安全环保部部长述职述廉报告第1篇：党群部部长述职述廉报告 党群部部长述职述廉报告 篇1：党群部部长述职 年度述职报告 （* 党群部部长） 尊敬的、各位同事： 年终岁尾，不知不觉又站在迈进新一年的门坎上，回首过去的一 年，虽然一直忙忙碌碌，但却满载着收获的喜悦。今天根据集团的要 求和公司的安排，我在这里就一年来的履职情况向大家做一简单述 职，如有不妥之处敬请大家批评指正。 一、注重学习提高，不断加强自身修养 作为部门负责人，一年来我始终坚持学习工作化、工作学习化。 一是努力自学。学习党的方针政策和相关业务知识，把思想和行动统 一到公司发展的要求上来。二是向领导学。通过学习身边领导的工作 方法、领导艺术以及一些为人处事的学问，增强了工作的科学性、预 见性、主动性和协调性。三是向实践学，在处理日常工 作事务的过程 中勤问、勤思、勤总结，摸索工作规律，不断创新提高。四是向同事 学。以“三人行必有吾师”的精神学习身边同事好的经验好的做法， 一直注重并善于倾听周围同事的意见和建议，以一颗诚心对待批评， 以一颗真心对待同事，并不断吸取经验教训，修正自己的工作方法和 工作方向，让工作少走了许多弯路。 二、切实履行职责，全力以赴干好本职工作。 （一）建章立制，人事管理工作上台阶。 要想公司各项工作有活力，人是第一要素，公司虽然目前只有 68人，但其中大专以上学历管理人员达到了55人，占总人数的80%。 可以说是一个充满朝气而又蕴藏着无限活力和能量的队伍。为让每个 人的能量都最大承诺的释放出来，在工作中我一是注重建章立制，年 初就对年度绩效考核管理暂行办法、劳动纪律管理制度、年休 假实施细则、员工招聘管理办法全员考核实施 细则等人事制 度严格把关，确保工作有依据，考核有目标。二是以全员绩效考核工 作为抓手努力激发活力。每月对公司员工进行的绩效考核与评估要力 求客观、公正、合理地评价员工业绩，并将考核情况进行张榜公示， 考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、绩效奖励等挂钩，激发了员 工潜能和工作热情。三是努力做好招才纳贤工作。对引进的10名人 才本着“在一线锻炼，在一线成才”的思路，新进人才除1名财务人 员在财务岗位上，其余均工作在公司一线基层项目上，全员均通过试 用期并顺利转正。四是逐步规范人事档案工作。按照集团公司干部人 事档案归档要求，目前已完成了领导班子成员人事档案的整理归档， 并移交集团党群工作部；完成了公司员工档案一人一卷工作，并实现 了人力资源的信息化管理，使公司人事档案管理工作已 走向更加标准 化、规范化的轨道。五是重视员工培训工作，通过对员工业务知识、 技能的培训，员工的专业技能和综合素质得到了提升，工作潜能得到 开发，培训工作取得实质性效果，使公司人员素质很好的适应了从公 路建设向房屋建筑领域的转型发展需要要。 （二）多措并举，党建工作上水平 一是“创先争优”重在“扎实”。紧紧抓住“创先争优”这条主 线，通过 “一讲二评三公示”活动，使创先争优活动与企业生产任 务、工作目标、安全生产、廉政建设等有机结合，形成“人人争先进，个个创优秀”的良好局面。 二是“党务公开”重在“落实”。专门成立了以董事长、支部刘洪兴为组长，总经理、纪检委员邓波为副组长，其他班子成员及党群部、办公室负责人为成员的党务公开工作领导小组，严格按照党的基层组织党务公开目录，通过周例会、支部党员组织生活、支部园地、信息简报、下发文件、职工意见箱等多种形式增强企业民主管理和监督，推行党务公开及司务公开工作。 三是思想建设持之以恒。紧紧依靠党支部的阵地开展党员学习教育工作。