精选优质文档-倾情为你奉上*集团关于*职业技术学院学生的实习方案为了全面提升*煤业集团有限公司从业人员的整体素质，到“十二五”末全面实行变招工为招生，实现人才兴企的可持续发展战略目标，需要逐步实现“校企合作、订单培养”的人才培养模式，现就*职业学院毕业学生的相关实习事宜制定如下方案：1、 实习目的 通过实习使学生在理论知识与生产实际相结合，培养其观察问题、分析问题和解决问题的能力，增强其对煤炭行业的感性认识，同时使学生详细了解企业概况和企业的组织结构、规章制度，熟悉具体科室和岗位的业务流程操作与技能，认可*集团的企业文化，融入*集团这个大家庭，使*集团在“十二五”规划中逐步实现的变招工为招生，不断提高新招从业人员中直接招生人员的比例，组建一批有知识、懂技术、素质高的青年生产技术骨干，实现人才兴企、科技兴企可持续发展的战略目标。二、实习流程安排本次实习时间为2012年10月23日-2013年5月23日，为期七个月。同时，要求*职业技术学院安排一名专职辅导员全程参与此次实习的管理工作，及时了解和反映实习学生情况与需求。具体流程安排如下：1、前期准备：（1）10月18日前*职业技术学院必须将本次实习学生的花名册送*集团人力资源部。（2）10月20日前*集团人力资源部拟定实习学生分配明细、培训计划。（3）10月20日至22日，各子（分）公司准备实习学生的食宿、培训场地以及采购劳动防护用品等。2、报到: 10月23日，*职业技术学院统一组织学生报到。3、体检：10月24日至10月26日，*集团人力资源部联系*人民医院统一组织实习学生进行体检。4、培训：10月24日-11月7日，15天。5、考核：11月8日，*集团人力资源部统一组织考试，11月9日人力资源部依据考核成绩并结合体检结果公布正式实习人员名单（体检结果与考试成绩不合格人员将退回学校）。7、确定实习岗位及签订实习协议、师徒协议：11月10日。*集团人力资源部组织。8、11月11日，正式进入实习阶段。三、实习期间评优选先及岗位轮换*集团将秉着公正、公开、公平的原则，每3个月组织实习学生开展一次“评优选先”活动，对实习学生进行正面引导，树立学生自信心，调动学生积极性，对评选出的优秀实习生颁发荣誉证书，并且按照评选的名次给予第一名奖励1000元、第二名奖励800元、第三名奖励500元。同时依据日常考核及评优选先结果对实习学生进行井下与井上岗位、一线与辅助岗位之间的调整与轮换，使学生能全面了解和接触各个岗位的操作流程。四、实习期间薪酬1、培训期间：实习学生薪酬按照考勤发放，培训补助25元/天。2、实习期间：标准薪酬为“地面岗位执行四级3等900元/月，井下岗位执行四级5等1100元/月，同时享受下井补贴15元/次，享受超出勤待遇”。*集团将在本次实习期内对实习学生进行两次薪酬调整，拟2013年1月份、4月份各调整一次。人力资源部依据实习学生的日常考核、评先等情况进行调整，评分公式：实际得分=（考试成绩60%+日常考核40%）缺勤扣分3、调整标准：学生薪酬调整依据为考试、考核及出勤率综合评分达到80分以上者标准薪酬调整两级，达到90分以上者标准薪酬调整三级），具体调整标准如下：工作地点初始工资第一次薪酬调整（按考核评分结果）第二次薪酬调整（按考核评分结果）80分-90分91分以上80分-90分91分以上井上900元/月1090元/月1200元/月1450元/月1600元/月井下1100元/月1330元/月1460元/月1770元/月1950元/月注：（1）实习学生休假参照*集团休假规定执行。达到或超出标准出勤者，不加分；比标准出勤每少一天扣2分。（2）试题及考试组织由人力资源部负责。（试题由企业文化、安全知识、岗位职责构成）（3）考勤由各子（分）公司人力资源科统计汇总。五、日常管理1、加强管理，明确责任各子（分）公司负责人为学生实习管理工作第一责任人，要充分重视起学生实习和人才培养工作。同时要求做到：（1）对学生实习工作进行全面、日常管理。（2）对学生实习阶段中的相关工作与问题，每月25日前以书面形式报总经理做专题汇报。（3）学生实习期间的管理与实习效果将计入各子（分）公司负责人当月绩效考核中，且所占权重不少于5%。由人力资源部负责提供信息报总经理进行考核。评分办法：未以书面材料报总经理做专题汇报的，本项不得分；每推迟一天扣1分。每月人力资源部对实习学生进行一次座谈同时下发调查问卷，按收集的调查问卷评出“优、良、中、差”，优得满分、良扣1分、中扣2分、差不得分。2、实习学生考核管理学生在实习期间接受实习单位的考核，每月28日前需向所在单位人力资源科上报一份书面个人总结，同时填写*集团学生实习考核表（附件2），此表与个人总结将做为实习期间“评优选先”的依据。3、组织座谈，跟踪管理人力资源部将每月组织召开学生实习座谈会，收集实习过程中的问题，听取学生的意见与建议，加强与实习带队教师之间的沟通，从工作内容、出勤下井、思想动态方面对学生实习进行全方位跟踪管理。4、考勤管理实习学生的考勤必须遵守*集团考勤管理办法，日常考勤由实习所在的科室（队组）负责，实习学生休假、请假均必须填写请假条交人力资源科备案。