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公司劳动关系专员岗位职责(共3篇)第1篇:劳动关系专员岗位职责 劳动关系专员岗位职责 关于 劳动关系专员岗位职责 ,是我们特意为大家整理的,希望对大家有所帮助。 劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系专员岗位职责有哪些,下面是第一范文网的劳动关系专员岗位职责,欢迎阅读。 岗位职责1:劳动关系专员岗位职责 1、负责组织员工劳动合同签订、核对、签章及发放、存档; 2、负责开展及完善劳动合同分级管理; 3、负责员工劳动关系转移相关事项; 4、负责员工岗位不胜任调岗处理等事宜,如换岗、辞退等; 5、负责处理员工违纪惩罚确定报批及下发,监督执行; 6、负责劳资纠纷协调处理、组织材料打算等相关事宜; 7、劳动关系方面管理规章制度的完善。 岗位职责2:劳动关系专员岗位职责 1、办理新员工入、离职手续; 2、维护员工档案,员工档案的整理、更新、归档,保证员工档案的完整性及保密性; 3、负责员工劳动合同管理,包括新签、续签、解除等,以及劳动合同的签收及存档; 4、负责员工试用期管理,支配入职一个月的新员工工作总结述职管理、组织支配员工转正述职; 5、负责员工晋升、调岗管理,组织支配晋升、调岗流程工作、通知相关人员调整晋升、异动人员的账号权限、更新人员基础信息表; 6、负责办理社保、公积金相关业务,刚好跟进政策变动,刚好反馈,并建议调整相关操作流程及制度;每月度提交工资台账所需的协助社保数据; 7、负责考勤管理工作; 8、负责人事异动统计报表; 9、负责为员工出具相关证明(包含离职证明、实习证明、在职证明) 10、其他与劳动关系相关的事宜; 任职资格: 1.学历专业证书:大专及以上学历,人力资源相关专业毕业,优异者可放宽要求; 2.工作项目阅历:一年以上人力资源从业阅历,具备劳动关系、基础人事从业阅历; 3.专业实力技能:熟识Microsoft软件操作,Excel运用娴熟;有较强的公文撰写实力;熟识劳动法、劳动合同法等相关法律、法规; 4.综合素养:端正严谨的工作看法、具备较强的条理性、较好的亲和力、责任心较强,较强的协调和帮助的实力;较强的保密意识。 岗位职责3:劳动关系专员岗位职责 1.定期或不定期做好员工调查活动,了解一线员工生产和生活状况。 2.处理员工投诉,审核各类员工纠纷处理结果。 3.协调企业与员工关系,处理工伤事故。 4.深化了解员工的思想活动,定期或不定期组织各项活动,丰富员工业余生活,提高生产主动性。 岗位职责4:劳动关系专员岗位职责 1、娴熟驾驭国家的各种劳动法律法规,熟识各种办事的流程; 2、负责公司合同书的制定和完善,对公司员工的劳动合同进行管理,与全部试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同,并刚好存档; 3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善,对可能出现的状况,由有效的解决措施方案和预防方法; 4、刚好收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作; 5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并刚好存档; 6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续; 第2篇:劳动关系专员岗位职责 劳动关系专员岗位职责 1、劳动关系专员岗位职责 1、负责人员信息合同档案管理,更新维护员工人事信息系统; 2、负责审核员工日常考勤、薪资发放,社会保险办理等工作; 3、负责员工关系维护及员工面谈工作; 4、维护和执行公司人事各项规章制度; 5、帮助进行培训、考核等工作; 6、帮助公司企业文化建设,策划、组织、主持公司各类型会议及活动; 7、完成上级交给的其它工作。 2、劳动关系专员岗位职责 1、规范各类劳动用工手续及风险防范工作; 2、定期组织公司跨级别沟通会,拓展员工沟通平台; 3、员工违纪、医疗期、大病、工伤伤残等特别员工的妥当安置; 4、劳动争议的处理,参加劳动仲裁及诉讼; 5、帮助办理员工入职报到手续、试用期考核及离职手续办理。 