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2022优秀员工演讲稿优秀员工演讲稿集合6篇运用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍。在生活中,演讲稿对我们的作用越来越大,你知道演讲稿怎样才能写的好吗?下面是我为大家整理的优秀员工演讲稿6篇,仅供参考,欢迎大家阅读。优秀员工演讲稿 篇1各位领导、各位评委、各位挚友:大家好!假如你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?假如你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗?假如你是一颗粮食,你是否培育了有用的生命?假如你是一颗螺丝钉,你是否恒久坚守在自己的岗位上?在人生的大舞台上,你或许很平凡,但平凡孕育着宏大,宏大离不开平凡。今日我演讲的题目是:平凡之中追求作为。我是去年才来到公司的,在这短短一年的时间里,我从业务部到高平办事处,从高平办事处到结算中心,无论走到哪里,感受到的都是激情洋溢的工作热忱,团结和谐的良好氛围。我暗下决心,我要努力工作,争当公司优秀员工,为企业的和谐发展贡献力气。构建和谐企业,争当优秀员工,须要我们在平凡的工作中追求作为。平凡中追求作为,须要一个良好的心态。诚然,我们所处的已不是枪林弹雨的斗争年头,一夜之间难以成为震天动地的英雄。我们诞生在一个平凡的年头,即使热忱如火,激情如歌,才智如泉,生命也未必能轰轰烈烈。但是承认现实,正视现实,甘于平凡,努力奋进,我们依旧可以有所作为。甘于平凡拒绝平凡,甘于平淡追求作为,我们的生命依旧可以绚丽多彩。平凡中追求作为,须要剧烈的责任心。英国王子查尔斯曾经说过:“这个世界上有很多你不得不去做的事,这就是责任。” 每个人都担当着自己的那份责任:父母有培育子女的责任,子女有孝敬长辈的责任,交警有维护交通平安的责任,老师有培育下一代的责任,医生有救死扶伤的责任。没有责任心,我们就不能进步、社会就不能向前发展。一个人假如没有责任心,就会失去立身之本,就终一事无成。我们的责任是什么?我们的责任是:爱岗敬业、踏实肯干、任劳任怨,构建合谐企业。愿我们都能把责任之心携带在人生的道路上,愿我们的人生都能散发出金子般的光辉。当我们每一位员工都甘于平凡脚踏实地的工作时,企业就能和谐发展;当我们每一位员工都主动进取甘于奉献时,企业就会和谐发展;当我们每一位员工都怀着责任心和使命感努力奋斗时,企业就在和谐发展中上了一个新台阶。挚友们,让我们坚守在自己平凡的岗位上,用自己的努力谱写人生的华美乐章。我们平凡,但平凡绝不意味着平凡和庸俗。人生的舞台很公允,点点滴滴的平凡,依旧可以铸就宏大的人生。挚友们,让我们共同努力,描绘出晋城公司绚丽光辉的美妙前景。优秀员工演讲稿 篇2敬重的各位评委、各位员工:大家好!我是集团办公室的一名一般的档案管理员,这天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同沟通工作中的心得体会。刚参与工作那会儿,心中充溢漂亮的幻想,血液中涌动着对将来的激情。向往火热的事业,渴望实现自己的人生价值,获得事业上的胜利。“爱岗敬业”这四个字对我来说,就是为了工作要加班加点牺牲休息时刻,为了工作放下或忽视亲情、友情,为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经验了工作中的点点滴滴,目睹了身边的人和事,才知道什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点,敬业更不仅仅是任劳任怨,敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表此刻工作中就是勤奋和主动,就是节俭和意志,就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业,不顾健康而忘命的工作那不叫敬业,只是机械式的劳动而不用脑子,没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好:不爱岗就会下岗,不敬业就会失业!爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作,把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时刻抓牢。搞好每一项修理,做好每一次巡检,填好每一张记录,算准每一个数据,写好每一篇文稿。古人说:不积跬步,无以致千里,不善小事,何以成大器。从我做起,从小事做起,从今刻做起,这就是敬业,这就是爱岗!接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的明白:首先,职责感是全部人胜利之本。没有职责感的军官不是合格的军官,没有职责感的员工不是优秀的员工。职责感是简洁而无价的。工作就意味着职责,职责意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个闻名的军事基地西点军校,西点学员章程规定:每一个学员无论在什么时候,无论在什么地方,无论穿军装与否,也无论是在担当警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动,都有义务、有职责履行自己的职责和义务。这种履行务必是发自内心的职责感,而不是为了获得奖赏或别的什么。一个人要成为一个好军人,就务必遵守纪律,对于他的上级和同事有高度的职责感,对于自己表现出的潜质有自信念。我认为,这样的要求,对于我们企业的员工同样适用。要将“职责”二字时刻牢记在心,让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。在日常工作中,这种职责意识会让我们表现得更加卓越。我们常常能够见到这样的员工,他们在谈到自己的公司时,运用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”,“他们销售部怎样怎样样”“他们财务部怎样怎样样”,这是一种缺乏职责感的典型表现,这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。给大家讲一个故事:有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不须要割草?”布朗太太回答说:“不须要了,我已经有了割草工。”男孩又说:“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答:“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说:“我请的那人他也已经做了,感谢你,我不须要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的挚友问他说:“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?”