市推动组织效能转化为乡村振兴优势工作汇报总结今年以来，XX市坚持把抓党建促乡村振兴作为重中之重，紧紧围绕抓党建促乡村振兴和党建引领基层治理，推动驻村第一书记和工作队与科技特派员统筹协作、密切配合，着力把组织效能转化为乡村振兴优势，持续开展新时代基层干部主题教育培训，推动干部人才资源等向基层一线集聚，凝聚抓党建促乡村振兴的整体合力。一、扎实开展新时代基层干部主题教育培训。一是细分任务分工，形成责任路径清晰的工作闭环。市委组织部会同党校（行政学院）、农业农村等部门单位印发新时代基层干部培训行动计划实施方案，确定“政治能力提升工程”、“推动共同富裕能力提升工程”、“数字化改革能力提升工程”等3个普遍性培训计划和“村社干部兴村治社能力提升工程”、“XX县基层干部跨越式高质量发展能力提升工程”等5个专项性培训计划。按照市级重点培训、县级普遍培训、系统行业专题培训、乡镇兜底培训的责任分工，分层分类精准施训，确保培训全域覆盖、全员培训。二是突出干而论道，采用紧贴基层实际的教学方法。突出基层干部特点和基层工作需要，市级层面推出政治理论类、共同富裕类、改革创新类、乡村振兴类、基层治理类、履职能力类等X大类XX个课程参考选题，将抓党建促乡村振兴、未来社区建设、数字乡村建设等作为培训重要内容。从“兴村（治社）名师”、“担当作为好支部”中择优选聘，组建XXXX名专兼结合师资队伍，结合包乡走村、“党课开讲啦”等活动，持续开展送教下乡。三是推动资源下沉，优化面向基层共享的保障机制。把县级党校分类建设列入年度党建制度改革重要项目，建立一批基层干部培训示范机构，开发一批乡村振兴、乡村治理培训精品课程。在市级领导干部网络学院开设专区；创办“公务员云讲堂”，邀市直部门专家和领导干部上讲台直播授课。目前已围绕乡村振兴、数字经济等主题开展X场在线直播培训，相关视频点播量超XXX万次。二、统筹驻村帮扶与科技服务下乡特色优势。一是联合下派帮扶，进一步壮大科技服务力量。从全市高校、科研院所、职业学校、企业等选派科技特派员，向全市脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、抵边村以及党组织软弱涣散村选派第一书记和工作队员，确保为每个帮扶村配备1名科技特派员、1名第一书记或1支驻村工作队。推动驻村干部和科技特派员协作开展种养殖技术、农村实用技术、病虫害防治等推广和服务，壮大科技帮扶力量。二是积极对接联系，推动科技服务跟着产业走。针对脱贫地区产业发展基础薄弱、产业链短、经济效益低等实际，推动驻村第一书记和工作队与科技特派员、人才专家对接，摸清帮扶村产业发展短板和需求，加快先进、成熟、适用技术推广应用和集成示范，推动传统种植业由“种得好”向“卖得好”转变、农产品由“粗加工”向“精深加工”转变，提高脱贫地区和脱贫人口致富能力。今年以来，市委组织部协调全市科技特派员累计下乡XXXX人次。三是携手强化培训，打造永不走的科技人才队伍。统筹发挥科技特派员懂技术、会经营，驻村干部接地气、善帮带等优势，在帮扶村田间地头开展科技知识、农村实用技术、农产品市场营销等指导培训。依托抖音、快手等新媒体平台，利用晚上和农闲时间，对全市XX个脱贫县和XXXX个驻村工作队推荐的乡土人才开展网络培训。目前全市累计开展各类培训XXXX场。四是开展“强基惠民村村帮”筑牢乡村共富基础。整合市县乡三级干部资源，由科级以上干部任团长，农村工作指导员、科技特派员、选调生、乡镇联村领导、驻村干部等为成员，组建“强基惠民帮扶团”，推动结对帮扶由“单打独斗”向“组团作战”转变。由市县组织、农业农村部门牵头，逐一拟定派团方案。各帮扶团依托职能部门优势，依据受帮扶村资源禀赋，制定村庄发展规划，“一村一策”安排村级“造血”项目。目前全市XXX个“强基惠民帮扶团”全部下派到位，实现党组织后进村、集体经济相对薄弱村、信访矛盾突出村等结对帮扶全覆盖。五是围绕实施乡村振兴、人居环境整治等重点任务，开展“村情民情大走访活动”，了解群众需求，征求发展建议。推行资源开发、资产经营、产业带动、服务创收“四型”发展模式，为XXX个村社找准发展路径。将企业技术、资金、市场优势与农村土地、劳动力等要素结合起来，共建生产资料基地、产品配套基地等；发挥龙头企业带动作用，通过“公司+支部+协会+农户”发展特色农业产业，带动农民增收和农村发展。三、建强推进乡村振兴的“前沿作战力量”。一是以领导班子换届为契机，大力选拔熟悉党的建设、产业经济、“三农”等工作的干部进入旗县领导班子，注重把熟悉乡村建设、新型城镇化、基层治理等工作的干部选配进入乡镇领导班子。加大艰苦边远地区公务员考录政策倾斜力度，将全市招录的选调生全部选派到XXX镇、XX村。优先提拔使用在脱贫攻坚、乡村振兴中表现突出的干部，激励广大基层干部苦干实干、建功立业。二是引导各方面人才流向乡村振兴一线。全面实施“一村（社区）班子一名大学生”培养计划，确保每个村班子中至少有1名大专以上学历干部。改进完善中小学教师、医生职称评定制度，规定晋升高级职称应有1年以上“下沉一级”服务锻炼经历。实施“双百”干部人才挂职交流计划，开展“万名专家人才服务基层”行动，选派医疗、科技、教育等方面专家人才开展“组团式”帮扶。三是建好产业专家工作站服务乡村振兴。由组织部门牵头，全面摸清全县乡土人才“家底”，采取“总站+分站”的形式，吸纳各领域乡土人才分别成立产业专家工作站。总站负责乡村产业发展规划制定、资源调度、技术攻关、协调保障等管理事务，分站负责项目对接、技术指导、市场销售等具体工作，推动乡土人才由“零星分散”向“抱团集聚”转变，更好地为推进乡村产业发展提供技术支撑。目前建成农业、电商等领域专家工作站XX家，吸纳乡土人才近千名。四是在镇（街）党（工）委成立青年党员、干部、人才党支部，采取计划单列等方式，拿出一定发展党员名额，解决优秀青年本村入党难问题。选拔优秀年轻干部到乡镇挂职，壮大乡村振兴骨干力量。组织“村村都有好青年”评选，开展青年创新创业大赛，吸引青年人才回乡创业。目前已发展35周岁以下农村青年党员XXX余名，回引优秀青年到村任职XXX多人、返乡创业XXX多人。