助理工程师工作（技术）总结我叫伏亚兵，2007年毕业以来一直从工业与民用建筑技术工作 和现场施工管理工作。主要业务是对建筑工程技术问题的解决、图纸 问题及信息的传达、建筑材料质量检测工作。从业4年半多来，我一 直兢兢业业的工作，认真的对待工作的每一个细节，从基层工作中收 获了很多。我慢慢的从理论知识结合实践经验，W 学习，不断总结, 不断摸索，自身从专业技术知识到工作能力都有了不小的进步，现总 结如下：1 思想意识有了很大提高。初出校门就进入了工程项目部，项目 部地处偏远荒凉的地方，吃住行都不方便，思想波动，被口己的意志 控制住，自己有了强大的意志力，支配着思想，有了困难，不再退缩。 工作上思想已完全独立，能很好的处理一般的突发事件。碰到难题不 再仰面叹息，学会了根据问题发生的情况，透过表面查找内在原因， 从而很好的对待工作，同时效率也有了进一步提高。自己的忍耐力有 了很大进步，做工作不再有半途而废的想法，针对发生的问题，追根 纠底，把每条原因找出来，顺藤摸果，不解决问题不放弃。2.不断学习专业知识，提高专业技能。在T程现场步一个脚印 的在每一个细节处留下了汗水，学习到的却是专业知识，不断的钻 研，使书本上的知识结合实际，在现实物上实现了知识的价值，不 断动手操作，做到学习到的书上讲的，现实中至少操作一遍。在操 作过程中也发现了口己的很多盲点，这样口己一个台阶一个台阶在 不断进步。建筑施工，建筑材料，工程造价方面专业知识在慢慢的 丰富起来，这时候我永远不会忘记感谢我的师傅和领导们对我的指 导。3己所不预，勿使于人。工作的同时，我学会了做人。在同一个 办公室，我们都有很多同事，同事们在一起工作免不了碰到矛盾的 时候，这时候我学会了，自我反思。同一件事要求别人做时，先想 想这件事自己能不能做到，如果自己都做不到，这样肯定不能要求 别人去做。对待自己周围的人，耍多一份宽容，多一份笑容，那样 我们的工作才更加愉快，效率才能更高。做事之前先做人，只有良 好的人格，才会让别人更容易接触你，工作才能更好的协调沟通， 问题才能在相互帮忙中解决，只有永远的团队，没有永远的个人。工作四年以来，我从工程现场的粗细骨料、水泥、钢材减水剂等 原材料的性能入手，学习各种原材料的生产工艺，并不断学习其物 理性能、化学性能，经常翻阅相关书籍，学习各种原材料的组份对 混凝土结构的影响，然后不断跟现场的老师学习各种施工工艺，及 出现问题后解决方案，我已接触多种形式的地下结构和地上结构的 施工，各种结构的房屋建筑施工、预制构件的施工。基本掌握了建 筑工程的施工流程、质量、安全的过程控制。我会不断学习提高自己的综合素质，多锻炼个人品性，不断提 高自己的专业技术能力，提高自己的现场管理能力，做一名技术全 而的管理者。伏亚兵2011年10月24日公司规章制度一、公司形象1、员工必须淸楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客八及外界止确地介绍公司 情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班吋间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待。5、接听电话应及吋，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离Z最近的职员应主 动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须吋刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工耍注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息吋间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早& 30午休 12： 0014： 00下班时间晚1& 002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 30下班时间晩17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要纽成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日止滋休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工 作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需耍自行 要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领収加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地而、桌而及设备的務洁。2、员工须白觉保持公共区域的U生，发现不清洁的情况，应及时淸理。3、员工在公司内接待來访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟5、止确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作耍求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声啃哗，确保办公环境的安 静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期 考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天耍认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司纽织的各项培训（培训将施行 签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重耍会议。8、员工在工作吋间必须全身心地投入，保持髙效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现， 给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应 及时报告综合管理部，山公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 总经理提交完整的网络口令清单O3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外汕露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的幣体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目尢领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情 节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握 员工的工作情况，确保公司頼体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。