5、业余活动各子（分）公司组织学生进行业余活动时，必须提前以书面申请的方式报党群工作部进行审批备案。书面申请应包含“活动形式、活动经费、评选方式”等详细内容。六、其他要求1、实习学生逾期未报到视为自动放弃实习，*集团不再安排实习。2、各子（分）公司实行实习学生专属生活区域，并在生活区内提供必要的办公用具，提前做好实习学生的住宿、取暖、用电等后勤保障（被褥及洗漱用品自带），以及下井所需的衣服、安全帽、雨鞋、矿灯等物品。3、学生在实习过程中要服从分配，认真工作，对违反规章制度者，*集团根据其情节严重程度予以警告、处罚或终止其实习工作机会。4、学生实习期间的工资由集团公司承担。5、实习结束后，*集团将与学院共同组织召开实习总结交流会，同时采取自愿原则与有意向在*集团工作的学生签订正式劳动合同书。集团公司人力资源部二0一二年十月六日附件1*煤业学生实习协议甲方： 乙方：负责人： 身份证号码：为明确甲、乙双方实习期间的权利与义务，根据国家法律法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。第一条 乙方愿意接受所属学校指派到甲方实习，并承诺实习期间自觉遵守国家法律法规，遵守甲方的各项制度，服从甲方的日常管理。第二条 甲方根据本单位规章制度和生产经营的实际需要，结合乙方的实际情况为乙方安排合理的实习岗位。第三条 乙方在甲方的实习时间为： 年 月 日起至 年 月 日止。第四条 乙方在实习期间应遵守以下规定：1、遵守甲方各项劳动纪律和管理制度，按照甲方的安排完成实习期间的工作。2、服从甲方对其实习指导人员的安排，尊重并接受实习指导人员的业务及日常管理。3、严格遵守操作规程，加强安全意识，严防操作事故；注意交通、饮食安全，加强自我保护，杜绝人为安全事故的发生。4、如因乙方过错给甲方造成经济损失或是因泄露商业机密给甲方造成商业利益损害，则乙方应承担相应的责任。5、乙方实习生在实习期间由于违法、违纪所造成的个人和他人伤害，所造成的任何损失由学生自己负责。第五条 实习期间甲方应遵守以下规定：1、甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。2、甲方应根据实习岗位的实际情况，为乙方提供必须的劳动防护用品和相关工作设备。3、甲方应安排专门的实习指导人员对乙方进行业务培训、技术指导和日常管理。4、甲方应根据本单位的实际情况给予乙方一定的实习津贴。5、如乙方在实习期间发生工伤事故，甲方应按国家工伤保险调理的相关规定执行。第六条 协议的解除1、乙方欲提前解除本协议，应提前7天以书面形式向甲方告知原因，在完成工作交接后解除协议，否则乙方应赔偿由此给甲方带来的损失。2、实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求或不服从甲方安排的工作等情况，甲方可以向乙方提出终止实习，解除本协议。3、实习期满，实习协议自动解除，如甲方欲招收乙方为正式员工，签订新的劳动合同。第七条 协议未尽事宜，应由双方及时协商解决，如出现纠纷双方应参照劳动法相关规定执行。第八条 法律效力本协议经甲方盖章乙方签字后生效，协议文本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。签约双方已明确以上条款并接受其约定，现自愿签字确认：甲方（盖章）： 乙方（签字）：代表人： 年 月 日 年 月 日附件2： *集团学生实习考核表实习单位： 填表日期： 年 月 日学生姓名所学专业本月出勤 天本月下井 次实习科队实习岗位实习指导师傅及岗位/联系方式职业素养优良一般较差学生自我鉴定：实习期间意见与建议：工作态度优良一般较差敬业精神优良一般较差专业技能优良一般较差协作能力优良一般较差创新意识优良一般较差出勤率优良一般较差表现优秀方面：需改进方面：考评人员：备注：此表每月28日前填写完毕后报送所在单位人力资源科存档备案，做为实习期间“评优选先”的依据。附件3： 师 徒 协 议单位名称 ： 指导师傅 ： 所在岗位： 学 徒 ： 所学专业： 为了帮助毕业学生在岗位上尽快成才，明确师徒之间的职责，现签订如下师徒协议，望双方共同遵照执行。一、协议期限及标准： 年 月 日 年 月 日为师徒协议期，协议结束时通过考试，检验其技术水平。协议期满后，经集团公司考核，学徒要达到 的岗位要求标准。 二、师徒双方职责要求： 1师傅须尽到下列职责： 必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感； 按计划向学徒传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标； 负责对学徒从严教、从严管，传带优良作风，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，协议期间不出现违纪现象和生产事故；