WORDXX家具员工奖惩实施细则芜福字2004000号员工奖惩实施细则第一章 总则第一条 为提高员工工作积极性，严明工作纪律，奖惩分明，增强工作效率，特制定本实施细则。第二条 本实施细则适用于公司员工的奖惩工作。第二章 管理职责第三条 人力资源部是公司员工奖惩归口管理部门，负责对员工奖惩工作进行监督管理工作，并负责对有争议的奖惩决定进行裁决。第四条 各部门负责人负责本部门员工奖惩工作的管理。第五条 公司总经理对各类奖惩决定进行审批，并拥有最终裁决权。第三章 奖励管理第六条 公司设立如下的奖励种类：1通报表扬（奖状、奖品）；2奖金奖励；3带薪休假；4带薪培训；5提薪升级；6提升职位。第七条 有下列表现的员工，应给予通报表扬，颁发奖状、奖品：1品德端正，工作努力；2维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故发生，减少经济损失有功的；3一贯终于职守，工作积极负责，廉洁奉公；4有其他功绩，足为其他员工楷模。第八条 有以下表现的员工，应给予奖金奖励；1思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2完成计划指标，经济效益良好；3向公司提出合理化建议，为公司采纳；4维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；5节约资金，节俭费用，事迹突出；6领导有方，带领员工良好完成各项任务；7为公司揽取大量营业额并创造了一定利润的；8通过发明创造、技术革新对提高公司经济效益做出显著贡献的；9其他对公司作出贡献，公司总经理认为应当给予奖励的。第九条 有以上表现（第八条），公司认为符合带薪休假条件的予以带薪休假，带薪休假原则上休假时间为一周。第十条 员工有以下表现的给予提升职位：1忠于公司，在公司效力3年以上；2在一年的公司绩效考核中连续9个月得A的，并未得E者；3团结互助、领导有方，所领导的部门工作业绩显著；4有工作创新、发明创造、技术革新为公司带来效益的；5其他条件被公司总经理认为可以提升职位的。第十一条 有以上表现的（第九条），公司认为可以提薪升级的，可提升一级工资。第十二条 有以下表现的，公司给予带薪培训：1忠于公司，在公司效力2年以上的；2在一年的公司绩效考核中连续9个月得A的，并未得E者；3积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰的；4连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益的；5有其他突出贡献，公司总经理认为该给予提升职位的。第十三条 奖励的工作流程：1员工推荐、本人自荐或部门提名；2人力资源部审核；3公司总经理审批；4人力资源部实施并下发奖惩通知单（受奖当事人）；5奖励档案人力资源部负责存档。第四章 惩处管理第十四条 公司设立以下处分种类，视情节轻重使用：1警告；2通告批评（经济处罚）；3降薪降职；4辞退。第十五条 员工有以下行为的，给以警告处分：1在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；2工作时间擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3因过失以至发生工作错误情节轻微者；4妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则的；5无故不参加公司安排的培训课程；6无故不参加公司晨会的；7初次不遵守主管人员指挥；8浪费公物情节轻微；9检查或监督人员未认真履行职责；10遗失员工证或未按要求穿戴整洁工作服；11出入公司不遵守规定或携带物品出入公司区域而拒绝保安询问检查或管理人员查询者；12破坏公司工作、营业场所环境卫生。第十六条 员工有以下行为者，给以通告批评（经济处罚）：1对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当的；2因疏忽导致公司办公设备或物品材料不能正常工作或伤与他人的；3在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作的；4携带危险品进入公司的；5在禁烟区吸烟或吸烟时四处走动的；6投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；7对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；8在工作时间擅离工作岗位，躺卧、睡觉者；9涂改员工工作考勤卡，替他人打卡或接受他人打卡。第十七条 员工有以下行为者，给以降薪降职：1违反国家法律法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的；3擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；4泄露业务上的；5违反公司规定带进出物品；6遗失经管重要文件、机件、物件或工具；7撕毁公文或公共文件；8擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失的；9拒绝听从主管人员合理指挥监督的；10违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失的；11工作时间在工作场所制造私人物件；12造谣生事，散播谣言致使公司蒙受重大损失。13连续两个月的绩效考核结果为E者。第十八条 员工有以下行为者，给以辞退处分：1偷窃同事或公司财物的；2于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；3对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；4利用职务之便向客户索取钱物的；5蓄意损坏公司或他人财物的；6故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损失；7不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；8拒不执行公司总经理、部门领导决定，干扰工作的；9工作不负责任，损坏设备、工具，浪费材料、能源，造成经济损失的；10玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；11滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；12财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；13贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等尚未达到刑事处罚的；14挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；15泄漏公司，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；16散布谣言，损害公司声誉的；17利用职权对员工打击报复或包庇员工乱纪行为的；18无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或假期在外另谋职业的；19组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序；20在公司有伤风化行为的；21经常违反公司规章制度，经教育仍屡教不改的；22公司调派工作时，无故拒绝接受的；23因行为不当，公司再无法对其信任的；24其他重大过失或不当行为导致严重后果的。第十九条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第二十条 员工有上述行为给公司造成经济损失的，责任人除按上述规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：1造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%50%；2造成经济损失5万元以上的，由人力资源部报公司总经理决定责任人应赔偿的金额。第二十一条 公司员工在发现他人有违反本制度规定的行为时，应与时向人力资源部和部门主管报告。第二十二条 对员工给予行政处分和经济处罚的，应当慎重决定。必须弄清事实、取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。第二十三条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工所犯错误之日起，辞退不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。第二十四条 员工所受处分有异议者，应于处分决定后七日，诉理由申诉，并以申诉后的核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。第二十五条 受处分的员工在处罚未了结之前，不得调离公司（被辞退者除外）。第二十六条 处分的工作流程：1员工举报或部门提议；2人力资源部组织调查；3公司总经理审批；4人力资源部下发奖惩通知单（受处分当事人）；5惩处档案由人力资源部存档。第二十七条 员工一年之被警告处分达2次的，年终奖只发90%，3次以上给予警告处分的，公司将予以降薪降职；员工一年之被通告批评（处罚金额）达2次的，年终奖只发60%，超过3次（含3次）的，公司将予以辞退。第二十八条 员工违反公司规章制度受到通报批评，并给予相应经济处罚时，其部门负责人应负有一定的领导责任，也应给予相应的经济处罚。1员工违反公司规章制度，部门负责人在不知情的情况下，应负一定的领导责任，承担责任的30%；2员工违反公司规章制度，部门负责人知情不予以制止，应负主要领导责任，承担责任的70%。第五章 附则第二十九条 本实施细则由人力资源部负责制定、修订，并负责解释。第三十条 本实施细则自颁布之日起执行，原奖惩实施细则同时废止。附：表1员工奖惩申报表 编号：姓 名所在部门时 间奖惩原因奖惩类型通报表扬奖励奖金带薪休假带薪培训提薪升级提升职位警告通告批评（经济处罚）辞退降薪降级部 门意 见公司总经理审批人力资源部意见注：此表为一式二份，人力资源部、财务部各执一份。附：表2奖惩通知单 编号：姓 名部 门时 间奖惩事由奖惩类型通报表扬奖励奖金带薪休假带薪培训提薪升级提升职位警告通告批评（经济处罚）辞退降薪降级生 效时 间当事人签名注：此表为一式二份，当事人、人力资源部各执一份。市福海国际家具XX公司二四年四月十七日发：各部门送：各部长报：呈：董事长、王总印发份数： 份 其中存档1份10 / 10