Abstractthe Along with the rapid development of computer technology，computer technology extensive moments should be moving or future in affects us ordinary life， although people dont really understand the computer technology, but their life has is closely related with it，computer technology not only affects peoples life，and a wider range of affecting our enterprise company，they obtained by computer technology, that they originally old soar revolutionized the management mode of change，greatly reducing the cost of manpower. Using the information management system to replace original artificially management mode，certainly will give companies bring an unprecedented revolution.Based on the background of employee training management system，combining with the actual situation of the company, after field research，through actual requirement analysis，using powerful VS tool development staff training management system, this system is make the enterprise staff training work systematized, standardization，automation，so as to improve the enterprise training management efficiency purpose. The system fully utilize the companys existing resources, and improve the system development level and application effect，from the entire system to operate and friendly interface and the completion of the operator management staff management system，including users of the system management，rights management， data backup，restore data，system initialization. Training various information input, including course management，the latest training information management，training demand management, classrooms management，management of department and so on, each module is done in information add, delete，modify，inquires the and so on function! System USES modular programming method，convenient for system combination and modification, facilitate again companys technical maintenance personnel maintenance.Keywords: training management; Training needs; The latest training; Standardized training1. 绪论1.1组织机构概况通威集团是以农业、新能源双主业发展，并在化工、宠物食品、1T、建筑与 房地产等行业快速发展的大型民营科技型企业。集团现拥奋遍布全国各地及东南 亚地区的一百余家分、子公司，员工逾万人，.其中通威股份上市公司年饲料生产 能力逾600万吨，是全球最大的水产饲料生产企业及主要的畜禽饲料生产企业， 水产饲料全国市场占有率己达到25%，连续16年位居全国第一。通威集团历来注重员工教育培训制度，突出知识培训和能力培训相结合，努 力学习饲料创新知识，提高员工内在素质教育，提升员工适应能力，竞争能力， 外在发展能力0标。1.2项目开发背景由于集团近儿年发展迅速，成长加速，不断开发适销的产品，满足市场需求， 很快创出了自己的品牌，内部和外部的竞争压力日益增大，对集团领导管理能力 和员工的专业水平及创新水平提出了一定的挑战。