公司薪资考核标准薪资考核标准分为2 大类：出勤率（10 分）、绩效考核（ 90分）出勤率（ 10 分）：迟到、早退（ -1 分） 10 分钟后视为；累计三次以上（ -5分）；每旷工一次（-3分）累计旷工两次以上（-10 分），迟到 30 分钟至 1 小时为旷工一次，4 小时以上旷工两次，无端旷工扣除一半薪资绩效考核（ 90 分） 一、视频剪辑岗位：（1） ） 视频剪辑量：前5 天出 10 个有效版本，至少每天最少出一个有效版本，第5 天必须要完成10 个有效作品，保持固定能使用10 个有效版本即可，后期根据工作在进行调整。（2） ） 视频剪辑创作作品量：每天出12 个有效作品，若不符合标准第二天补充直到每月超过累计300 个有效作品，每个增加一个有效作品6 元，以 300 个有效作品每减少一个有效作品6 元；（3） ） 作品质量以三十原则为标准取材，出现作品重复的。添加微信wingswu2019（备注资料），获取更多最新资料更新一个作品扣两个有效作品。二、网络运营岗位：（1） ）发布作品、版本错乱、重复（扣 50元）（2） ）找抖音号10 个对标账号（少一个扣 3 元）（3） ）拉黑对标账号（发布作品数 X30 元）（4） ）热门作品火上浇油：点赞评论、回复评论（查出第一次扣 20 元，第二次以后50 元）（5） ）检查评论（管理开会之前发现问题根据情节扣除30-300元不等） 以上制度后期根据工作在进行调整。二、（ 1）负责相应手机橱窗收入的5%利润工作流：（1） ）开通橱窗之前每部手机每日发布3个作品，之后每日发布 2 个作品与发布相对应的软文（2） ）相对应视频软文撰写40 条（3） ）每日早上第一时间检查手机评论，下班检查手机评论， 热门视频随时检查评论（4） ）拉黑对标账号