公司卫生管理制度公司考勤制度一、目的为了维护公司正常工作秩序，提高工作效率，完善公司管理制度，结合本单位实际情况，将制定本制度。适用范围：适用于公司一般员工到总监级员工。责任部门：各部门主管 ( 总监 ) 、经理。二、上下班考勤制度及审批迟到：上班时间 30 分钟内 ( 含)未到岗者早退：下班时间 30 分钟以上离岗者擅离职守：工作时间未经部门领导批准离岗 15 分钟者旷工：上班时间 30 分钟内 ( 不含) 以上未到岗者1. 公司第星期工作五天，上午 8： 00-12： 00，下午 2： 00-5： 00现场监理项目部总监可以根据工作实际需要，在保证监理人员每日实际工作时间总和满足公司制度规定 的前提下，灵活调整监理人员的上下班时间。2. 办公室及各监理项目部设考勤登记表，由总监及部门负责人，填写考勤表，并于第月 20 日汇兑报公司作为工资、资金依据之一。3. 因公外出必须向项目总监和经理报告，回来后汇报外出工作情况，并填写相应的报告。4. 有事必须提前请假，请假按下列程序1) 在项目内的先向项目总监请假，项目总监向经理汇报，由经理批准2) 项目总监直接向经理请假，由经理批准3) 请假应填写请假表4) 项目总监请假应该事先安排好本项目组的工作5. 享受国家规定的休假，由公司合理安排。6. 因特殊情况不能按时办理请假手续，事后应该说明情况及时补办请假手续。三、考勤考核1. 事假：每月累计超过 2 天(含 2 天)扣发事假天数工资，并扣发相应资金页脚内容 - 1 -公司卫生管理制度2. 旷工：按实际天数扣发工资，旷工累积 5 天，扣发当月工资和资金3. 迟到：本月迟到 10 分钟以上达三次，扣发一天工资，以后多一次，多扣发一天工资。四、加班管理1. 需加班须由项目总监提出书面申请，经经理批准。2. 正常工作加班工资 =加班小时数人均小时工资3. 公休日加班工资 =加班小时数人均小时工资 1.54. 法定节假日加班工资 =加班小时数人均小时工资 2五、工作制度1. 工作时间不允许做与工作无关的事情 乐不在此条规定之列 )2. 纯粹个人事情，不允许使用公司电话 接个人事物的电话。3. 不鼓励义务加班。(注：各种学习都属于工作范畴，各种活跃气氛的活动、语音、音(家庭成员除外 )尽可能不要在工作环境和工作时间用办公室电话4. 下班及时离开公司 (值班人员除外 )。六、工作1. 每一个员工应该本着互相学习、互相帮助、互相理解、互相鼓励的原则一起工作。2. 每个员工应该使工作环境保持轻松愉快气氛。页脚内容 - 2 -