Word文档下载后（可任意编辑） 某市深化国家监察体制改革试点工作总结 某市深化国家监察体制改革试点工作总结 近年来，XX纪检人同心同德，紧密联系实际，仔细贯彻中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定关于改革党的纪律检查体制，健全反腐败领导体制和工作机制，改革和完善各级反腐败协调小组职能的规定精神，立足自身、立足主业、立足主责，主动探究实践，深化改革创新,着力解决好工作责任不清、机构职能分散、办信办案不力等突出问题,扎实推动基层党风廉政建设工作,不断净化政治生态，护航县域经济社会进展。  立足自身：夯实组织根基  深化纪委内设机构改革。保持县纪委监察局现有内设机构总数、行政编制总数和领导职数总数不变，重新明确10个内设机构及其各自职责和权限边界，有效避开部门职责交叉;增设1个纪检监察室，纪检监察室2个增加到3个，执纪监督机构7个增加到8个;新设纪检监察干部监督室,进一步强化内部监督管理，用铁的纪律打造队伍;完成县纪委监察局机关内设机构改革调整工作，县级纪检监察机关的执纪监督力量进一步强化，纪检监察业务室工作职责进一步清楚，纪律审查力量进一步集中,为纪检监察机关履行监督执纪问责职能提供了顽强的组织保障。  实现派驻监督全覆盖。在推动派驻机构统一管理改革工作实践中，XX县经受了探究、试点、推行、全覆盖等四个阶段，先后胜利组建了7个派驻纪检组、监察分局，定编35名，如今实现了派驻监督工作对县直单位、乡镇(开发区)的全覆盖。将党组织关系在我县的垂直部门逐一明确为相关派驻机构联系单位。完善配套制度，加强对派驻机构的领导、指导、管理，规范派驻机构的业务运作。  有序推动巡察制度建设。今年以来，细心组织,有计划、有步骤,扎扎实实地奏响四步曲,有序推动了符合实际的巡察工作。组建机构，配备人员。成立县委巡察工作领导小组，履行具体组织实施责任。年初，县纪委起草县委巡察全覆盖工作方案等意见,报经县委常委会议研定，以县委文件形式印发实施，明确巡察全覆盖的指导思想、任务支配、工作措施、组织保障，压实工作责任.根据分领域、分步骤推动的思路，制定十届县委巡察工作任务分工分解表，每年每个巡察组开展巡察5至8个单位，在本届县委任期内完成对全部乡镇(开发区)及县直单位党组织领导班子及其成员的巡察全覆盖,适时向重点村居、二级机构党组织延长，对部分单位开展回头看巡察，始终保持利剑高悬、威慑常在。  清理规范议事协调机构。先后2次开展县纪委监察局参加议事协调机构清理规范工作，保存或继续参加10个，取消或不再参加194个，移交了政务公开、行政惩罚群众公议、机关效能建设等工作。仔细做好县纪委书记、乡镇和县直纪检组织主要负责人分工调查摸底，规范县、乡两级纪委书记工作分工，做到专职专责。切实解决了既当裁判员又当运动员、眉毛胡子一把抓等问题，实现收缩战线，聚焦主业。 立足主业：规范业务流程  完善纪律审查工作制度。坚持和完善信访双向承诺、定期排查、案件线索储备管理、季度分析、分片调度、乡案县审等好阅历好做法。创新信访调查结果群众公议工作,有效化解积案28件。制定实施XX县纪检监察机关线索处置及执纪审查工作暂行方法，明确线索移送、线索管理和分办、线索处置、处置程序、立案审查等具体工作要求，把管理监督落实落细。暂行方法贯彻执行了监督执纪工作规则(试行)精神,清理现有工作制度和程序,厘清监督执纪工作的职能职责,紧扣监督执纪工作流程，把权力行使关进制度笼子，加强了对监督执纪工作的领导、管理和监督。  深化联动协作制度改革。建立运行纪检监察协作区工作机制，以深人推动基层党风廉政建设工作为目标，以创新监督方式、打破地域界限、有效整合纪检监察资源力量为举措，根据就近协作、统筹调度、优势互补、增添合力的原则，在全县划定了南部乡镇、北部乡镇、县直单位等3个协作区，细化工作流程，实现了协作区工作对县直单位、乡镇(区)的全覆盖，有效解决了乡镇和县直纪检监察组织力量薄弱、工作质量不高等问题。  