3节假日加班补休规定 十一黄金周，大部分职工来了个彻彻底底的放松，从头到尾享受了7天的假日，但也有不少企业职工在工作岗位上度过了黄金周。自己究竟能得到多少加班费?同样是加班，为什么自己的加班工资和同事的却不一样? 劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)支配劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 前三天、后四天加班工资不同 据介绍，根据中华人民共和国劳动法等相关法规的规定，10月1日、2日、3日3天为法定节假日。10月4日、5日、6日、7日4天为休息日和倒休的休息日。在1日、2日、3日加班的劳动者，应当领到不低于300%的日加班工资，在4日、5日、6日、7日加班又不能支配补休的，则应当领到不低于200%的日工资。 劳动者法定节假日加班的日工资计算方法是：月工资20.92天300%。休息日加班的日工资计算方法是月工资20.92天200%。 法定节假日不允许补休 一些用人单位一方面想让劳动者在节日期间坚守岗位，一方面又想省下加班工资，就以节后给你假期补休为借口，拒绝支付（员工）的加班工资。而依据国家规定，在法定节假日加班，不能以支配补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。依据规定，休息日加班若支配了补休可不再支付加班工资，而不能补休的则应按规定支付加班工资。因此，十一黄金周前3天加班肯定要补钱，后4天可以补休。 劳动法：国庆加班应得三倍工资(不得以补休代替法定节假日加班)依据劳动法有关规定，用人单位假如在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定休息日支配劳动者工作的，应支付不低于基本日工资300%的工资酬劳。凡不能得到足额加班费的劳动者有权向劳动监察部门进行举报，用人单位必需支付劳动者应得的工资，同时担当相应的赔偿责任，即造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。 加班费基数不能低于最低工资 节日期间加班的300%、200%的工资，应当以什么作为基数来计算?假如劳动合同中对工资有商定的，应按不低于劳动合同商定的劳动者所在岗位相对应的工资标精确定。假如劳动合同中没有商定的，可由用人单位与员工代表集体协商确定。用人单位与劳动者无上述商定的，可以按劳动者本人所在岗位正常出勤月基本工资确定。 按上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 加班工资中不包括正常支付的工资 在工资支付的相关法规中，还强调了另外支付。另外支付应当理解为除正常支付外，还应当按规定支付加班工资。举个例子来说，一名职工的月工资为2000元。若10月1日加班一天，那么他在10月1日这一天的加班工资应当为2000元20.92天300%，合计为286.8元。这位职工10月的工资袋中，除了有正常应得的2000元工资外，还应有286.8元的法定节假日加班工资。 另外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，用人单位要分别根据不低于本人法定工作时间计件单价的300%、200%支付其工资。 法定节假日值班性质是加班，应发三倍工资 值班算不算加班呢?在加班费问题上，值班应等同于加班。而值班时详细做什么或是否悠闲是（管理）上的问题，并不影响其加班的性质。一些用人单位对职工假期加班并没有全额支付加班费，而是以节后补休、发放实物等方式进行克扣。以补休代替法定节假日加班工作不符合法律规定。让劳动者平日、休息日和法定休假日进行加班，虽然都是占用了劳动者的休息时间，但对劳动者而言，法定休假日比一般的休息日具有更重要的意义，也影响劳动者的精神、文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，应当赐予更高的工资酬劳。 自愿加班不应算加班 最新劳动合同法第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。因此支付加班费的前提是用人单位支配加班，如用人单位未支配，劳动者主动、自愿加班的，明显不在此限。