,Name,其他测评方法,了解,学,求,习,要,理解,掌握,推荐信、申请表、履历表和档案等基本概念及各种书面信息材料的特点；,1.绩效考评的基本概念，生产性工作和非生产性工作各自的绩效考评方法，不同绩效考评方法的优缺点； 2.物理测试的基本概念，测谎器测试、药物测试和身体测试的应用领域。,Name,第四节,物理测试,测谎器测试,药物测试,身体检查,物理测试是指用物理的方法检测被测试者在一定刺激下身体的客观反应，从而衡量被测试者的个性素质或身体素质。 它包括测谎器测试、药物测试和身体检查。,测谎器测试,测谎器是测量被测试者脉搏、呼吸频率和皮肤反应等生理变化的一种电子工具。 测谎器测试是在询问被测试者一系列问题的同时，用测谎器测量被测试者的生理变化。 其假设是，生理变化反映了伴随撒谎时的情绪压力。,测谎器测试,通常的程序是让被测试者贴近不会带来痛苦的电子探测器，即测谎器，然后由一位测谎专家向被测试者提出一系列明显的、中性的问题，诸如证实被测试者的姓名和住址之类的问题。,药物测试,最普遍的做法是在正式录用前对求职者进行测试。 许多公司在有充分理由认为某雇员已经在使用药物时，也对该雇员进行测试。 药物测试的具体方法有免疫测定、薄层染色体图示方法测验、尿样分析、头发毛囊测验等。,药物测试,录用前药物测试的目的是防止录用那些将成为问题员工的求职者。但在测试前足够长的一段时间内不服用药物，药物测试也可能合格。,身体检查,身体检查是通过医学、物理与生化检验手段测定人体组织器官与整体生理功能及健康状况的一种方法，也用于证实书面介绍与履历档案材料中有关身体健康评定的结论或变化情况。,身体检查,体检在招聘甄选中通常是最后一个步骤，它不作为选拔工具，而只是为了 筛除不符合职位身体要求的求职者。,身体检查,在大型的组织中，身体检查一般由组织的医疗部门执行。 小型的组织一般聘请医生进行检查，或让职员到定点医院检查，费用由单位支付。,身体检查,对全体职员每年进行至少一次身体检查，既是组织福利的一个部分，也是人员测评的一个重要手段。 一方面，每年一次的身体检查可以帮助职员了解自身的健康状况，及早发现疾病； 另一方面，通过身体检查，组织可以掌握职员的身体情况，根据他们的健康情况进一步安排工作，防止可能的疾病流传。,【粤2016.7真题单选题】 复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结构的（ ）P327 A.吻合程度 B.变异程度 C.准确程度 D.满意程度,历年真题,【答案】B,Name,感谢聆听！,