2022企业企划方案案例下载(精选多篇) 第一篇：企业三八节活动企划方案“三八”国际劳动妇女节即将到来，为了让广阔女员工度过一个充溢开心、富有意义的节日，依据集团有关文件精神，经探讨确定，在公司女员工中开展以“争奉献、建功业、求进步、谋发展”为主题的纪念“三八”系列活动，现将有关事项通知如下：一、指导思想：深化贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义宏大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕“加快有效发展、构建和谐职旅”主题，进一步宣扬男女同等的基本国策，建设先进性别文化，大力宣扬公司各岗位涌现出的先进女员工集体和个人，主动开展主题显明、内容丰富、形式多样的纪念活动，激励女员工立足岗位、争奉献、建功业、求进步、谋发展，为推动职工国旅和谐稳定发展做出新的贡献。二、活动要求：1、高度重视，全员参加。各部室负责人要高度重视此次“三八”主题活动，激励本部室员工主动参加各项活动，做好各项打算工作。2、选树典型，表彰先进。此次“三八”先进工作者评比活动，要把在各条战线上取得优异成果的女工评比出来。评比出来的女先进工作者要有群众基础、有效益、有实绩。三、活动方案（一）活动时间：201*年3月2日-201*年3月13日（二）活动支配：1、组织女职工健康体检。为保障女工的健康权益，做好疾病预防，提高女工身体素养，在三八期间，组织全体女工进行妇科检查。2、开展各项先进女员工评比活动。（1）爱岗敬业女标兵。2名。由各部门负责举荐1-2名政治坚决，作风优良、立足岗位、勤奋好学，吃苦耐劳，进步较快，为部门和公司发展辛勤耕耘的女员工。（2）先进女工工作者。1名。由工会举荐确定的仔细学习贯彻党的十七大精神，忠实践行“三个代表”重要思想，酷爱女工工作，热心为女职工服务，能结合本单位实际创建性地开展工作，切实维护女工合法权益的女工工作者。（3）女劳动模范。1名。由各部门负责举荐、工会确定的政治坚决、作风优良、在管理和基层服务工作中有突出表现，在公司两个文明建设中起标杆和模范作用的女员工。以上各项先进女员工评比，需上报有关事迹材料至综合办公室。3、主动开展爱心帮困活动。“三八”活动期间，工会组织要走访贫困女工家庭，特殊要关切女员工中患有特别疾病、单亲困难家庭，刚好了解她们的困难，通过各种渠道帮助解决困难。工会干部及各部门负责人要带头与困难女员工结对子，从精神上、物质上赐予力所能及的关切和帮助，让她们充分感受到女工组织的温馨、职旅大家庭的暖和。4、女工联欢活动。3月8日，工会组织女工“看电影、k歌”活动，帮助大家放松心情，度过一个欢乐满意的节日。其次篇：企业三八节活动企划方案“三八”国际劳动妇女节即将到来，为了让广阔女员工度过一个充溢开心、富有意义的节日，依据集团有关文件精神，经探讨确定，在公司女员工中开展以“争奉献、建功业、求进步、谋发展”为主题的纪念“三八”系列活动，现将有关事项通知如下：一、指导思想：深化贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义宏大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕“加快有效发展、构建和谐职旅”主题，进一步宣扬男女同等的基本国策，建设先进性别文化，大力宣扬公司各岗位涌现出的先进女员工集体和个人，主动开展主题显明、内容丰富、形式多样的纪念活动，激励女员工立足岗位、争奉献、建功业、求进步、谋发展，为推动职工国旅和谐稳定发展做出新的贡献，企业三八节活动企划方案。