大连东软信息学院毕业设计（论文）毕业设计（论文）系系 所：所： 专专 业：业： 学生姓名：学生姓名： 学生学号：学生学号： 指导教师：指导教师： 导师职称：导师职称： 论文题目论文题目： 郑州市劳动力市场供求关系分析研究郑州市劳动力市场供求关系分析研究完成日期：完成日期： 大连东软信息学院Dalian Neusoft University of Information郑州市劳动力市场供求关系分析研究 摘 要近几年我国劳动力市场供求关系出现重大转变，由原本的“无限供给”向“有限供给转变” ，各大城市“用工荒“愈演愈烈。本文从郑州劳动力市场的角度分析其供求关系，阐述处于社会变革时期的劳动力供给双方的具体状况，预测郑州市未来劳动力市场发生的变化， ，从而提出郑州市应如何积极应对这一系列复杂的问题。劳动力市场结构发展变化的根本原因是中国的人口结构和教育水平造成劳动供给与经济发展模式所形成的劳动力需求之间的不匹配现象。郑州劳动力市场在供求关系上存在很多问题，比如产业、行业需求不均衡，高端和低端劳动力供给紧张，而具有高等学历的大学生供给充足，出现大学生工资比农民工工资低的奇怪现象等现象。 。根据分析我国现有劳动力市场发展情况和劳动力心理预期，我国”用工荒“趋势将进一步扩大，伴随着劳动力薪资水平的上升，同时维护自己合法权益的活动逐渐增加。对此郑州政府应该通过产业结构调整、加大人力资本投入，完善社会保障体系，建立健全维护劳动者合法权益的法律法规，积极发挥经济辐射作用，吸引人才等措施来达到劳动力供求关系基本平衡。关键词关键词：郑州市：劳动力市场：劳动供求关系：应聘单位：民工荒：Zhengzhou city labor market supply and demand analysisAbstractIn recent years a significant shift in the Labour market supply and demand in our country, from the original unlimited supplies to limited supply shift, labor shortage in big cities intensified. This article from the perspective of the zhengzhou labor market, its supply and demand, this paper in the period of social change of the labor supply of both sides of the specific situation, forecast future labor market changes, zhengzhou city, and thus put forward in zhengzhou should how to actively respond to this a series of complex problems. Labour market structure is the root cause of Chinas development and change of population structure and the education level of labor supply and the economic development pattern formed by the mismatch phenomenon between the demand for Labour. Zhengzhou has a lot of problems in the supply and demand relationship between labor market, such as industry, industry demand imbalance, high-end and low-end Labour supply tension, and have a big supply of higher education of college students, strange phenomena of college students pay migrant wages that are lower than in the phenomenon such as. According to the analysis of the existing labor market development situation and the Labour psychological expectations, our country labor shortage trend will be further expanded, with labor wages rise, at the same time, protect their legitimate rights and interests of activities increase gradually. The zhengzhou government should through the adjustment of industrial structure, increase investment in human capital, perfecting social security system, establishing and perfecting the laws and regulations, maintain the legal rights and interests of labourers to actively play a role of economic radiation, attract talent and other