资源预览内容
第1页 / 共23页
第2页 / 共23页
第3页 / 共23页
第4页 / 共23页
第5页 / 共23页
第6页 / 共23页
第7页 / 共23页
第8页 / 共23页
第9页 / 共23页
第10页 / 共23页
亲,该文档总共23页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述
2022优秀员工演讲稿优秀员工演讲稿范文六篇演讲稿具有逻辑严密,看法明确,观点显明的特点。随着社会一步步向前发展,演讲稿对我们的作用越来越大,信任很多人会觉得演讲稿很难写吧,以下是我整理的优秀员工演讲稿6篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。优秀员工演讲稿 篇1各位公司领导、敬爱的伙伴们:大家上午好。我是来自组的,今日能在大会上发言,我感到莫大的荣幸。漫游长江,才知道什么是壮美!登上昆仑,才知道什么是宏伟!经过这几天的培训,才知道什么是热忱服务、无私奉献、感恩社会!我要感谢王老师对我们的细心辅导,连日来,您不辞辛苦,耐性指导,是您让日常生活中那些看似不经意的小故事,成为我们学习的榜样、工作的动力,是您的教育让我们对服务意识、服务看法、服务品质有了全新的相识。每天早上,当我穿上整齐的工作服,面带着微笑,来到超市时,我的心情就显得特别安逸,这是因为超市友好的环境,团结的氛围,就象是一个温馨的大家庭!我在这里欢乐着并感动着,更重要的是我在这里学会了如何工作、如何敬业、如何奉献。作为一名员工,我们每天都要迎着朝阳迎来第一位顾客,踏着夕阳送走最终一位顾客,以优雅的气质,崭新的面貌,让顾客希望而来、满足而去,把到这里购物当成一种享受,以真诚服务换来顾客真情,使我们的工作生动而多彩!工作中,我深刻体会到:只有给顾客以关爱,视顾客为亲人,才能获得顾客的回报。古人云:凡事必做于细,大事必做于校超市无小事,件件都重要,做好每一件小事,就是不简洁。没有十全十美的商品,但有百分之百的服务。把细小的事做好本身就代表着一种宏大,我信任我在平凡的岗位上同样可以做出不平凡的业绩来。在竞争日益激烈的今日,我们更须要提高服务意识,端正服务看法,改善服务品质,以热忱的服务看法和专业的行动,为顾客供应更优质的服务。我为自己是这个光荣集体的一员而感到骄傲,它激励我在自己的岗位上热忱服务、努力工作,奉献出一份光和热,化被动为主动,自觉维护超市的形象和荣誉,开创更加美妙的将来!感谢大家!优秀员工演讲稿 篇2敬重的各位领导,各位评委,各位同事!大家下午好!首先,要感谢酒店给我这次机会!让我以代领领班的身份代表餐饮部参与此次演讲竞赛,这是的莫大的荣幸!今日,我要演讲的题目是责任是远航的风帆岁月的消逝,生活的考验,工作的磨练,使我们少了一份天真,少了一份莽撞,但却多了几分成熟,更多了几分责任心。从去年8月1号到如今9个多月的时间里,我们看到了酒店的辉煌成就,感受到了酒店与时俱进开拓创新的前进步伐,我骄傲能来华天酒店这个大家庭工作!纵观华天的辉煌二十余年,从酒店的筹备到现在的稳步发展,上至老总,下至员工,他们吃苦耐劳,静默奉献,把过去积累的阅历一点一滴毫无保留地运用到我们的现实工作中来。我想,正是他们的无私与努力,使华天成为湖南省贵宾接待的首选,成为酒店行业的领头羊和常青树,更在当今社会如此激烈的竞争中立于不败之地。作为员工的我,被酒店这种持之以恒,无私奉献的精神所感动,这种精神是我从课本上所学不到的,也是我在以后的学习与工作中所要具备的。正是在这种责任的支持下老师们解救出一批又一批祖国的花朵,正是在这种责任的支持下她带领着我们完成了一次又一次的vip接待,责任心是金,一个人有了责任心,他的生命就会闪闪发光;一个人有了责任心,他便拥有了至高无上的灵魂;一个人有了责任心,这个世界才会更加精彩迷人!现在,酒店给了我们工作的机会,给了我们发展的空间,我们每个人都有责任做好每一项工作,为酒店作出应有的贡献!假如说责任是远航的风帆,那华天就是一艘轮船而员工就是轮船下的螺旋浆,螺旋浆的职责就是推动轮船前进、而我们的职责就是推动华天前进。