2021年2月经理辞职报告范文辞职报告1尊敬的刘总、马总等公司及部门指导：因为个人原因，本人提出辞去目前资产委托管理部基金经理工作一职。自本人于1996年6月18日正式参加公司前身-原国泰证券深圳分公司以来，至今刚好9年，期间经历了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨。在此期间，本人衷心感谢刘总、马总等公司及部门指导在本人工作期间给予的指导及栽培，正是在各位指导及同事的照顾之下，本人才可以成为一名合格的职业证券从业人员。无论对于xx还是证券业，本人仍然非常热爱并且对自己可以在证券业和xx证券工作感觉骄傲与满足。鉴于个人开展原因，本人方案在自身创业方面做一些尝试，希望可以将一些多年的梦想变成现实。诚望各位指导可以谅解，并请在今后本人创业的过程中，继续给予本人指导与支持!祝刘总、马总等各位指导、各位同事身体安康、工作顺利!祝xx证券业务顺利，飞速开展!愿中国股市早日走出漫漫熊市，!此致敬礼!辞职申请人：辞职报告220xx年2月2日从20xx年初至今，进入公司工作半年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和理论经历。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!在经过XX年年下半年的时间里，公司给予了很好的时机，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经历，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点奉献，也由于自己感觉自己的才能还差的很多，在公司的各方面需求上自己才能不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。此致敬礼!辞职申请人：20xx年2月2日 .COM更多辞职报告2021年10月经理辞职报告2021年3月以来，担任消费经理一职，截止到今天，已快2年。在这段时间，开展的工作让我受益匪浅。真诚的感谢公司培养。以前开展工作，总是围绕着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和改变的，但是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任?这个岗位，是否适宜我?我做过仓库员、发货员、方案员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，消费经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。个性决定了很多问题不可以解决。在这2年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出缺乏以让我觉得有所成，反而越发的感觉很失败，失去信心。我认为我仍然不适宜做这个职务。虽然我常常自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力执行指导的工作安排，辜负了指导和同事的期望，对此我自感惭愧，非常感谢公司对我的培养和照顾，及同事对我的关心和帮助。在合同期还有4个多月的时间里，我希望可以围绕着身边实在的根底工作及新人的培养来开展。我经过深思熟虑，决定辞去目前消费经理一职。待新人培养好以后正式辞职。辞职申请人：20xx年10月17日2021年7月经理辞职报告辞职报告范文尊敬的公司及部门指导：你们好!我是资产委托管理部基金经理xxx，因为个人原因，本人提出辞去目前资产委托管理部基金经理工作一职。正式的辞职报告，我也递交给了人力资源部。自本人于2021年6月18日正式参加公司前身-原国泰证券深圳分公司以来，至今刚好9年，期间经历了公司合并、部门合并金融危机，及股市的风风雨雨。我与公司一路走来，快乐过，痛苦过，我一直怀着感恩的心。在此期间，本人衷心感谢贾总、毛总等公司及部门指导在本人工作期间给予的指导及栽培，正是在各位指导及同事的照顾之下，本人才可以成为一名合格的职业证券从业人员。无论对于国泰君安还是证券业，本人仍然非常热爱并且对自己可以在证券业和国泰君安证券工作感觉骄傲与满足。鉴于个人开展原因，本人方案在自身创业方面做一些尝试，希望可以将一些多年的梦想变成现实。我近期将做好交接工作，将我辞职以后的下一方案书整理出来。诚望各位指导可以谅解，并请在今后本人创业的过程中，继续给予本人指导与支持!祝各位指导、各位同事身体安康、工作顺利!此致敬礼!辞职申请人：20xx年7月17日辞职报告范文尊敬的公司指导：您好!作为一名售后工作员工，我很抱歉在公司正值用人之际向公司递交员工辞职信。真的要走，心里真是有些不舍。但是鉴于自身的一些原因，我不得不分开。下面是我的售后工作辞职信内容在公司的三年时间里我通过和客户 沟通及处理它们系统的问题，从中学到了好多东西并发现了许多自身的缺乏。虽然挨过您几次批评，但每次我从中都会有许多收获，我学会了如何灵敏地和思路明晰地处理问题;学会了如何面对不同的客户;学会了如何处理比拟复杂得问题;学会了如何可以更好地和厂家及客户沟通协调;学会了如何可以更好地做好本职工作。而这些珍贵的经历对于我今后必将受益无穷。我知道自己在工作中存在好多的问题，许多问题处理得不太妥当或没有能及时有效地处理。但是我可以问心无愧地说自己一直是在努力地做好自己的本职工作，也一直在用心地工作，希望可以到达指导的要求，做到指导满意。我一直牢记您教导我的这句话：“学会控制自己、学会控制别人、学会控制场面。我也把它做为自己的座右铭并一直朝着这个方向而努力。我相信它对我的今后也会产生积极地推进作用。售后工作我已经和xx交待清楚，并做好交接工作。可以处理的问题我也已经处理妥当。我希望自己可以在走时站好最后一班岗。也希望指导可以理解我的辞职。最后请允许我诚挚地祝愿公司今后一帆风顺、蒸蒸日上!此致敬礼!辞职申请人：20xx年7月17日2021年8月经理辞职报告尊敬的X总:转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有缺乏，但更多的却是无奈和心酸。从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。从公司的开展来看，存在很多根本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正表达了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：一、建立、标准和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建立。二、稳固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。三、建立品牌和公关筹划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一直在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备提供一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理标准起来，加强迫度化建立，于是我就开始重点抓营销体系的制度化建立。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否认了新的制度，这点我能理解。原因一、任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡。原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。原因三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的施行和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间。其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情况下，本人出差费用也一样于其它的业务员程度，我一直在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许多缺乏。终于不负所望，代理商从仅有几个开展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据构造良性，我想我无愧于自己付出的心血，也无愧于公司。经过一年多的磨合，我却发现公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却不效劳好代理商。同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，终于到达遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情随意请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一个拓展部总监。于是，矛盾就出来了，新人介入，对拓展部总监施行不平等待遇。这时候我明白，合作期将要完毕了。说了这么多，目的只有两个。一、告诉您我准备辞职和为什么辞职。二、告诉您企业要做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永远比不上理论。当然，您是老板，民营企业老板说了算，您和我也不用担忧，地球离了谁都照转。我对公司关注胜过一切，我非常相信您能把企业带向成功，走向将来。但是，假设您不能明辩是非，分清黑白，擅长用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里?辞职申请人：20xx年8月28日