、主管审核、店长批准。3、领班级以上管理人员辞职由店长审核、总经理批准。4、辞职必须经过其直接上级批准通过,才可发向上级提出申请。三、辞退职工管理制度1、上班时间坐卧休息、撤离岗位、怠慢工作、且屡教不改者。2、工作时玩耍、喧哗、打闹造成事故者。3、因个人错失发生工作错误造成公司严重损失者。4、因酗酒而影响他人或自己工作者。5、上班时间多次睡觉和私自外出者。6、撕毁涂改公司所公布之公告,损坏公共财产者。7、进入异性宿舍过夜者。8、无视顾客意见和投诉,造成不良后果者。9、不服从安排、无理取闹、谩骂领导、在员工中造成恶劣影响者。10、讽刺、挖苦、侮辱他人和顾客造成不良后果者。11、个人工作能力不足或本岗位不称职者。 属以上各种情况之一者,公司将视实际情况对该员工进行辞退。经过批准辞退的员工,必须于当日办理相关手续,交清楚一切物品,工衣,工牌及资料、工作情况,在交接清单上填写清楚,由其直接上级核准后方可在行政人事文员处办理工资结算手续,经辞退的员工不扣押金,但按照工衣折旧计算扣除,工资以辞退日之前的工作天数计算工资。如果有扣分记录的必须在工资计算单上一起扣除。四、开除员工管理规定1、严重违反公司规章制度如泄露公司私密、打架斗殴、挑拨离间、造遥惑众、偷窃公司财务、严重失职和损害公司利益。2、恐吓、欺骗、破坏、打架先出手者开除,不出手者视情节予以适当处理,无法确定则严肃处理,情节严重者送公安机关处理。3、恶意破坏公司机器设备,严重影响公司运作者。4、煽动罢工和在商场吸烟者。5、利用工作职权便利损公利已者如老乡、同事、亲朋购物时故意打错价或漏收、少收金额者。6、携带刀械或其它危禁品进入商场者。7、任意涂改、仿造公司证件、文件、盗用公司公章。8、犯有行贿、受贿、诈骗、勒索、窝赃等情节恶劣者。9、服务态度恶劣、与顾客发生争吵、谩骂或故意刁难客人,给商场的声誉及工作造成严重影响者。10、拉帮结派、搬弄事非、排挤先进、破坏团结、抵毁他人名誉、打击报复、影响正常工作者。11、在商场内偷吃商品,除无薪开除外,并要按商品的总价值给予10倍的罚款。 属以上各种情况之一者,公司将视实承情况对责任员工予以开除进行处理,经过批准开除的员工,必须于开除当日办理手续,交清楚一切物品、工衣、工牌及资料、工作情况,在交接清单上填写清楚,由其直接上级核准后方可在行政人事文员处办理工资结算手续,经开除的员工视性质情节扣或不扣押金,但按照工衣折旧计算扣除,工资以开除日之前的工作天数计算工资有的甚至无薪解雇,则无工资计发,如果有扣分记录的必须在工资计算单上一起扣除。开除员工在办理手续及离开宿舍期间由防损员自始至终监督直至离开。五、辞职、解雇、开除员工的移交手续办理1、被公司辞退、开除之员工应当天办理移交手续,并离开公司,否则因此引起之不良后果由当事人负责。2、职工获准辞职后,应在离职前一天办好工作交接及领用物品的移交手续。3、凡辞退、辞职、开除的仓管、专柜员工、收银等人员必须由接替人员、会计和相关人员督促进行全面盘点才能交接工作。4、凡办理好移交手续并已获得有关管理人员签批后方可到财务部领取薪资。否则财务部有权扣除其应发放金额款项,以作公司赔偿。六、自动离职事项1、 员工辞工未经上级领班、组长、主管、店长等最终同意而离职者当作自动离职,自动离职者扣除其一切工资,培训费及工衣保证金等费用。2、 管理人员辞工未经上级部门最终同意而离职者亦视为自动离职,处理办法同上。
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