measures to achieve labor basic balance of supply and demand.Key words: Zhengzhou city, the Labour market, the labor supply and demand,apply for units, shortage of migrant workers: l 目 录摘 要.IABSTRACT.II第 1 章绪 论.11.1 论文的主要内容.11.2 论文研究的主要理论依据.1第 2 章郑州劳动力市场供求关系分析.32.1 总体状况分析.32.1.1 产业需求不均衡.32.1.2 行业需求不均衡.32.1.3 高端人才缺乏.32.1.4 低端劳动力供给紧张，出现“用工荒”现象.42.1.5 工作待遇、工作环境要求提高.42.2 供给具体状况分析.52.2.1 对工作发展前景较为看重.52.2.2 高校毕业生工资水平逐年下降，而失业率逐年上升.5需求具体情况分析.52.3.1 招聘单位用人需求差别较大.52.3.2 求职者性别、年龄、教育水平差异分析.5第 3 章郑州劳动力市场供求关系预测.73.1 劳动力供求关系紧张， “用工荒”现象进一步扩大.73.2 劳动力成本上涨.83.3 个人意识崛起，维权行动增多.8第 4 章郑州市解决劳动力市场供求关系对策.104.1 加大对劳动力资本的投入，提高劳动力整体素质.104.2 减少结构性失业问题.104.3 发挥经济辐射作用，吸引本省和邻省劳动力来郑州就业.104.4 完善社会保障体系制度，实行弹性退休制度.10建立健全法律法规体系，发挥工会的积极作用.10积极调整产业结构，创造新的经济增长点.11第 5 章结论.12参考文献.15致 谢.16第 1 章绪 论劳动力市场与产品市场最大的不同在于参与交易的对象是人的劳动，在目前劳动力供求相互匹配的过程中，会因为劳动力总量与结构两个方面匹配不到位，使得劳动力供求呈现着各自的特点。我国有 13 亿人口，而河南省就超过 1 亿，郑州市是河南省会，所以郑州市劳动力供求是否平衡不但河南，而且影响到全国的供求关系。1.1 论文的主要内容论文的主要内容我国人口众多，几年前做梦都想不到“民工荒”居然会出现在我们国家。中国经济劳动力无限供给的特征一夜之间就发生了变化。 “民工荒” “技工荒”不仅在广东等沿海地带出现，也即将在内陆等城市着陆。郑州市属于内陆城市，尽管劳动力供给紧张程度较低，但是也要积极稳定自己的劳动力供求状况，解决“用工荒”问题，确保城市经济的稳定而又向上的发展，避免失业人口增加，加快人民的小康步伐。本次研究的是郑州市劳动力供求情况，而不是以单个的企业那么去研究，此次研究方面较广。而且这是研究家乡的经济情况，响应国家全面建设小康社会的号召。在这个课题研究中，所需要的信息量大而且全面真实。研究成功后将会明了今后郑州市的劳动力发展政策。1.2 论文研究论文研究的主要理论依据的主要理论依据通过对郑州市劳动力市场供求关系分析研究，弄清劳动力供求的波动对于劳动力市场的影响，以及劳动力供求不稳定对于经济的影响，从而引导郑州市劳动力供求趋于平衡，从而带动经济的稳定及郑州市更稳健的经济增长，减少失业率，提高人民的幸福指数，从而促进小康社会的建设。在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配；同质的劳动力获得同样的工资。在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别；充分就业。劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。采用制度经济学的观点，指出劳动力市场由于种种制度性力量的影响而被划分为不同的部分。在劳动力市场的不同部分里，教育与工资的关系是不同的。该理论认为劳动力市场是由主要劳动力市场和次要劳动力市场两个不同部分组成的。不同背景的人将进入不同的劳动力市场从而享受不同的待遇。主要劳动力市场提供的是大公司、大企业和大机构中的职业岗位，雇员工作稳定，工资较高，晋升前景良好，自主性大；次要劳动力市场提供的是小公司、小企业的职业岗位，雇员工作不稳定，工资较低，工作条件差。两个市场之间具有相对的封闭性，它们之间的人员很少相互流动。 第 2 章郑州劳动力市场供求关系分析 总体状况分析总体状况分析 产业需求不均衡产业需求不均衡我国第一产业需求人数稳定中有逐渐减少的趋势，而第二产业、第三产业的劳动力需求人数逐渐增加。 ，其中第三产业的需求增长速度最快。郑州具有数量众多的中小型企业，第三产业发展十分迅速，其劳动力需求量也大幅度增加，大量企业都存在用工不足的问题，制约了企业和本省经济的发展。政府应该积极应对这种产业结构不均衡问题，采取措施调整产业结构，平衡三大产业的劳动力供求关系，达到三大产业、三驾马车齐头并进，共同发展。第三产业崛起是经济发展的趋势，要积极发展第三产业，引导劳动力逐渐向第三产业转移，加快我国第三产业的发展，进而促进产业结构合理化。 行业需求不均衡行业需求不均衡从整体上看，行业需求出现极不平衡的现象，用人需求量大的行业主要是制造业、批发和零售业，这两个行业就大约占了郑州市总体劳动力需求的一半，并且有逐渐增加的趋势。不同行业的用工需求有很大的不同，从招聘会上我们可以看到对于销售类岗位、服务性岗位都有很大的人才缺口。行业需求不均衡必然会导致人才匹配结构不合理，人力资源没有发挥应有的效用。行业需求不均衡需要政府部门和全社会的共同努力，积极改变教育培训体制，调整专业教育结构，顺应经济的发展需要，加大对用工需求量的行业的专业人才的培训， 。 高端人才缺乏高端人才缺乏尽管从近几年每年大学生毕业就业人数的情况来看，具有高素质、高学历的人才逐年增加，但是具有工作经验的高技术人才还是呈现紧缺的状态。刚毕业的大学生在工作经验、社会经验方面较为薄弱，理论联系实际的情况较少，必须要经过不断学习、训练才能成