二、活动要求：1、高度重视，全员参加。各部室负责人要高度重视此次“三八”主题活动，激励本部室员工主动参加各项活动，做好各项打算工作。2、选树典型，表彰先进。此次“三八”先进工作者评比活动，要把在各条战线上取得优异成果的女工评比出来。评比出来的女先进工作者要有群众基础、有效益、有实绩。三、活动方案（一）活动时间：201*年3月2日-201*年3月13日（二）活动支配：1、组织女职工健康体检。为保障女工的健康权益，做好疾病预防，提高女工身体素养，在三八期间，组织全体女工进行妇科检查。2、开展各项先进女员工评比活动，规划方案企业三八节活动企划方案。（1）爱岗敬业女标兵。2名。由各部门负责举荐1-2名政治坚决，作风优良、立足岗位、勤奋好学，吃苦耐劳，进步较快，为部门和公司发展辛勤耕耘的女员工。（2）先进女工工作者。1名。由工会举荐确定的仔细学习贯彻党的十七大精神，忠实践行“三个代表”重要思想，酷爱女工工作，热心为女职工服务，能结合本单位实际创建性地开展工作，切实维护女工合法权益的女工工作者。（3）女劳动模范。1名。由各部门负责举荐、工会确定的政治坚决、作风优良、在管理和基层服务工作中有突出表现，在公司两个文明建设中起标杆和模范作用的女员工。以上各项先进女员工评比，需上报有关事迹材料至综合办公室。3、主动开展爱心帮困活动。“三八”活动期间，工会组织要走访贫困女工家庭，特殊要关切女员工中患有特别疾病、单亲困难家庭，刚好了解她们的困难，通过各种渠道帮助解决困难。工会干部及各部门负责人要带头与困难女员工结对子，从精神上、物质上赐予力所能及的关切和帮助，让她们充分感受到女工组织的温馨、职旅大家庭的暖和。4、女工联欢活动。3月8日，工会组织女工“看电影、k歌”活动，帮助大家放松心情，度过一个欢乐满意的节日。第三篇：企划方案深圳市品琦实业发展有限公司企划案目的：为了让深圳市品琦实业发展有限公司走上管理规范化、发展战略化、目标有安排的踏上旅程，并有效推动公司改革，推动品琦品牌全面转型的大计，将为深圳市品琦实业发展有限公司供应企业发展战略规划/营销规划/品牌推广安排/产品开发规划/内部管理规划等相关项目，并负责全部项目战略规划的实施工作。l安排时间：（201*-201*）l安排内容：为公司供应6大系统服务。第一：企业发展战略规划与组织建设；其次品牌推广安排的制定第三品牌产品开发规划制定第四：企业发展方向的规划第五：企业人才规划(聘请/考核/培训)第六：品牌发展规划制定内容细则：第一：企业发展战略规划与组织建设一、公司管理章程与规范部分1、组织架构2、员工职责3、行为要则4、各部门职责分工5、人事管理a聘请及入职管理b考勤管理c工作证、工衣管理d出差管理e请假管理f奖惩管理g薪资管理h离职管理i劳动合同管理6人事考核管理员工异动制度员工培训与进修管理福利管理先进工作者、优秀员工评比工伤管理条例文件管理制度内部稽查管理制度体检管理制度7行政管理食堂管理宿舍管理tel、fax、管理办公用品管理印鉴管理制度公司参观接待管理制度平安管理车辆管理出差管理会议管理制度保密制度计算机及信息技术管理管理人员工作纪律出入公司管理制度选购管理制度二：营销部管理规划部分（一）营销中心的组织架构1、编制设置原则：2、岗位分类3、机构及人员设置：（二）、营销中心的工作职能（三）、营销中心工作责任（四）、营销中心的工作联系（五）、营销中心下辖各部门的工作职能1、市场部的工作职能2、业务部的工作职能（六）、营销中心各岗位职责1、营销总监的工作职责：a.营销中心的日常营销管理工作b.与各部门的协调管理c.营销总监的权限d.营销总监的职务要求如下：2、市场部所辖各岗位职责a.