3、劳动关系专员岗位职责 1、帮助处理企业内部员工劳动合同纠纷、劳动争议及诉讼、仲裁; 2、搜集打算相关立案前期证据,拟写答辩书面材料; 3、跟踪诉讼或仲裁案件案情进展并刚好反馈; 4、对后期仲裁判决结果进行分析,给出有效看法和建议。 4、劳动关系专员岗位职责 1、员工关系日常维护:组织人员下店进行员工关系问卷,刚好了解员工思想动态,做好晋升管理制度等相关职业发展制度的宣导; 2、员工满足度:协调相关部门组织开展员工满足度调查,结合调查结果,制定调查问题的解决方案及实施安排; 3、离职人员分析:负责门店店员离职面谈,统计并分析离职数据及缘由并制定降低员工流失率行动安排; 4、员工投诉处理:处理员工申诉、人事纠纷和意外事务,并刚好反馈处理进度及成果; 5、微信维护:建立公司内部畅通的沟通渠道,为员工解决工作上的怀疑; 6、领导完成其他临时性任务。 5、劳动关系专员岗位职责 工作划分为:员工关系、劳动纠纷两方面 员工关系方面: 1、负责总部人员的入离调转等异动手续办理; 2、总部人员的台账更新及附属子公司台账汇总,全国财宝端员工档案保管; 3、规范公司各类用工关系合同书的签署流程、合同存档; 4、督促分公司严格根据总部各项制度流程予以有效落地、高效执行。 劳动纠纷方面: 1、娴熟驾驭国家的各种劳动法律法规、业务流程; 2、负责各类劳动纠纷,包括对内对外的协调沟通; 3、防范潜在的劳动风险、视察员工各类思想动态,将影响降至最低。 第3篇:劳动关系专员岗位职责 劳动关系专员岗位职责 一、岗位职责: 1、娴熟驾驭国家的各种劳动法律法规,熟识各种办事的流程; 2、负责公司合同书的制定和完善,对公司员工的劳动合同进行管理,与全部试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同,并刚好存档; 3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善,对可能出现的状况,由有效的解决措施方案和预防方法; 4、刚好收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作; 5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并刚好存档; 6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续; 7、负责各种劳动纠纷的处理,刚好跟地方劳动主管部门沟通、协调,把影响和风险降到最低,并向主管领导汇报; 8、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案),对档案进行刚好更新和存档,对全部要求存入员工档案的证件及各种奖惩记录等均应进行编号、审核; 9、做好档案的查阅、借阅管理,严格根据公司规定进行档案的借阅、查阅登记,保证档案做到不丢失、不泄密; 10、每周日下午六点之前,仔细填写公司的人事日报表,报主管领导批阅; 11、做好员工档案的保密工作,任何无关人员未经领导批准,肯定禁 止私自查阅电子及文本档案; 12、按时按成领导交办的其它各项工作 二、考核方法: 1、不能娴熟驾驭国家劳动法律法规的改变及更新,使得公司制定的劳动合同书存在不合法的,赐予50元/次考核; 2、未按公司规定,刚好办理各种员工手续,造成不良影响的,考核20元/次; 3、对于出现的劳动纠纷不能刚好处理,也不向主管领导汇报,造成恶劣影响的,考核100元/次; 4、档案库不刚好更新及存档,造成数据的不精确和档案丢失的,考核50元/次; 5、未按公司规定执行,私自进行档案查阅、借阅的,导致档案丢失和泄密的,考核50元/次; 6、未按公司规定刚好向主管领导上报人事周报表、月报表,导致工作延误的,考核50元/次; 7、不听从领导支配,工作迟迟完不成,也不刚好汇报的,考核50元/次。 三、任职资格: 1、性别不限,24岁以上; 2、大专以上学历,人力资源和法律类相关专业; 3、1年以上相关岗位工作阅历; 4、熟识国家和地方的各种法律法规,语言表达实力强,有较强的沟 通协调实力,责任心强,做事谨慎细心。 劳动关系人员岗位职责 劳动关系协调员岗位职责 公共关系专员岗位职责 公司劳动关系工作总结 公司客户关系岗位职责 本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页
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