“五好”党总支、支部考评标准（试行）目标内容分A白评分标准自评得分扣分原因考评得分扣分原因一 建设好的班子20分1、支部班子健全，按期换届 改选，结构合理，整体索质 好，能发挥战斗堡垒作用。31、无正当理由超过6个刀未换届 的，不得分；超过3个月的扣1 分。2、支委出现缺额，未在2个月内 及时补选的，扣1分。3、支部班子结构不合理、战斗堡 垒作用不明显的，扌II 1分。2、班子成员政治素质好，熟 悉支部工作的基本内容、工 作方法，T作能力强。31、班子成员对党务工作不够熟 悉，扣1分。2、班子成员不重视政治理论学 习、工作能力不强满意度不高的, 扣1分。3、支部解决自身问题能力差，扣 1分。3、支部班子坚持民主集中制 原则，分工明确，团结协作, 既各负其责又相互配合。21、支部班子民主作风不好，重大 事项未按要求集体研究决策，扌II 1 分。2、支委分工不明确，或不能按照 分工履行责任，配合协作较差的, 扣1分。4、党企班子配合协调，支部 支持企业行使职权。坚持党 管干部、党管人才的原则， 加强对干部的管理，注重对 优秀人才和干部的培养。31、党企领导班子之间沟通协调不 好、领导班子凝聚力不强，扣2 分。2、对干部教育管理不严，干部受 到处罚的；未积极配合上级做好 対干部和职工的考核和评议，扣1 分。3、支部不重视人才队伍建设的， 扣1分。目标内容分评分标准自评得分扣分原因考评得分扣分原因5、支部按照议事规则，参与 所属部门重大问题决策；围 绕中心任务开展党建工作， 能够正确处理党建工作与业 务工作的关系，充分发挥政 治核心作用。41、所属部门重大问题决策，支部 负责人未参与的，一次扣2分。2、不能正确处理党建工作与业务 工作的关系，未做到党建工作与 生产经营工作同布置、同检查、 同落实的，扣1分。3、支部不能围绕生产经营中心任 务开展党建工作，服务保证作用 不明显的，扣2分。6、支部加强思想政治工作和 对工会、共青团等群团组织 的领导。每季度召开1次党 企工团联席会议，专题研究 思想政治、工会和共青团的 工作。每年至少2次专门听 取工会、共青团的工作汇报, 及时解决工作中的困难和问 题。群团组织工作活跃。31、未按规定召开党企工团联席会 议的，一次扌II 1分。2、对思想政治工作不重视，或效 果不明显的，扣1分。3、支部支持群团组织工作不力， 分工会、团支部未按规定换届改 选的，或群众组织工作不活跃、 作用发挥不好的，扣1分。7、支部工作年度有计划、有 总结，半年有小结。贯彻上 级党组织的指示和要求，做 到有计划、有部署、有落实 有总结。21、未按要求完成计划、总结、小 结工作，一次扣1分。2、完成质量不好的，一次扣0.5 分。二 培养好的队伍 5分1、党员政治信念坚定。开展 学习实践科学发展观活动， 用“三个代表重要思想武装 头脑。党员具有正确的世界 观、人生观、价值观，熟悉 了解党的基本知识和基本理 论。政治学习制度落实。21、支部没有按照要求开展思想理 论学习活动，扣1分。2、政治学习无故缺席的一人次扣 0.5 分。3、党员对党的基本知识、基本理 论不熟悉的，一人次扣0.5分。4、党员存在背离党的宗旨的思想 和言行，本项不得分。2、党员带头钻研业务。扎实 开展学习型党支部创建活 动。党员自觉学习业务知识, 忠于职守，精通业务，是工 作的骨干。21、未制定学习型党支部创建计 划，扣1分。2、党员学习意识不强，不能较好 胜任岗位工作的，一人次扌I】1分。目标内容分评分标准自评得分扣分原因考评得分扣分原因3、党员组织纪律严明。自觉 遵守党的纪律，模范遵守国 家的法律法规和企业的规章 制度。自觉履行党员义务， 按吋交纳党费，积极参加组 织活动，坚决执行党的决定， 积极完成党的任务。31、党员违纪，受到通报以上处分 的扣1分。2、党员未按规定及吋交纳党费 的，一人次扣0.5分；支部未按时 上缴党费的，一次扣0.5分；4、发展党员工作严谨细致， 新党员质量高。按照“坚持标准、保证质量、 改善结构、慎重发展的方针, 认真做好党员发展工作，做 到成熟一个、发展一个。党 员发展工作有计划，加强对 积极分子的管理培养。重视 在生产工作一线和青年中发 展党员，及吋把优秀职工吸 收到组织中来，党员素质不 断提高。61、发展党员工作无计划或计划不 落实的，扣1分。2、支部未逐年建立入党申请人和 入党积极分子花名册的，或未报 丄级党委备案的，一项扣1分。3、支部对入党积极分子未指定两 名培养联系人的,一人次扣1分。4、支部每年未组织入党积极分子 进行党的基本知识和基本理论教 育培训的，扌II 2分。5、发展党员预审制度和公示制度 未落实的，每次扣1分。6、支部未能认真指导申请人填写 积极分子考察表和入党志愿书，或填写不规范的，一人 次扣1分。7、预备党员转正手续未及时按规 定办理（预备期满之日起两个刀 内），一人次扣2分。8、发展党员质量不高，出现延长 预备期或被取消预备资格的，本 项不得分。5、加强党员管理。党员工作 调动须由本人按规定办理组 织关系接转手续。