指导各支部根本自己的实际情况设计党员教育方式，如到生产现场开展教育；利用倒班休息开展教育、把党员教育与施工工作相结合等，以短小精干为主，以内容通俗易懂为主，以紧跟形式、正面教育、适用实际为主，以多样化的形式方便党员参与。达到了“润物细无声”的效果。 四是廉政建设常抓不懈。在努力抓好自身党风廉政建设的同时，坚持不懈抓好党员干部思想作风、工作作风和生活作风建设。认真落实领导干部党建、党风廉政、安全、稳定等综合责任制，以及述学述职述廉、个人重大事项报告、收入申报、诫勉谈话等制度。专门成立了刘洪兴董事长任组长的治理“小金库”领导小组，在公司各部门全面开展自查自纠工作，并开设廉政账户，随时亮好肮向灯，做到防微杜渐，警钟长鸣，一年来无违规违纪现象。 五是组织建设有条不紊。我部在党员发展中切实把握好发展党员 过程中培养，考察，审批，转正四个关键环节，本年度确定了六名入党积极分子并通过党校培训获得结业证书，吸收了两名预备党员，通过了四名预备党员按期转为正式党员的决议，在为党输送新鲜血液的同时保证了党员队伍的质量。 （三）载体丰富，党群活动有特色。 年带领党群部以建党90周年为契机，积极开展系列党建活动，一是重传统教育，通过赴上海中共一大会址学习、重温入党誓词，参观歌乐山烈士纪念馆等活动，感怀先烈，激发使命感。二是重氛围营造，组织公司合唱队参加集团歌咏比赛，开展庆祝建党九十周年系列征文比赛、“创先争优”推荐表彰等活动，掀起“红色热潮”。三是重党性培养，组织参加“法制与责任”廉政教育，确保党员队伍的纯洁性、先进性。 （四）用心服务，工团组织有活力 一年来认真履行“组织、引导、服务、维护”职能，进一步优化完善制定工会工作制度和工会委员工作职责，大力创新工作方式，深化工作职责，细化工作落实，团结和带领广大职工在公司的业务拓展进程中发挥了积极的推动作用。工会赴基层项目部送清凉三次，开展职工劳动保护检查和食品安全卫生检查五次，节假日慰问困难职工19人次，发放慰问金及慰问品合计一万元。团支部工作紧紧围绕团建目标开展各项活动，不断提高共青团工作科学化水平，全面激发共青团活力，团结带领广大团员青年为促进公司又好又快发展贡献青春力量。 三、存在不足及努力方向 回首一年来的作，虽说取得了一些成绩，但这一成绩的取得是在集团公司党委的正确领导下，在其他科室的大力协 助下，在党群部同志的共同努力下取得的。在此，请允许我向所有关心支持过我部和我本人工作的领导、同志们表示崇高的敬意和衷心地感谢。对照公司加快发展的形势以及领导的期盼群众的需求，我们党群部工作包括我本人的工作仍有很多不足之处。主要表现在：党建基础工作不够扎实；党员队伍整体素质还有待进一步提高；党群工作的有效性、针对性和前瞻性还需进一步加强等等。对于以上这些问题，我将在今后的工作中，切实采取有效措施，彻底加以解决。年将带领党群部重点抓好以下工作：一是着眼于凝心聚力，抓好形势任务教育；二是着眼于打牢基础，深化基层党支部建设；三是着眼于引领发展，加强党员队伍建设；四是着眼于人尽其用，加快人才队伍建设；五是着眼于廉洁从业，推动党风廉政建设；六是着眼于务实为民，大力营造和谐稳定局面。 篇2：市组织部长述职述廉报告范文 市组织部长述职述廉报告范文 一、认真组织实施干部教育培训工程 强化党员干部党风廉政教育，纳入大规模培训干部统筹实施加强党风廉政教育，筑牢思想道德防线，是反腐倡廉的基础性工作，是构建与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的一个重要环节。我坚持将党风廉政教育纳入“大规模培训干部、大幅度提高 素质”的干部教育培训工程之中，统筹安排，组织实施。 