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兰桥医学科技有限公司休假管理制度一、 本制度所涉及的各种假期为:病假、事假、公伤假、婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假。二、请假程序及批准权限:1.员工必须请假时,应事先填写请假单。在办妥手续后,方能离开工作岗位。如遇紧急情况而不能及时办理请假手续时,应于24小时之内委托他人用电话或书面形式报告所在部门的主管负责人员,并请代办请假手续。2.员工请假,必须事前妥善安排本职工作,必要时应报告部门经理,以便妥善安排专人代理。员工因公负伤时,由所在部门主管人员代办公伤假手续。3.员工假期完毕后,应立即恢复正常工作。未办理请假手续而不出勤,或假期已满而未销假者,公司照旷工处理。4.各级管理人员的批准权限:部门经理:3天副总经理或主管高级职员:7天;总经理: 8天以上三、病假:1.员工患病非因公负伤,须要治疗或修养的,可请病假。2.员工请病假,必须有指定医院开具的病假证明(急诊除外)。3.规定医疗期按国家、省、市有关规定执行。规定医疗期间内,员工可按在公司的工龄享受全薪和半薪病假。规定医疗期/本公司工龄一年二年三年累计全薪病假(天/年)567累计半薪病假(月/年)3334.连续请病假15天以上(包括15天)的,视为长假病假。员工康复后,须持有指定医疗开具的康复证明,经人事部门验证后方可恢复原工作。5. 规定医疗期满后,员工不能从事原工作的,公司可解除与其的劳动合同。四、事假:员工请事假,一年内累计不得超过15天。超过期限者,公司可解除与其的劳动合同。五、公伤假:1.在工作时间内,因工作而受到意外伤害时,视为公伤。2. 员工请公伤假,须经部门主管人员证实,部门经理核准,由指定医院开具证明并由人事部门批准备案后方可准假。六、婚假:1.凡根据国家婚姻法和计划生育有关规定申请结婚的员工,公司准予婚假。2. 婚假假期为3天,符合晚婚条件者,婚假假期增加到7天(包括法定节假日)。七、丧假:1.员工亲属分为三类:一类亲属:父亲、岳父母(公婆)、配偶、子女;二类亲属:兄、弟、姐、妹;三类亲属:祖父母、外祖父母。2.各类亲属丧假假期:一类亲属:3天二类亲属:2天三类亲属:1天3. 员工丧假假期,奔丧路程在100-300公里者,另外增加路程假1天。以后奔丧路程每增加500公里,路程假增加一天。丧假期间不包括法定节假日。八、探亲假:员工每年可享受不超过7天的探亲假。九、产假:产假为90天,双生子或难产时,产假增加14天。十、计划生育假:凡响应国家号召,实行晚婚晚育者,或采取计划生育措施者,可享受不超过3天的计划生育假。十一、实施:本制度已经公司董事会批准,于1995年1月1日开始实施。本制度的解释权归公司人事部门 。 签发人:一九九五年一月一日
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