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安全生产管理景区旅游公司员工和车辆保险制度1为实施公司福利制度方案,建立合理的员工保险体系,特制定本制度。2养老保险2.1职工按国家规定,均应办理强制性养老保险社会统筹。2.2实行公司缴费与个人缴费相结合,具体缴费比例由当地政府文件规定。3.养老金的计发根据当地政府社会保险部门规定。4.当地有医疗保险社会统筹时,企业应按规定参加,为全体职办理相应的手续。4.1当地总工会组织大病、重病统筹时,企业应积极参加。5.失业保险5.1公司按政府有关规定,按当地失业保险规定办理有关手续。6.生育保险6.1公司按照所在省的具体规定,按时为新入职员以及离职员工办理生育保险的转入和转出。7.公司内部保险待遇及措施7.1退职养老保险职工丧失劳动能力,但未达到退休条件,根据规定,退职后可按月发给本人标准工资一定百分比的生活费。8.疾病保险8.1患病停工治疗在6个月以内的,根据其工龄长短,发给本人标准工资的80%100%的病假工资。8.2患病停工治疗在6个月以上的,根据其工龄长短,发给本人标准工资的50%60%的疾病救济费。8.3员工死亡,企业发给相当于本企业2个月平均工资的丧葬费,另外,一次性发给其供养直系亲属救济费:供养1人,发给死者生前6个月的标准工资;供养2个人,发给9个月的标准工资;供养3个人,发给12个月的标准工资,给于一定时间的医疗期。(1)实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的,医疗期为3个月;在本公司工龄5年以上的,为6个月。在本公司工龄10年3以上15年以下,为12个月;在本公司工龄15年以上20年以下的,为18个月;在本公司工龄20年以上的,为24个月。(2)医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由公司补发一定的经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助费;同时按本公司工龄,每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外,患重病的,增加不低于医疗补助费50%的金额;患绝症的增加不低于医疗补助费100%的金额。9.工伤保险的范围9.1执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害。9.2在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时间的伤害。9.3在从事技术发明或改造时的伤害。9.4因公出差或工作调动期间及往返中的意外事故导致的伤亡。9.5因公负伤医疗结束后就病复发而导致伤残或死亡。9.6工作中受伤但未察觉,事后发作疼痛而不能共组。9.7因紧急任务加班,不能回家休息,临时在现场睡眠发生意外事故且非本人应负主要责任。9.8在日常工作中,与坏人作斗争而遭坏人伤害的。9.9因严重医疗事故使伤病恶化,并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实。9.10参加企公司代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡的。9.11参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡的。9.12各种职业病的伤害。9.13在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。9.14上下班途中,受到机动车事故伤害的。9.15法律,行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。10.工伤保险待遇10.1职工因工负伤,医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担,医疗事件持续到医疗终止时为止。医疗期间,原标准工资照发,直至医疗结束为止。10.2职工患职业病,凡被确诊的,享受国家规定的工伤保险待遇火职业病待遇。10.3职工因工残疾,经劳动鉴定委员会确认的,按伤残等级发给证书并享受相应待遇。10.3.1完全丧失劳动能力的,按规定退休。10.3.2部分丧失劳动能力的,公司安排所能及的工作;因变岗降低的工资,应发给因公伤残补助费。11.生育保险待遇11.1根据国家有关规定,公司对女职工实行特殊劳动保护。11.2禁止女职工从事不利于身体健康的工作。11.3划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期忌从事的劳动范围,并严格遵守。11.4女职工在怀孕期、产期、哺乳期,享有基本工资,不得解除劳动合同,允许在劳动时间内进行产前检查。11.5女职工产假为90天,其中,产前休假15天;难产增加休假15天。12.车辆保险制度12.1所有车辆必须按照国家规定购买第三者责任险和全额商业保险,每年到期续保,严禁脱保。12.2根据公司经营业务和经济状况,要求第三者责任险车不少于50万元,乘员险每座核定不少于5万元,车身险不低于车身现实价格。12.3新车入户、年审必须按照规定险种保全保足,保单交公司领导审核同意后方可办理年审和入户手续。12.4每台车的保险单复印件应存档备查,由公司货运部简历保险台长备查。12.5随着国家车辆保险品种变化和费率变化等,公司随时做出相应调整。
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