民主评议 党员合格率100%o21、未及吋按规定接转组织关系 的，一人次扣1分。3、民主评议党员出现不合格的， 本项不得分。目标内容分A白评分标准自评得分扣分原因考评得分扣分原因建立 好的 工作 机制30 分1、报告工作制度。支部每半 年一次向上级党委和支部党 员大会报告工作。2制度未落实，一项（次）扣1分。2、“三会一课”制度。定期召 开支部党员大会、支委会、 党小组会，组织党员按要求 参加本支部或上级党组织的 党课。认真做好活动的记录, 做到资料完整、真实规范。101、“三会一课（支部党员大会、党课每季度1次，支委会、每月1 次，党小组会每月12次）制度不落实，缺一次扣2分。2、党员无故不参加组织生活的, 一人次扣1分；党员领导干部无 故不参加组织生活的，一人次扌II 2 分。3、支部工作台帐资料记录不健全 规范的，扣3分。3、民主生活会制度。每半年 召开1次民主生活会。加强 生活会的思想性和针对性， 注重实效，不断提高质量。 对党员领导干部存在的重要 问题，要及时负责地报告上 级党委。31、未按规定开民主生活会，缺一 次扣1分。2、党员领导干部未落实双重民主 生活会制度的，扣1分。3、未认真开展批评与口我批评， 扣1分。4、对党员领导干部存在的重要问 题，未及吋负责地报告上级党委 的，扣1分。4、民主评议党员制度。每年 开展一次民主评议党员，对 党员作出评价，表彰优秀党 员，妥善处置不合格党员。31、党员未做认真客观的自我评价 的，一人次扣1分。2、对不合格党员没有采取妥善处 置措施或措施不落实，扣1分。3、党员参评率未达到100%的， 本项不得分。5、党员H标管理制度。运用 定性和定量相结合的方法， 对党员工作提出具体的数 量、质量和吋间要求，并建 立奖惩约束机制。21、未制定党员FI标管理方案并对 党员提出仃标要求的，本项不得 分。2、对党员落实H标要求未进行考 评并提出考核意见的，扌II1分。6、党员轮训制度。支部应积 极创造条件，支持党员参加 教育培训，并对参训党员提 出具体要求。2未按要求组织党员参加教育培训 活动，每少一人次扣0.5分。目标内容分评分标准自评得分扣分原因考评得分扣分原因7、谈话提醒制度。支部每半 年与党员谈话一次，有针对 性地解决党员思想和工作中 存在的问题。对党员在遵纪 守法、廉洁自律和生活作风 等方而的苗头性问题，要及 时提醒。31、未能达到“每半年至少与每 个党员谈话提醒一次的要求，少 一人次扣0.5分。2、发现党员存在苗头性问题，未 及时谈话提醒，一人次扌II 1分8、党员汇报制度。党员每半 年就执行党的决议和本人的 思想、工作、学习情况向支 部作汇报-次。3每少一人次，扣1分。9积极贯彻执行上级党组织 规章制度2I、未执彳亍扣2分。O四馳般吟15分1、认真落实“五好党支部创 建计划严、“党员示范岗”、“党 员身边无事故”等活动，充分 发挥党员的先锋模范作用。41、未制订“五好”党支部创建计划 的，扣1分。2、党员在安全生产、行风建设和 优质服务等工作中出现责任差错 的，一人次扣2分。3、党员在急、难、险、重工作中， 表现不突出的，扣2分。2、党员活动中心，支部活动 室尚定规范，通讯报道正常31活动室不规范扣1分2无通讯员 扣1分3、扎实开展精神文明创建活 动，推进企业文化建设。经 常开展文体活动，活跃员工 业余生活，陶冶员T.的咼尚 情操。21、员工不了解公司企业形象识别 系统、企业精神和木岗位职业道 徳规范的，一人次扣1分。2、未完成企业文化建设任务的； 支部所属部门一年未开展一项文 体活动的，扣2分。4、支部所属部门（单位）生 产经营业绩突出，所在区域 或4S店,分公司，认真贯彻落 实上级布置的经营管理各项 指标任务，完成或超额完成。6支部所属部门（单位）未全而完 成年度安全、生产、建设、经营、 管理等各项指标的，未完成的不 得分。目标内容分A白评分标准自评得分扣分原因考评得分扣分原因五1、党群关系密切，为群众办 实事，党组织在群众威信较 高。5每年为群众办实事少于三件，扣1 5分。瞬砂杯昨20分2、重视工会、青年、妇女、 民兵工作，支持组织开展活 动。5访谈反映不重视或不力扣15 分，群团组织开展活动少于三次 扣1 5分。3、党组织在所在单位，群众 满意度95 %以上。5满意度低于95%扣15分。4、建立“红房子”帮扶活动， 实行党员帮五”。5没有进行此类活动，扣15分。加分1、鼓励支部在党建、思想政 治、精神文明、企业文化等 方面人胆创新。支部工作有创新，有成效的，视情况给了加15分。条款2、支部或党员工作表现突 出，受到表彰的，根据情况 给予适为加分。支部和党员在考评年度内，受公 司党委表彰的加2分，受县市级 表彰的加3分；受省部级表彰的 加5分；省部级以上的，加X分。备注：1、考核标准总分值为10()分(不含加分部分)，考核得分在90分以上的 具备“五好党支部的申报条件。2、每一具体考核项冃扣分总额不超过该项冃的分值。加分条款只加不扣。3、本考评标准由党委