披荆斩棘会有时,直挂云帆济沧海!责任便是酒店远航的风帆!让我们在“追求卓越,服务真诚”理念的指导下,携手并肩,尽职尽责,共同创建华天更加辉煌绚丽的明天!优秀员工演讲稿 篇3各位同学,大家好!我今日发言的主题是:如何作好从学生向优秀员工的角色转变。从学生到员工的角色转化过程,是个社会化的过程。如何社会化,是岗前培训最重要的一点。在今日这个岗前培训班上,我我今日的这个发言不是向大家介绍什么胜利阅历,仅仅是站在同是高校生的角度,来谈谈个人的体会,与大家一起共享。12年前的今日,我跟你们一样也是刚刚高校毕业,怀着无比激烈的心情从高校校内踏入了烟草行业的大门,从一名学生转变为一名企业的员工。当时的心情应当跟现在的你们一样,有能在激烈竞争之中找到一份满足工作的激烈和兴奋,也有想尽快踏入工作岗位用十几年来的学问积累,为企业为社会发挥贡献、创建职业价值的冲动和豪情,更有刚刚踏入社会,如同细心饲养的动物放生大自然,进入一片生疏领地的忐忑担心和迷茫。这种激烈和兴奋、冲动和豪情、忐忑担心和迷茫,交织在一起,是一种甜蜜,也是一种苦涩。就业的甜蜜暂且不表,单说苦涩。说苦涩,首先是因为对即将从事的岗位和单位,知之甚少,甚至说一窍不通,眼前一片迷茫、心中一团迷雾,深感空有一身学问而无用武之处,如同狗咬刺猬、老鼠拉乌龟-无从下手。在激烈和兴奋之余,会稀里糊涂的油然而生-“我是谁?”“我能做什么?”的困惑与迷茫。说苦涩,其次是因为从高校校内到烟草企业的环境改变,让我感到很不适应,心态没有刚好调整过来,主要表现在以下几个方面:一是对待人处事的方式不适应。在学校里同学们之间可以相互称兄道弟、姐长姐短的,现在呢,对不同职务、不同单位、不同场合的人要有不同的说话方式。二是对压力的承受不适应。当学生时做错了事,同学和老师、学校和社会都会比较宽容,可一旦参与了工作,我们就是一个独立担当责任的人,有什么错误必需要有志气自己来担当。三是时间性纪律性要求发生了很大改变。上高校时,不想听的课可以不听,不想参与的活动可以不参与,落下的课程可以在考试前两周抓紧突击,还不耽搁拿奖学金,有时候看哪个同学不顺眼,动不动还想跟他打一架。参与工作后就不一样了,上下班要遵守考勤制度,领导交办的工作任务得按时完成,不遵守劳动工作纪律,轻者影响考核得分和工资待遇,重者还会受到处分,甚至有解除劳动合同、丢掉工作的风险。四是对薪酬的不适应。第一次拿工资,我都觉得不好意思,因为在学校里,不管是当学生会干部还是做党支部干部,做事都是没有酬劳的。现在想起来,当时的迷茫和苦涩,最主要缘由还是因为高校毕业刚刚参与工作、踏入社会,缺乏相应的社会阅历,缺乏对职业和事业的了解与认知,导致不能正确处理好从学生到员工的角色转变。高校毕业参与工作后,我始终从事全省烟草行业的劳动用工管理工作,其中一项职责就是负责高校生聘请管理工作,对高校生有着深厚的感情,也常常了解、分析行业这么多年来新进高校生的就业状况和成长状况。除了上述我就业初的感受之外,我认为,当前,高校生参与工作的前几年,对待工作的心理状态还存在以下几种状况:一是感觉志向与现实的落差较大。应届高校生步入社会,就意味要从学生角色向职业化角色转变的起先。高校生刚参与工作,被人认可的愿望非常剧烈,但刚参与工作,往往会被上级或领导指派做一些简洁性、操作性、流程性的工作。就我们行业来讲,可能会派你们到基层的基层去熬炼一两年,干一些最基础的工作,比如去分拣线分拣卷烟、给零售商户送货、去烟站种植、收购烟叶、去卷烟或烟叶仓库当保管员,甚至说是一些打杂跑腿的工作。而我们这些应届高校生,曾经都是学校里的高才生或者说是所谓的“天之娇子”,如今却只是一名一般员工,做着简洁的工作;进的是名牌高校,学的是热门专业,但却没有获得期望的薪酬和机会。这种期望值的落差,让很多应届高校生无所适从,无法安心工作,尤其看到本单位的部分领导干部或者中层干部,无论是学历还是实力上都跟自己无法相比的时候,这种心理的落差更大。这种心理的落差将导致应届高校毕业生心态浮躁,无法望见自己的前途,越加对将来迷茫,感觉自己郁郁不得志,最终走向破罐破摔,甚至跳槽的边缘。