中学的综合考核方案范本此项考核采用形成性评估方式，通过量化考核评出等级，其结果不仅作为学期经费发放依据，也作为评优评聘职称、晋级晋升、年度考核的依据，同时作为末位淘汰的依据。每期总结考核一次。 一、政治思想和师德师风40分 1、有以下情形之一者，该项考核为零分。 1、违法行为，证据确凿，受到司法机关收审者。 2、违反党的四项根本原那么，在师生中散布对党的路线、方针、政策；有较严重的抵触言论，造成极坏影响者。 3、体罚、侮辱和打击报复学生，情节恶劣造成极坏影响者。 2、按以下各项扣分。 1、团结同志、教师间互相团结，如有吵架打架斗殴者一次扣5分。 2、为人师表，关心学生；体罚学生造成不良后果一次5分。穿背心、拖鞋上课，体育老师不按要求着装者一次2分。 3、工作有方案，有总结，不按时交者2分，并限期追交。 4、政治学习缺旷除公事外一次扣5分，其它有关出勤按考勤制度制理，有关答卷和心得体会一次未交扣5分。 二、教学工作60分： 1、备课：不按上课备课，经校领导随时随地抽查与所上班级的进度不稳合，差一次扣2分，照此类推，扣满12分者，向学校交认识材料一份，严重者，工作另行安排，教龄未满5年不写详案扣10分。 2、各组组织的集体备课，按规定，一次不到扣0.5分，扣满3分者，向学校交认识材料一份。 3、上课：课堂纪律混乱被抽查到一次扣2分，体育课，下课未整队清点人数一次扣2分。 4、作业批改：各科按规定的作业批改次数，一学期不批改作业扣20分，作业批改差一次扣1分，直到扣完20分为止。 5、实验：按各科规定，学校有条件而未完成任务者，差一次扣5分，不布置或不批改学生实验报告一次扣3分。 6、考试：未经允许随意离开考场脱离监考岗位者，一次扣2分。监考不认真，学生舞弊视而不见，被巡视人员发现，一次扣3分。未经学校允许，交换监考一场，互相按两节缺课扣分。 三、出勤40分： 1、上课迟到或早退一次扣1分，早晚辅导迟到一次扣0.5分。 2、旷正课一节扣10分，辅导、会议、教研两操，缺旷一次扣2分。 3、病假正课、辅导、会议、教研、升旗等一节次扣0.5分。 4、事假正课、辅导、会议、教研、升旗等一节次扣1分。 5、不按规定请假、销假造成缺课事故的，每一次扣5分。 四、教学新果60分： 1、按同级同科得分以统考平均分和及格率两项评比为依据： 1、统考平均分评比：平均分/年级最高平均分30。 2、统考及格率评比：班及格率/级最高及格率20。 注：同级同科属一人所上取年级平均分即得分。 2、学生评教：优得10分，良得8分，中得6分，差得4分。 五、其它加分： 1、市级以上含市级优质课加8分，县级加5分，校级公开课加2分。 2、发表论文：市级含市级以上，按一、二、三等奖，分别加4、3、2分；县级按一、二、三等奖，分别加3、2、1分。 3、学生竞赛获奖：全国一、二、三等奖分别加5、4、3分，省级一、二、三等奖分别加4、3、2分，市级一、二、三等奖分别加3、2、1分。 4、在中考中平均分获全县同级同科前三名者分别加8、6、4分，班主任同时享受5、4、3分。 二、职工工作考核细那么 职工考核用形成性评估方式，通过量化考核评出等级，其结果不仅作为学期劳务费的依据，也作为评优、评聘职称、年度晋级晋资和末位淘汰的依据，职工上班按各处室规定实行坐班制，每学期总结考核一次。 一、出勤40分：含会议和其它任务 1、上班迟到或早退一次扣1分，超过30分种作旷工半天处理。 2、旷工半天扣10分。 3、病假半天扣1分。 4、事假半天扣2分。 5、不按规定手续正式请假，每半天扣10分。 二、职业道德40分，和教师政治思想和师德师风相同。 三、工作职责： 1、无故不完成或不参加或拒不接受本职内分配的工作，一次扣10分。 2、完成工作不负责视其情况或不按时完成工作造成影响的一次扣5至10分。 3、违反原那么办事者，一次扣30分。 4、上班期间含学习和会议做私事的一次扣5分。 5、如学校统一的监考、教务工作，参照教师系列的有关规定。 四、评效劳 优得40分，良得30分，中得20分，差得10分。 五、其它加分： 1、发表论文和教师发表论文加分相同。 2、为学校公益事宜有突出奉献的加10分。 六、行政领导职务津贴 行政领导职务津贴：全部教职工津贴前五名的平均值为c，其分配比例为： 校长支书津贴=c130%。 副校长副支书津贴=c120%。 二级机构成员：津贴=c110%。 5 / 5