护士长考核制度一、目的：通过对护士长的综合考核，全面评价护士长管理能力和业务能力，指出存在不足，达到管理目标等要求。二、适用范围：各护理单元护士长。三、考核方法：由护理部负责考核，通过护士长自评、护士对护士长评价、护理部对护士长评价，三方考核得出综合成绩。四、考核内容：德：职业道德、医德医风、事业心、责任心。能：创新、科研、组织管理、解决问题等能力。勤：出勤率、工作主动性。绩：工作成绩、成果和贡献。五、考核时间：半年一次全面考核 护理部对护士长综合考核后，将考核存在的问题及时反馈给护士长以利改进。同时，将考核结果呈报院领导和医院考核办，以此作为人才使用、培养、晋升、奖惩的依据。