男孩说:“我只是想知道我原委做得好不好!”。是啊,多问几个“我做得如何?”,这就是职责。工作就意味着职责,在这个世界上,没有不须担当职责的工作,相反,你的职位越高,权力越大,你肩负的职责就越重。不好胆怯担当职责,要立下决心,你必需能够担当任何职业生涯中的职责,你必需能够比前人完成的更精彩二、有作为的员工,宠爱纪律当企业和员工都有剧烈的纪律意识,在不允许的妥协的地方绝不妥协,在不须要借口时绝不找任何借口比如质量问题,比如对工作的看法等,你会猛然发觉,工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队。同样,一个专心主动、忠诚敬业的员工,也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工。能够说,纪律,恒久是忠诚、敬业、创建力和团队精神的基础。对企业而言,没有纪律,便没有了一切。三、把自己从平凡变成优秀最好的执行者,都是自动自发的人,他们确认自己有潜质完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的,而不是来自他人。也就是说,他们不是凭一时冲动做事,也不是只为了得到领导的赞扬,而是自动自发的、不断地追求完备。一位心理学家在探讨过程中,为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异,他来到一所正在建筑中的大教堂,对现场劳碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人:“请问你在做什么?”工人没好气的回答:“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特性的硬,害得我手酸麻不已,这真不是人干的工作。”心理学家又找到其次位工人:“请问你在做什么?,其次位工人无奈地答道:“为了每一天50美元的工资,我才会做这件工作,若不是一家人等着吃饭,谁情愿干这份敲石头的粗活?”,心理学家问第三位工人:“请问你在做什么?”,第三位工人眼光中闪耀着喜悦的神采:“我正参加兴建这座宏伟华丽的大教堂。落成之后,那里能够容纳很多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不简洁,但当我想到,将来会有多数的人来到这儿,再次理解上帝的爱,心中便常为这份工作献上感恩。”同样的工作,同样的环境,却有如此截然不一样的感受。第一种工人,是完全无可救药的人。能够设想,在不久的将来,他将不会得到任何工作的眷顾,甚至可能是生活的弃儿。其次种工人,是没有职责和荣誉感的人。对他们抱有任何希望确定是徒劳的,他们抱着为薪水而工作的看法,为了工作而工作。他们确定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上,看不到丝毫埋怨和不耐烦的痕迹,相反,他们是具有高度职责感和创建力的人,他们充共享受着工作的乐趣和荣誉,同时,正因他们的发奋工作,工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工,他们是最优秀的员工。他们向我们呈现了:自动自发,自我嘉奖,视工作为欢乐。我坚信,这样的工作哲学,是每一个企业都乐于理解和推广的。持有这种工作哲学的员工,就是每一个企业所追求和找寻的员工。他们所在企业、他的工作,也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里,有的人时常怀有类似第一种或其次种工人的消极看法,每一天经常谩骂、指责、埋怨、四处发牢骚,对自己的工作没有丝毫激情,在生活的无奈和无尽的埋怨中平凡地生活着,终归那是已经过去的了,重要的是,从今刻起,您将来的看法将如何?让我们像第三种工人那样,做最优秀的员工吧,并时常怀抱着一颗感恩的心!四、用“能够完成”代替“不行能完成”或许,“不行能完成”成为很多人工作上最常见的一个推脱理由。假如这样,请问:在你和老板之间,最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者,也不是嫉贤妒能的昏庸老板,最大的障碍是你自己!是你应对“不行能完成”的高难度工作推诿求安,为自己不断找寻理由的消极心态。拥有勇于向“不行能完成”的工作挑战的精神,是获得胜利的基础。西方有句名言:一个人的思想确定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战,是对自己潜能的画地为牢,只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时,无知的相识会使你的天赋减弱,正因你的懦夫一样的所作所为,不配拥有这样的潜质。“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别,根本无法并驾齐驱,同日而语。一个老板描述自己心目中的志向员工时说“我们所急需的人才,是有奋斗进取精神,勇于向不行能完成的工作挑战的人”。因此,让我们怀着感恩的心情去主动理解它吧。用行动专心争取“职场勇士”的荣誉吧。让四周的人和老板都知道,你是一个意志坚决,富有挑战力,做事灵敏的好员工。这样一来,你就无须再愁得不到老板的认同了。五、给自己增加使命感事实上,我们要做自己想做的事,是用剧烈的运用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感,会使你逃脱安逸的环境,迎接挑战。假如你一向安于现状,终将会感到悲观及不满。为什么?正因你胆怯胆怯失败、胆怯丢失、胆怯被拒绝,胆怯正是你安于现状的主要缘由。胆怯是一种懦弱的表现,它使你退缩不前、失去志气、自我封闭,而这些畏缩、害怕、封闭的现象,会使你感到越来越不满。相反地,一个英勇前进,不断接触、追求、学习新事物的人,即使他目前尚未到达目标、或成就不大,但是他必需对自己的人生非常满足,正因他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满意而有收获,每一天都过得很有好处。一个真正的幻想必定充溢挑战性,正正因它具有挑战性,又是由你自己所选取的,因此你必需会专心的想完成它。换句话说,你的使命不仅仅是一种挑战,同时也是激励你的原动力。敬业爱岗体此刻我们每一个平凡的工作日,体此刻每一个一般的岗位上。假如我们人人都能成为一个爱岗敬业的人,把工作当成一种享受,把工作当成一种使命,那我们的金海必需会蒸蒸日上,兴盛发达!做一个敬业爱岗的员工吧,在平凡的岗位上尽情呈现你的才能和才智,正因金海的发展就是我们的明天!感谢!优秀员工演讲稿 篇3敬重的各位领导、各位同仁:大家好!新春伊始,万象更新。让我们满载着20xx年的丰硕成果,迎来20xx年。值此20xx年总结表彰大会之际,非常荣幸,由我代表受表彰的先进单位、先进团体及先进个人,对集团公司某董事长、各位领导以及中博公司全体员工表示最真
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