面对这种形势，通威集团领导深刻认识进一步提高管理水平和员工自身专业 水平的重耍性，为了使公司的培训工作科学化，规范化，适应激烈的市场竞争， 为公司更好的发展做好准备，通威饲料集团领导决定建立培训管理系统。1.3项目开发的意义由于原本集团教育培训主要采取手工作业方式，人量数据流失，培训成效较 低，信息处理的工作量大，重复量大，费时费力，容易出错。现今集闭规模不断 增大，人员增多，所以集闭培训管理系统的改变势在必行，确保其准确性、有效 性和系统性。既节省Y时间又提高Y工作效率，管理工作也可以便捷有序地进行。2. 系统分析系统分析阶段是最主要的工作，在于明确系统的目标和用户对新系统的具体 需求，同时以文件表达的方式详细而完整地描述需求的内容，即新系统将要“做 什么”，并定义新系统的各项功能和性能，对现行系统进行充分的调查研宄，了 解现行系统的现状和业务流程，针对其存在的主要问题，提出新系统的逻辑模型。2.1系统调査了解系统需求是进行系统分析和设计的重要基础工作，因此必须对集团各管 理部们的工作进行全而、细致而充分的调斉研宂，只有通过对现行系统全而深入 的调奔分析，才能找出解决的问题的关键所在，从而确保新系统的有效性。经初 步调奔，通威饲料集团由董事会主席负责制，集团各个部门由主席直接管理，管 理部门有人力资源部，市场部，工程部，财务部，研发部，其中人力资源部下设: 培训部和行政部各个部们的职责如下：人力资源部：职工的职务调动、职工培训、考勤记录财务部：组织实施并督导公司核算管理、资产管理、现金管理、票据管理登 记工作，审核各部门的设备、物资采购计划、公司开支计划。市场部：进行饲料的销售，以及售后服务工作工程部：管理某区的饲料销售工作研发部：研发新型饲料的工作从总体结构来看，集团的组织层次图如下：人力资源部培训部 行政部主席总经理财务部市场部 工程部采购部 销售部吿后研发部图2-1组织结构图2.2可行性分析可行性分析是需求分析的重要活动，是对系统进行全面、概要的分析。现行系统主要进行培训课程的录入和一些简单的查询，很多地方仍需要手工 操作。iL信息处理出错率比较高，尤其是对于大量数据性能差。因此，我们需要建立新的信息自动化的管理系统，充分利用现有资源，改进 工作方式，提高管理水平，因此要对系统进行技术可行性、经济可行性两方面的 系统可行性分析。2.2.1技术可行性近儿年来计算机技术发展异常迅猛，高速度大容量的电脑已经成为许多集团 闩常工作必不可少的设备，推动办公自动化的软件不断涌现，微机的普及为该系 统的开发奠定了坚实的基础，本开发小组有能力根据系统对技术的耍求，完成整 个系统开发工作，按照目前的计算机书库存储量及运行处理性能，运用现有的管 理信息系统开发理论及成熟技术，完全可以实现开发要求2.2.2.经济可行性对于开发一方面可以做到对于系统开发的集中，另一方面也可以节省系统的 开发费用，系统开发成功投入使用之后，给集团带来了很人的利益，降低了教育 成本，并能更快更及时地让员工获得更多有用的信息，提高了决策水平，所以， 培训管理系统所需的开发费用并不是很昂贵，然而这套系统的成功投入使用可以 帮助集团使员工的培训管理更加合理化、规范化。2.3软件系统的总目标通过培训管理信息系统的原理和方法，采用成熟的信息技术和手段，支持集 团对员工情况的管理，提高集团各部门各对应的运行机制，及吋发现苏中存在的 问题，提供管理决策支持功能，为了提高集团的质量提供帮助，也为今后的发展 提供了技术准备，从而达到提高企业培训管理效率的B的。系统开发的总体任务 是实现企业员工培训管理的系统化、规范化、自动化。3. 概要设计在对通威饲料集团培训管理系统的分析完成之后，为了将系统分析阶段提出 的系统的逻辑方案换成可以实施的基于计算机和网络通信系统的物理方案。概要 设计主要考虑的是实现这个系统/子系统，应该设计几个功能模块，这些模块由 哪些程序组成，他们之间以什么方式链接在一起构成一个最好的系统机内结构。系统设计阶段主要考虑的是在计算机知识和应用软件开发经验，由系统的特 性决定在系统设计过程中可以使用“自顶向下”的原则，将系统分为若干模块之 后，可以用结构图来表达这些模块之间的联结关系概要设计阶段的主要内容有：系统的总体结构设计和概念模式设计。3.1系统总体结构设计系统的总体结构设计是指整个系统由哪些部分组成，以及各部分在物理逻辑 上的相互关系，包括硬件部分和软件部分，主要任务就是整个系统合理的划分为 若干个功能模块，正确地处理模块之间与模块内部的联系以及他们之间的调用关 系和数据联系，定义子模块的内部结构等。3.1.1模块结构培训管理系统V用V课Y部V课户程门室管管管管理理1理理1培最培训iOS新训课培需程训求管课管理程理管理图3-1模块结构图3.1.2关系模型用户（账号，密码，级别）其中账号为主键；课室（教室号，培训类别，培训科目，地点，教室名）其中教室号为主键;课程（课程号，课程名，培训学时，培训类别，培训月份，最新课程号，最 新课程名）其中课程号为主键；部门（职工号，姓名，性别，培训方向，职位）其中职工号为主键；需求（培训需求编号，培训需求标题，培训类别，培训地点，联系人，联系电话）其中培训需求编号为主键。3.2数据库设计用户表（把账号作为用户表的主键）Ta设计表“用户表”位罝是“schooll”中、1“ CLocal)” _列名数据类型长度允许空Ichar10密码char10V级别nvarchar30图3-2用户表图课室表（把教室号作为课室表的主键）设计表“课室表”、1