深化反腐协调机制改革。充分发挥县委反腐败协调小组统一领导和组织协调的作用。准时调整充实县委反腐败协调小组及其办公室成员，修订完善县委反腐败小组工作规则,制定实施县纪检监察机关与其他执纪执法机关互相移送案件(线索)暂行方法，定期召开反腐败协调小组成员会议，分析讨论问题线索，完善线索互转、案件协查制度,形成整体合力，持续加强反腐败协调工作。  完善廉洁自律预警机制。坚持抓早抓小，与精确把握运用执纪监督四种形态相结合,以落实第一种形态为基础，严格规范党员干部廉洁自律预警工作,指导催促乡镇和县直部门开展预警工作，通过特定方式进行提示防范、动态监督、准时纠错。对22名党员干部开展预警工作，其中，副科级以上干部15人。  立足主责：强化责任落实  强化制度建设。先后制定实施关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施方案、党风廉政建设主体责任和监督责任追究实施方案(试行)等文件，进一步明确了各级各部门抓党风廉政建设工作职责。印发落实党风廉政建设主体责任履责记录手册,要求各级党组织负责人以责任清单为根据，坚持一事一记、全程留痕、完好真实的原则，仔细负责地做好日常事宜记录工作，保证履责全程留痕、追溯执纪问责有据可依,压实主体责任、倒逼责任落实。  强化组织协调。准时建议县委调整充实了县党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作领导小组、县委反腐败协调小组成员，夯实组织保障。准时建议县委每年召开全委会、专题常委会、纪委全会(或党建工作会)，签订责任状，下发文件，明确任务分工，严明各级班子及其成员岗位职责，夯实工作基础。把党风廉政建设工作与经济社会进展同讨论、同部署、同落实、同检查、同考核。  强化督查考核。对两个责任执行状况,每半年开展一次自查报告，每年开展一次督查考核。坚持自我评价与组织考核、群众测评相结合，定性与定量相结合，把两个责任考核与领导班子、领导干部考核结合起来，通过述职述责述廉、民主评议、个别谈话、走访核查等方式把握状况，保证落实到位。 强化责任追究。对落实两个责任不力、在党风廉政建设方面失职渎职的,运用责成检查、通报批判、组织处理、纪律处分等手段，严厉追究其领导责任，保证责任的严厉性。对33名党员干部进行了问责，其中，副科级以上干部28人，给予纪律处分9人。 某市深化国家监察体制改革试点工作总结 全国推开监察体制改革试点工作以来，市纪委、市监委聚焦监督首责，坚持内涵进展、盘活存量、精简高效的原则，合理设置内设机构，优化人员配置，推动纪法连接，实现了监督检查和审查调查高质量进展。 定岗定责强化支撑保障。合理设置内设机构。严格落实不增加编制、不增加机构、不增加职数要求，制定内设机构两定方案，合理设置17个内设机构和机关党委，监督执纪部门机构数、编制数分别占总数的76.47%、83.67%。区县纪委监委机关设置10至14个内设机构，工作力量进一步向主业集中，向一线倾斜。合理选配纪检监察干部。坚持人岗相适的原则，通过内部挖潜、外部选调的方式，主动选配内设机构干部，市县两级已全部完成纪委监委机关内设机构人员配置，纪检监察干部队伍力量进一步增添。合理制定内设机构职责。参照省纪委监委机关内设机构主要职责，拟定铜仁市纪委监委机关内设机构职责，对机关17个内设机构和机关党委的职能职责进行细化明确，为推动全市纪检监察工作高质量进展提供保障。 力量配备优化队伍结构。高标准选配干部。