此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者马上删除。资料共共享，我们负责传递学问。考勤迟到通告通告是适用于在肯定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。员工上班迟到通报批判范文怎么写，下面范文网小编给大家带来考勤迟到通告，供大家参考!考勤迟到通告范文一通报批判公司品质管理部在近半年来的考勤多次消灭迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严峻的负面影响。依据员工奖惩制度，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，赐予记大过处分。经公司争辩赐予通报批判并经济惩罚300元。各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。特此通报!考勤迟到通告范文二关于考勤的通报各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到202x年3月13日，员工考勤特别数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤特别较多的部门为工程部，对此进行通报批判。 就上述考勤特别状况，现将202x年1月份指纹考勤缺失统计表、202x年2月份指纹考勤缺失统计表进行公示，请各部门引起重视，期望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。 从202x年3月15日起公司将严格依据考勤管理方法执行，请各部门引以为戒。附件：指纹考勤管理方法行政部202x年3月14日考勤迟到通告范文三公司各部、室：针对近期员工消灭纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行状况进行了抽查。抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，x、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据职工考勤管理制度，扣款20元;鉴于其认错态度较好，依据公司人事劳资管理制度第五章第十七条其次款规定，对其予以通报批判，并扣罚50元。另公司全部员工都必需严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行状况的抽查力度，并将结果准时通报，对违章违纪行为予以严峻处理。二0一x年十月十二日2