二是急于求成,遭遇挫折后不能承受压力。应届高校生一方面对于工作急于求成,另一方面,遭遇挫折后,心理负荷较大,无法担当工作压力。高校生在校期间学习到的学问特别有限,许多书本学问由于教化的滞后性,在工作中已经过时,许多工作学问须要在工作实践中不断学习、熬炼和提高。因此,应届高校生真正参与工作之后,还须要摆正心态,放下架子,重新去学习,以使自己胜任现有工作。而且,在工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的经济损失,所以任何小小的失误也难免招致同事或上级的指责后者斥责,难以承受压力。对于刚毕业的高校生,这些心理压力假如不能得到有效的释放或者化解,就可能转化成对企业或同事的埋怨,无法使自己在技能上提高,无法融入集体,同他人建立良好的人际关系,最终造成心理失衡的现象更加严峻。三是围城思想严峻,盲目感较强。应届高校生心智还不成熟,跟同事沟通过程中,往往会受外界影响,总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行业中存在这样或那样的问题,这山望着那山高,公司的月亮不如其他公司的月亮圆,因此,更加对自己目前的状况和工作不满,这主要是因为人们思索问题时的外向型心理,总是认为全部目前的不如意都是企业和他人的错,而没有内向去思索自我,站在社会或企业的角度考虑这些问题,分不清究竟是自身的缘由还是公司的缘由,这样造成对自己的定位不清晰,目光短浅、眼高手低、相互攀比,正如俗话说的一样“心比天高,命比纸北,当不满心情积累到肯定程度后,稍不如意就一走了之。这三种状况是当前高校生就业后的普遍心理。职业规划与人生发展询问专家徐小平曾说过,现在的学生走上工作岗位,缺少的东西太多。许多人不能正确相识自我和社会,没有明确的就业意识,缺乏肯定的职业素养,造成了高校生参与工作后的社会化、职业化转变的困难,也在肯定程度上影响了高校生的职业发展。那么,如何尽快实现从学生到优秀员工的角色转变呢?我认为,应当做好以下三点:首先,要正确地相识自我与社会,向社会化转变。现在不少高校生在思索自我与社会的关系、自我与职业的关系时,将社会化等同为“丢失自我”,并从内心排斥社会化。从中我们也可以看出,从学生向员工的角色转化,表面上表现为职业化,但深层的东西其实是对于社会和自我的正确相识,是一个社会化的过程。高校生工作适应最突出的障碍就是以自我为中心,不能正确相识自我,不能正确地相识社会、人性、职业和他人。在校时,我们高校生对于社会的相识,简单走两种极端:一种是对于社会和人性的困难,缺乏基本的认知和打算,过于天真和无知;另一种极端则是对社会和人性过于悲观,对现实的无奈和悲观使他们对自己的人生规划抱有剧烈的抵触意识,又因为过于志向化而导致苛刻、偏激、狭隘、封闭。事实上,社会和职业既没有有些人期望的那么美妙,也不如另一些人想象的那么坏,它困难而真实,须要我们将片面的、肯定的、理性的、批判式的思维转化为感性的怜悯式的理解认同,用坚毅而温柔的眼光和胸怀去接纳,这样的人生看法和境界虽然须要肯定的年龄和阅历才能达到,但职业经验能够促使我们高校生,用一种更现实、更客观、更温情的眼光来看待社会、职业和自我。我们应当牢记,在书本上、网络上抽象地批判人性,与实际地同真实的人接触的感受和看法是不一样的。我们四周就有许多“太冲、太自我”的高校生,不能正确相识社会和自我的结果,干脆表现为社会适应实力低下和职业角色意识模糊。有一次听一个关于职业发展的报告,询问师讲:一个公司在同一年录用过三个高校生,一个纯粹无法胜任工作;一个缺乏主动性,干什么都得告知他,不说他就不知道该干什么;另一个太过于强势和主动,他工作是去改造别人的,还得让上司听他的。这三种类型在当今高校生当中具有很强的代表性。社会对于个人的改造的力气是巨大的,个人对社会和环境的适应应当是主动主动,而不是消极等待和望而却步,关键
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号