一是将党风廉政建设知识和党性修养列入党校各类主体班次培训的重要内容，中国共产党党内监督条例(试行)把中国共产党纪律处分条例作为必修课.在对党员干部进行党的基本理论、基本纲领和基本经验教育的同时，进行党的优良传统、作风和党规党纪教育。 二是按照干部学习考评制度要求，在年初会同县委宣传部制定下发关于200年全市干部学习安排的意见将中纪委三次全会精神和时，中国共产党党内监督条例中国共产党纪律处分条例列为、重点学习篇目，要求各单位组织党员干部学习。 三是改进教育培训方式，提高学习培训效果。坚持聘请纪检机关领导到党校给各类主体班次讲授党风廉政教育课。要求“一把手”讲廉政课，现身说廉，言传身教。配合定期组织对新提拔任用干部进行廉政谈话。按照“一案三查”的要求，对典型案件进行剖析，运用案例对党员干部进行警示教育。 二、加强与执纪执法部门的联系，及时全面掌握干部队伍情况 我作为组织部门的市纪委常委，注重加强与执法执纪部门的联系，发挥信息沟通的桥梁作用，做到全面掌握干部情况，为市委加强干部队伍建设当好参谋。 (一)完善与执纪执法部门联系制度。坚持定期与纪检监察、政法、计生、审计、法院、检察院、法院等部门联系，通报干部违规违纪情况，重要情况随时通报，对干部勤政廉洁、遵纪守法和“两个一票否决”等方面情况进行了解，对反映较大的干部做到心中有数，切实避免查用脱节和用人失察的现象发生。 (二)建立提拔干部征求纪委意见制度。制定了提拔任用干部征求纪委意见的实施办法，凡拟提拔任用干部在提交市委常委会讨论前，书面征求市纪 委的意见，把好廉政关。 (三)坚持经济责任审计制度。对离任的“一把手”全面推行离任经济责任审计，全年委托审计机关对名领导干部进行离任审计，已审结人。同时，会同审计机关有计划地开展了领导干部任中经济责任审计，对个县直单位的“一把手”进行了审计，加强了对领导干部的监督。 (四)落实干部任前公示制度。一年来，对名拟提拔任用干部通过干部监督联系单位或面向社会进行了公示，对公示中反映的问题进行了认真核实处理，有名干部因存在问题未提拔任用，发挥了最后关口的作用。 三、加强对干部选用工作和领导干部的监督，努力提高干部选用水平在干部选拔任用工作中，我严格按照干部任用条例规定的原则、条件和程序规范全市的干部选拔任用 工作，加强对干部选拔任用和领导干部的监督，有效地防止了干部选拔任用上的不正之风，我县被评为全市干部监督工作先进单位。 (一)坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，以干部任用条例规定的“六项基本条件”为标准，加强对领导干部政绩考核评价的探索和研究，力求做到全面了解干部，科学评价干部，准确推荐干部，引导干部树立正确的政绩观和科学发展现，形成求真务实，真抓实干，聚精会神抓经济，一心一意谋发展的良好风尚。 (二)加强和改进干部考察工作。坚持干部考察预告制度，探索试行了差额考察制，改进考察方法，扩大考察工作中的民主，不断提高群众的有效参与程度。去年县直班子考察、今年乡镇班子考察，都进行了广泛的民主测评和个别座谈，推行了秘密写票、分类计票等做法，提高了考察工作质量。 (三)加强对干部选拔任用全过程的监督。坚持和完善了民主推荐制度，始终把民主推荐作为干部选拔任用的第一道关口，凡提拔任用干部一律先进行民主推荐，根据得票情况确定考察对象，对领导干部提名推荐的干部人选，也一视同仁，根据得票情况确定是否列入考察对象，凡在民主推荐中得票不多的干部，不列为考察对象。健全和规范了干部酝酿讨论和决定行为，对常委会讨论决定干部任免全部实行了票 决制。 (四)加大干部选拔方式的改革力度。进行了公开选拔，使一批优秀年轻 干