市场部经理的工作职责b.广告企划经理的工作职责c.设计主任的工作职责3、销售部内各岗位的工作职责a.销售部经理的工作职责b. 销售部经理助理的工作职责c.零售经理的工作职责d.店长的工作职责e.店员的工作职责4、直属分公司内各岗位的工作职责a.直属分公司总经理的工作职责b.直属分公司总经理助理的工作职责（七）、营销中心员工薪酬绩效考核管理制度1、适用范围2、基本原则3、目标体系4、目标的确立5、薪金标准及人员编制a.岗位分类b.分级标准及工资待遇c.其它补贴6、工资/奖金的提取及发放a.销售部经理月度工作考核标准b.销售部拓展业务人员工作考核标准c.销售部客户人员工作考核标准d.销售支援系统员工（含市场部、商品部及销售助理）工作考核标准e.年底发放年终任务风险金f.年终奖发放管理三：生产部管理规划部分（一）生产部组结构（二）生产部人员配置（三）生产部作业流程（四） 生产部工作职责（五） 生产部各岗位职务说明书1生产部经理职务说明书2生产调度主任职务说明书3选购主任职务说明书4车间生产主管职务说明书5工程部主管职务说明书6仓库管理员职务说明书7生产组长职务说明书8包装组长职务说明书（六）生产部员工绩效考核评分标准三：人力资源部管理规划部分（一）、人力资源部组织架构（二）、人力资源部人员配置（三）、人力资源部作业流程（四）、人力资源部工作职责（五）、人力资源部各岗位职务说明书1 人力资源部经理职务说明书2 公司办公室主任职务说明书3.文员职务说明书4.后勤主任职务说明书5.资料室主任职务说明书6.保安组长职务说明书7.伙房组长职务说明书8.卫生组长岗位职责（六）、人力资源部员工绩效考核评分标准1经理绩效考核评分标准2办公室主任绩效考核标准3办公室文员绩效考核标准4后勤员工绩效考核标准5资料室主任、后勤主任、人事主任四：商品开发部管理规划部分（一）商品开发部组织结构（二）商品开发部人员配置（三）商品开发部作业流程（四）商品开发部工作职责（五）商品开发部各岗位职务说明书1产品开发部经理职务说明书2产品开发部副经理职务说明书3首席设计师职务说明书5设计师职务说明书：6设计助理员职务说明书7样板师职务说明书（六）商品开发部员工绩效考核评分标准1商品开发部经理绩效考核评分标准2首席设计师绩效考核评分标准3设计师绩效考核评分标准4设计助理员绩效考核评分标准五：财务部管理规划部分（一）财务部组织结构（二）财务部人员配置（三）财务部工作流程（四）财务部工作职责（五）财务部各岗位职务说明书1财务部经理职务说明书2主办会计职务说明书3出纳员职务说明书（六）财务部员工绩效考核评分标准1财务部经理绩效考核评分标准2主办会计绩效考核评分标准3出纳员绩效考核评分标准六：品质管理部管理规划部分（一）品管部组织结构（二）品管部工作流程（三）品管部人员配置（四）品管部工作职责（五）品管部各岗位职务说明书1品管部经理职务说明书2品管助理职务说明书（六）品管部员工绩效考核评分标准1品管部经理绩效考核评分标准2品管助理绩效考核评分标准七：员工手册的编制第一章/总则其次章/考勤第三章/聘用与异动第四章/假期第五章/薪酬及福利制度第六章/人事考核制度第七章/培训制度第八章/奖惩制度第九章/行为准则第十章/其它其次品牌推广安排的制定一：负责组建公司营运团队二：负责制定公司订货方案三：负责公司合同书的编制工作（营销部全部用的合同） 第三品牌产品开发规划制定一：产品风格定位方案二：帮助公司做好产品开发工作三：帮助公司做好产品组合工作四：为公司供应产品的资息第四：企业发展方向的规划第五：企业人才规划(聘请/考核/培训)第六：品牌发展规划制