建筑公司工程技术类技术专家青年技术拔尖人才、工人岗位技术能手评选办法 第一章 总则第一条 为落实“人才强企”战略，实施集团公司“十、百、千、 万”人才工程，公司决定在经营管理、施工生产、建筑设计等领域评 选技术专家、 青年技术拔尖人才、 工人岗位技术能手， 特制定本办法 .第二章 组织机构第二条 为加强对评选工作的领导 , 保证评选工作的顺利进行 , 由 公司专业技术职务评聘领导小组负责对评选工作的领导， 组建公司专 家委员会， 负责对公司所属单位推荐的技术专家、 青年技术拔尖人才、 工人岗位技术能手人选进行评审 .第三章 评选范围第三条 在公司范围内从事建筑工程、电气、给排水、暖通、工程造价、房建设计、施工生产等岗位的人员 .第四章 评选标准和条件第四条 基本条件1、技术专家 :具有较高的政治素质和良好的职业道德， 有为公司无私奉献的精 神。具有扎实的理论基础和较丰富的实践经验，在公司、本专业领域 具有较高知名度 , 曾主持承建过二个及以上大中型项目的技术管理工作。2、青年技术拔尖人才 :1具有较强的事业心和责任心 , 具有创新、务实、协作精神和良好 的职业道德 , 有较丰富的专业知识， 专业技术过硬 , 在本专业或专业某 一方面具有较突出能力 , 是本单位公认的专业技术尖子。3、工人岗位技术能手：具有较强的事业心、责任感和良好的职业精神，具有较丰富的专业技术知识和高超的施工（生产）技能 , 并能适应市场经济要求，积极学习新知识、新技术，是本单位公认的施工生产骨干 .第五条 必备条件1、技术专家必备条件（四具三） ：学历：国家承认的理工类大专及以上学历。资历 : 高级工程师及以上技术职称，或取得国家认定的执业资 格最高级并获得局级一等以上个人专业荣誉称号； 近两年内在省部级以上刊物发表学术论文一篇。经历 : 连续从事本专业技术工作 8 年及以上； 作为技术负责人， 独立主持的项目质量优良并投入使用。在本单位是职工公认的技术带头人 .2、青年技术拔尖人才必备条件（四具三） :学历：国家承认的理工类大专及以上学历。资历：工程师以上技术职称 , 或作为主要研发人员完成的科研 成果获集团公司及以上科技奖一次； 近两年内在局级以上刊物发表学 术论文一篇。经历： 连续从事本专业技术工作 5 年及以上， 主持或作为主要2成员完成重要项目施组方案、施工工艺、作业指导书等编写工作，成绩显著；或在工程管理、施工生产、技术开发等方面提出并运用先进工艺、工法，取得显著经济效益；或获得集团公司以上优秀 QC成果奖.在本单位、本专业是公认的技术骨干 .3、工人岗位技术能手必备条件 :国家承认的高中及以上学历。从事施工生产 10 年及以上，作为现场施工主管参与大中型项目施工不少于三项 , 且能够安全、优质、高效地完成所担负的本岗位 施工（生产）任务，注重安全生产 , 本人无责任事故；或获得集团公 司以上优秀 QC成果奖 .是本单位施工生产的骨干。第六条 对于确有真才实学、工作业绩和贡献特别突出的技术骨 干，可不受职称、学历或技术工作年限的限制，由公司总经理提名，直接推荐上报。第五章 推荐程序第七条 技术专家、 青年技术拔尖人才、 工人岗位技术能手的评选 , 各单位应在充分征求意见的基础上 , 由各单位的领导班子和技术骨干 进行认真评选，填写各类专家审批表，报公司人力资源部。第八条 人力资源部经过初审， 将符合基本条件的人员向公司专家 委员会推荐 , 专家委员会经过量化考核，严格筛选，择优评审通过。 考核标准及评分表见附表三、附表四、附表五、附表六。3第六章 聘任第九条 经评审通过的各类专家， 由公司进行聘任， 聘期两年。 