严格组织程序和纪律要求，调整内设机构干部64人，沟通轮岗45人，转任30人;公开遴选10名基层干部到机关试岗，选调2名应届毕业硕士讨论生，接收转业士官和复员军人2人到机关工作，推举2名正科级干部到市直单位和区县任职，2名班子成员提拔到省属高校和企业任职。加大干部培育力度。推举11名办案专业人才和年轻干部到中纪委、省纪委参与巡察、办案和挂职锻炼，继续选派2名干部到印江自治县峨岭街道和中心街道驻村帮扶，先后从区县遴选24名纪检监察干部到市纪委跟班学习或参与专案组办案，着力提升全市纪检监察干部的业务素养。增添派驻机构力量。坚持内涵式改革，整合现有资源，同步推动市县两级派驻机构统管改革，优化组建106个派驻纪检监察组，落实编制530名，配备干部366名。制定铜仁市纪委监察委派驻纪检监察组归口监督联系单位工作规定(试行)，印发关于明确市纪委监委部分纪检监察室联系单位和部分班子成员工作分工的通知，建立由副书记(副主任)分管、其他班子成员协助的派驻纪检监察组领导体制，构建内设机构全面指导联系派驻纪检监察组工作机制，推动实现派驻监督全覆盖。 纪法连接深化改革融合。推动干部培训全覆盖。制定铜仁市纪委监委2018年纪检监察干部培训方案，通过外出委培和自办培训等方式有针对性地开展教育培训，全年培训2034人次，实现市县乡三级纪检监察干部业务培训全覆盖。加强腐败根源讨论。实行县级干部领题讨论机制，结合实际讨论腐败问题找根源，形成调研报告125篇。开展党风廉政建设满意度抽样调查，仔细分析存在的问题，切实抓好问题整改。全市满意度调查综合分值为88.27分，比全省高出3.44分，比2017年高出3.86分，其他各项指标均高于全省平均值，较2017年度有提升。用足用活审查调查措施。实行纪律审查和监察调查双立案、双卷宗，全要素试用12项调查措施，全市各级监委共立案261人，政务处分163人，立案累计使用相关措施1708人次。 协作协作增添反腐合力。充分发挥反腐败协调职能。召开反腐败协调小组会议4次，制定关于在部分领域开展公职人员违纪违法问题线索专项清理的工作方案，全面清理2016年、2017年办理的线索和案件245件，严厉查处一批公职人员违纪违法问题。下发关于在全市开展外逃人员大起底工作的通知，全面、精确把握我市外逃人员，推动追逃追赃工作。建立案件查办协作机制。加强与司法机关、执法部门及相关业务机构的协调协作，制定印发市委政法委支持协作监察机关查办案件工作方法(试行)关于职务犯罪案件管辖的规定关于在行政公益诉讼中加强线索双向移送促进依法行政的意见等制度，促进资源共享、信息互通，增添反腐合力。市监委与市检察院建立关于办理职务犯罪案件工作连接问题备忘录，明确案件移送程序、案件提前介入、规范调查取证、统一文书格式等工作机制。做好案件查办协调保障工作。协调市公安局抽调特巡警3批次31人参加省纪委办案陪护。出具查询金融财产通知书调取证据通知书等文书共439份。完成中纪委、省纪委、湖北荆州市、湖南湘西州、黔东南州纪委等来铜考察、调查协调工作，协调异地调查10余次。 某市深化国家监察体制改革试点工作总结 今年以来，玉林市持续发力推动纪检监察体制改革工作，推动纪检监察工作高质量进展。1至10月，全市纪检监察机关立案1714件，结案1405件，分别同比增长2.5%、11.6%，移送检察机关16件16人，实现了市县乡三级立案平稳增长，乡镇纪委立案全覆盖。 抓好转隶组建。牢牢把握转隶人员这个重点，细心预备、专力谋划、协同发力，确保思想不乱、队伍不散、工作不断。2018年1月22日，市县两级全面完成监委挂牌，全市共划转编制120个、实际转隶人员94名，其中市、县两级检察机关涉改部门分别划转编制23个、97个，实际转隶人员21名、73名。市本级内设机构增加6个，各县(市、区)内设机构分别增加3个。全市监察对象由原来的4.8万人增加到13.9万人，比改革前增长了192%，实现对全部公权力的公职人员监察全覆