2022年工会职工权益维护工作落实情况- 1 - 20_ 年工会职工权益维护工作落实情况20_ 年，_工会在省委党委、所党支部和上级工会的正确领导下，认真履行工会组织职责，切实把维护职工权益的责任扛在肩上、放在心上、落到实处，并取得了一定的成绩。现将有关情况报告如下：一、杜绝“一言堂”，让民主协商发挥实效 20_ 年，_工会组织认真落实民主管理制度，优化组织架构，以职工代表大会的形式，确保职工代表参与议事的权利，依法依规保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。一是定期召开职工代表大会。3 月 30 日，_召开了第九届二次职工代表大会暨第九届工会会员代表第二次会议，通过集体商议决定有关职工利益事项。同时，所领导带头签订了20_ 年_集体合同和20_ 年女职工权益保护专项集体合同，积极鼓励职工发挥主人翁精神，推动职工专项权益保护，促进单位民主和谐发展。二是完善工会制度。根据省委及上级工会相关要求，为更好发挥工会服务职能，_工会于 6 月 22 日结合单位实际情况修订了工会工作制度，为工会工作提供了基本准则，确保了工会组织机构科学有效运行和工会工作顺利开展。三是专题研讨工会 工作。_工会坚持将工会工作抓常抓细，将工会工作融入_日常管理和发展大计中，例如 7月 26 日，组织工会成员探讨工会活动规划，认真安排谋划- 2 - 工作，积极为职工群众谋福利。二、做好“贴心人”，让职工权益得以保障 职工权益保障是工会的头等大事。20_ 年，_工会认真履行维护职工权益职责，从维护职工合法权益的必然要求出发，加强对职工合法权益的认识，让职工感到贴心、舒心、安心。一是全面保障职工安全，注重职工生命健康。认真执行劳动安全和职业卫生法律法规，全面落实省卫健委下发的“落实安全生产主体责任年”活动要求，在“安全生产月”、“安全生产三湘行”及元旦春节、五一清明等重大节假日严格遵守劳动安全有关条例，并认真开展安全生产教育培训，时刻绷紧劳动安全的弦。另外，组织每年一次的职工体检，有效预防工伤和职业病的发生，严格遵守国家劳动法规定，无使用童工现象，截至目前未发生重大安全生产事故和职业危害事故。二是加强职工文化建设，畅通职工申诉渠道。为活跃单位全体职工的精神文化生活，陶冶职工的情操，增强职工的身体素质和集体凝聚力、向心力，_工会设置专门的职工健身、文娱活动室，并先后组织参加环西湖文化园长跑比赛、_跳绳比赛，在“三八”妇女节等特殊节日为职工送祝福，及时传递了组织对职工的关怀。另外积极引导职工通过正当方式表达诉求，并对职工的诉求根据组织职能予以解决，促进职工身心健康发展。三是促进身体心理健康，传递组织温暖关怀。20_ 年，- 3 - _工会认真落实中央、省委工会组织有关规定，督促单位行政部门按时按额为职工缴纳医疗保险、大病救助、工伤保险、失业保险等社会保险，依法督促保障女职工怀孕、生产或其他特殊疾病期间应享受的合法权益，督促保障职工休息休假权利。同时定期对女职工、老干部等特殊群体进行慰问关怀，积极开展职工心理健康教育、心理咨询等工作。三、抓好“钱袋子”，让工会经费用到实处 20_ 年，_工会认真落实湖南省基层工会经费收支管理实施细则有关规定，提高认识，规范管理，收好、管好、用好工会经费，使工会经费的使用达到维护单位稳定，增强职工凝聚力和向心力的作用。一是收好工会经费。工会经费是工会运营的物质基础和客观需要，_工会积极采取有效措施，引导职工主动履行会员义务，做好会员会费的收缴工作；同时加强对工会资产的管理，努力争取行政方面对工会组织的经费支持和帮助，增强工会组织经济实力，发挥物质保障作用。二是管好经费收支。在工会经费管理上，_工会严格遵循财务制度规定，用制度管事，用制度管人。按照“量入为出、收支平衡”的原则，建立健全经费收支预算、决算制度，根据自身实际，配置专业财务人员管理工会经费，不断完善内部控制制度和相关财务工作流程，实行工会委员会集体领导的主席负责制，重大收支由集体决定，保障了工会经费的科学安全。三是用好工会福利。工会经费取之于工，用之于公。_- 4 - 工会坚持服务大局、服务基层、服务职工的正确方向，在严格预算管理的基础上，落实统筹兼顾、保证重点、提高满意度的基本原则，保证重点工作的开展和职工活动费用的支出，在重要节日、节点做好工会福利发放，做到合理、有效、职工群众满意，充分发挥了工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用。工会是职工的“娘家人”，让职工对工会工作满意，未来_工会仍需坚持不懈、继续前行。下一步，_工会将切实把维护职工利益作为一切工作的出发点和落脚点，以宽阔的视野、敏锐的眼光、清晰的思路去探索研究与实践，创新工作方式，推进_工会工作更上一个台阶。第 5 页 共 5 页