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内部管理制度系列保安人员奖惩制度(标准、完整、实用、可修改)I.编号:FS-QG-40284保安人员奖惩制度Model reward and punishment system for security personnel说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可 循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。为加强保安队伍管理,严肃工作纪律,切实提高保安人员的自身素质,充分调动保安人员工作积极性,做到奖优罚劣,利用奖罚制度规范保安人员的工作行为,现制定保安人员奖惩制度如下:一、为鼓励保安人员立功受奖,对有下列行为之一者,给予奖励:1、 因工作表现突出,收到客人锦旗,表扬信、为酒店赢得荣誉者;2、 在执勤中堵截被盗物资,使酒店及客人避免经济损失达千元以上者;3、 在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审,处以行政拘留以上处罚者;4、 防止事故发生和忠于职守,制止治安案件发生者,视情节轻重给予奖励;5、 维护公司声誉、利益免受重大损失者;6、 对保安工作提出合理化建议,经采纳实施富有成效者7、有其它功绩者。二、按照行为规范的要求,对违反规定的保安人员,为 达到以惩为戒的目的,对有下列行为之一者,视情节轻重处 以罚款10-20元。并对违反以下规定两次的,除罚款以外, 给予警告一次。1、迟到早退在半个小时以内的。2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须,染发等) 执勤时佩戴饰品(如戒指、项链等);3、 执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);4、执勤时看书报等刊物,收听录音机及做与工作无关的其它事情;5、 私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;6、 执勤时私自待客或容留非执勤人员;7、不服从领导安排,不按时换岗,违反工作规定 ;8、 工作态度不认真、散慢,执勤中相互打闹;9、违反行内规范的其它情形,且情节较轻的。三、对违反行为规范要求,有下列行为之一者,视情节轻重,处以罚款30-50元,并给予警告一次。1、 擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的;2、上岗前饮用含有酒精类饮品;3、 因工作失职,客人提出意见或不满的;4、 未经允许,私自与他人串班或离开岗位者;5、 不按时参加集体会议或集体活动者;6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。四、对严重违反行为规范的要求,有下列行为之一者,按规定予以辞退。1、一个月内受到两次警告处罚者 ;2、 执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者;3、 工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者;4、 私自动用客户物品或车辆的,对造成损失的,后果自负;5、执勤时谈情说爱者;6、 不服从管理,自行其事,顶撞辱骂领导者;7、利用职权私自收受客人钱、物者 ;8、 以酒店名义从事职责以外的活动,给企业经济和声誉 造成不良影响者;9、 执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴,给酒店造成不良 影响者;10、 执勤时聚众饮酒、斗殴,给酒店造成严重影响者;11、 私自旷工两天以上者;12、违反行为规范的其它情形,且情节严重的。请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd
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