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清洋食品有限公司奖惩制度第一条 奖惩种类及金额一、奖励区分为:1、嘉奖:职员50元、主管以上人员100元;2、小功:职员200元、主管以上人员500元;3、大功:职员500元、主管以上人员1000元;二、惩罚区分为:1、申戒、警告:职员20元、主管以上人员50元2、小过:职员50元、主管以上人员100元3、大过:职员100元以上、主管以上人员200元以上,视情节严重性酌情处理4、降级:根据情节严重性下调对应级别岗位等津贴第二条 奖惩关系:一、三次嘉奖为一次小功;二、三次小功为一次大功;三、三次申戒或警告为一次小过;四、三次小过为一次大过;五、三次大过即予解雇(开除);六、奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。第三条 员工具有特殊表现者应予奖励,而违反公司规定者,应予惩罚。第四条 员工奖励资格如下:一、为公司创造显著经济效益;二、为公司挽回重大经济损失;三、为公司取得重大社会荣誉;四、改进管理成效显著;五、培养和举荐人才。第五条 员工有下列事绩之一者,可给予嘉奖:一、工作热忱、合作愉快,并有效率成果者;二、忠于职守、技能优异,对本身职务具有特殊表现者;三、爱惜公物、节省原物料有事实可资证明者;四、对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉,得以减少损失者。第六条 员工有下列事绩之一者,可予记小功;一、制订工作方案确实可取,并执行认真,实施后达到预期目标,效率优异者;二、管理得当,使工作秩序井然,致工作效率提高,或节省使用原材料减低成本,获得优良成果者;三、提供研究之具体建议,经采行后确有显著优良效果者;四、抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力,有突出表现者;五、对员工纠纷事务处理得宜,使公司免受损失者;六、拒受贿赂或馈赠,尽忠尽守,廉洁可风,足可为员工楷模者。第七条 有下列事绩之一者,可予以记大功:一、对历年来之行政管理,或技术上之困难处理得宜,致久积恶习得以排除者;二、改进管理技术而发挥最大功能,及节省使用原材料而降低成本,有据可证者;三、遇重大灾害时奋勇抢救,致使公司之损失得以减轻至最低限度者;四、防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃,使公司免受损失者。以上为不定期即时奖励。公司另设定年度特别奖。年度特别奖在每年年终,由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐,公司总经理批准,在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。员工在公司服务满十周年,将获得由公司总经理签发的纪念金牌奖章。第八条 员工如有违反下列事情之一者,得予以记申戒警告:一、在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者;二、因过失致发生工作错误情节轻微者;三、妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定情轻微者;四、初次不服人主管人员合理指挥者;五、使用公物不爱惜,情节轻微者;六、检查或监督人员未认真执行职务者;七、违反公司规定在办公室接待访客者;八、破坏环境卫生者;九、人离开办公场所未将重要文件收拾整理者;十、在办公室吸烟者;十一、公出办事不填写公出单者;十二、品行不正、无礼、辱骂他人者;十三、办公室员工礼仪不佳初犯者;十四、受指定上课开会人员,无故不参加者; 十五、工作时间内,未经同意私自会客或打私人电话者;十六、工作时间内喧哗、大声闲谈干扰他人工作者;第九条 员工如有违反下列事情之一者,予以记小过:一、管理监督方面松驰,致所负责之工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者;二、违反安全管理规定,有肇轻微事故者;三、在工作时间内擅离岗位者;四、散布不利于公司之谣言或公司业务机密,对公司造成不良影响者;五、未经许可私自带人入厂参观者;六、对同仁恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端者;七、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者;八、以不实理由或证明请假者;九、大错不犯,小错不断,屡教不改者;第十条 员工如有违反下列事情之一者,予以记大过:一、疏于监督,导致属下舞弊使公司蒙受损失者;二、工作懈怠、失时误事,致使公司损失且有据可查者;三、忽视职责、违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者;四、任意浪费使用原物料或损坏公物者;五、发现机器损坏,既不修理又不报告主管者,或对相关业务作虚伪陈述及故意隐匿不报者;六、不遵循主管指导,影响工作或业务之推行,为公司带来损失者;七、屡次托人或代人打卡,或伪造考勤记录者;八、行为粗暴或不检、破坏纪律、屡诫不改者;九、疏于监督或错误指导,致公司蒙受损失者;十、管理不善或疏于防范而酿成重大灾害,致公司受损不菲者;十一、见灾不救,反而回避而酿成灾祸者;十二、利用职务之便,取用公司材料制造或修护私人物件者;十三、泄露公司机密及人事考核内容者;十四、在工作场所酗酒滋事者,或上班前喝酒带酒上班者;十五、撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件、机件、物件、工具者;十六、造谣生事,散播不实谣言致公司蒙受重大不利者;十七、在工作时间内,躺卧睡觉者;第十一条 员工违反下列情事之一者,予以降级处分:一、疏忽工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者;二、在公司或厂区内买卖物品或类似行为者;三、顽抗或轻蔑主管或类似行为者;四、不遵守工业安全规则批示或有关防灾措施者;五、未经许可在公司内召集互助会或募捐活动者;六、未具正当理由对其主管指派之任务,拒绝执行者;七、粗心大意而使公司之生产设备、器具、物品遭受遗失或损坏者;八、在工作上欺骗、隐瞒,使公司蒙受重大损失者;九、对公司授于之职务无法胜任者。十、经多次工作培训仍无法胜任原工作者。
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