各 类专家从聘任生效之日起享受专家津贴， 在聘期内技术专家享受每月2000 元的专家津贴，青年技术拔尖人才享受每月 1000 元专家津贴，工人岗位技术能手享受每月 500 元专家津贴 .第七章 解聘第十条 聘任的各类专家在聘期内， 如发生所主管的工作有重大失 误，造成经济损失五万元及以上的 ; 对公司信誉造成严重影响的；由 于个人原因对工程施工造成返工的； 离开技术岗位 （不从事技术工作 的、事假一个月以上、病假三个月以上 ) ；或达到退休年龄办理了退 休手续或内部退养的；视为自动失去专家称号，并停发专家津贴。第八章 政策规定与要求第十一条 各类专家的评选每两年举办一次 .第十二条 评审推荐工作是一项严肃的工作，必须坚持实事求是、 客观公正的原则，宁缺勿滥。如若发现弄虚作假、虎报成绩的现象， 除解聘专家职务外，还将追究有关人员责任。第十三条 上报材料及要求：1、 技术专家、 青年技术拔尖人才、 工人岗位技术能手审批表书面和电子版各一份，格式见附表一。2、 技术专家、 青年技术拔尖人才评审推荐简表书面和电子版各一份，格式见附表二。3、 被推荐人发表的学术论文、 研究报告、 专著和各类专业获奖证4明及毕业证书复印件各一份 .第九章 附则第十四条 本办法由公司人力资源部负责解释。第十四条 本办法自发布之日起实施。5附表一 :姓名文化程序从业专业工作业绩中铁电化局建筑公司性出生年月别毕业院校政治面貌审批表参加工作时间技术职务基层推荐意见： 公司审批意见 :年 月 日 年 月 日6简 历主 要 专 业 工 作 业 绩附表二：评审推荐简性 别姓名出生年月参评学历毕业时间、学校所学专业及学制现技术职务现从事专业 受聘时间现行政职务级别执业资格证书类别及取得时间 计算机水平 外语水平任职 年限 计算专业获奖状况名 称 何时何处发表 排名论文著作发表情况项目名称 担任角色独立主持项目名称评审推荐意见7附表三 :资历在岗专业技术负责人或项目经理 , 并具备下列 条件之一：1、高级工程师；2、取 得 国 家 认定执业资格最 高级并获得局级 一等以上个人专 业荣誉称号；3、 经总经理提名 的特殊人才。中铁电化局建筑公司技术专家考核标准经历连续从事本专业技 术工作不少于 8 年 . 作为第一技术 负责人 , 主持过大 中型工程项目的施 工技术工作 . 并具备下列三条中的一 条：1、作为项目部技术 负责人，所主持的 工程项目获得国家 优质工程奖。2、主笔或作为主要 参加者编制过一项 合同额 2亿元以上 工程项目的标书或 两项 1亿元以上项 目的标书。工作能力组织管理能力1、 有效组织项目内外 接口配合及联络会 议;2、 能主持本企业主要 生产技术部门的生产 技术发展的规划或重 大施工生产技术措施 的制定，组织协调重 大生产技术方案的实 施，处理施工生产中 的复杂技术问题；3、作为经营负责人 , 主持经营投标工作中 报价编制、施工组织 编制、指导协调、具 有解决编标中重大疑 难问题的能力；专业知识能力1、具有系统扎实理 论基础。精通本专 业，熟悉本专业项 目相关专业各阶段 施工工序、专业配 合、施工技术接口 和要求以及项目管 理等知识；2、保持与相关学术 组织的联系，熟悉 本专业技术的国内 外现状及发展方向；3、能独立完成项目 策划或方案决策；4、熟练操作本专业 应用软件 , 熟练掌 握办公自动化软件。5、能用外语阅读本 专业文献和进行简 单的对话。工作业绩工作实绩 业务建设1、近五年内，作为第 一技术负责人 , 主持过 两个以上大中型项目的技术工作， 并在该项目建设中， 提出科学合理的方案 , 解决关键技 术难题，直接社会、经济效益显著；2、主持本单位主要工 程技术部门的规划、 重