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人要尽其才,人事要相宜人要尽其才,人事要相宜 基层磨炼是最好的“催化剂” 顶尖人才“扎堆”街道办,看似大材小用,实则是新时代党的组织路线的生动实践。“上面千条线,下面一根针”,基层是落实党的各级组织决策部署的一线战场,是社会矛盾最集中、最繁杂、最具体的关键阵地,更是顶尖人才立志报国、学用结合、“墩苗”磨炼、增强斗争本领的实践舞台。“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,顶尖人才只有把基础打扎实了,才能走得更稳更远,才会发挥更大作用。 (红安干部学院 伍明星) 让人才在基层顶得住、能冒尖 顶尖人才“扎堆”街道办现象显现出“基层招人才,人才选基层”的良好势头。招得来,能否留得住、培养好是需要做实的后半篇文章。要搭台压担,促使人才留得住。“学生娃”熟悉书本,但对基层情况缺乏深入了解。从招录信息看出人才来自不同专业,这需要在人岗相适上下功夫,让人才熟悉基层、学以致用;需要在因岗施教上下功夫,实行老带新、常培训,让人才在邊学边干中补上“基层一课”。要跟踪管理,人才经过历练能冒尖。基层晋升天花板是高学历人才留不住的重要原因。对展现出良好潜能的人才,组织要有针对性地进行精准培养、结对帮带、跟踪管理,通过递进式历练,让其行稳致远,争做干事创业的冒尖人才。 (武汉新洲 罗缘琦) 人尽其才最关键 “人尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也。”要人尽其才,就要注重人才和地方发展的“匹配度”,让人才找到适应生长的土壤,最大限度地发挥作用。一方面,随着发展进程的加快,需要大量专业管理人才充实到企业服务、基层治理当中;另一方面,当地发展的速度、经济的繁荣对顶尖人才会产生天然吸引力,让人才的专业特长找到用武之地。相反,如果一个地方正处于发展的初级阶段,就贸然让顶尖人才扎堆,就会造成人才资源的浪费,也不会达到预期的发展效果。所以说,人要尽其才,才要尽其用,人事要相宜。 (恩施市 李慧玲)
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